Бірыңғай сенім телефоны: 14-02
#
Қарағанды облысының
Төтенше жағдайлар департаменті
#
Төтенше ақпарат

Естелік кітабы

Перейти
#
Жазылу
Пошта:

Қарағанды облысы Төтенше жағдайлар департаменті
- dchs_karg@emer.kz

Қарағанды облысы ТЖД Өрт сөндіру және авариялық-құтқару жұмыстары қызметі

- fgu@fireman.kz

Қарағанды облысы «Өрт сөндіруші» АҚ филиалы

- kf_rgp@mail.ru

Біз әлеуметтік желілерде:
Мекен-жайы:

ТЖД - 100027, Қарағанды қ., Мұстафин көш., 4.

"ӨСжАҚҚ" ММ - 100048, Қарағанды қ., Ерубаев көш., 25

Напишите нам
Сіздің атыңыз*
Сіздің E-mail*
Хабарлама*
автоматты хабарламалардан сақтау
CAPTCHA
Суреттегі сөзді жазыңыз*
Нашар көретіндерге арналған нұсқа #

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы

Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2011 жылы 24 маусымда № 7032 тіркелді "Құқық қорғау қызметі туралы" 2011 жылғы 06 қаңтардағы Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру мақсатында, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2005 жылғы 22 маусымдағы № 607 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі туралы Ережесінің 12-тармағы 1) тармақшасын басшылыққа ала отырып,БҰЙРАМЫН: 1. Мыналар: 1) Осы бұйрыққа 1-қосымшаға сәйкес ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулық; 2) Осы бұйрыққа 2-қосымшаға сәйкес ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, лауазымға тағайындау, ішкі істер органдарында қызмет бойынша ауысу және жылжу, іссапарға жіберу және қайта қабылдау туралы нұсқаулық; 3) Осы бұйрыққа 3-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерінің қызметтік куәлігінің сипаттамасы; 4) Осы бұйрыққа 4-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарына басшы лауазымдар жылжыту үшін кадр резервін қалыптастыру ережесі; 5) Осы бұйрыққа 5-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерінің дербес деректері бар жеке істерді жүргізу ережесі; 6) Осы бұйрықға 6-қосымшаға сәйкес тесттен өтудің тәртібі мен Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының лауазымдардың санаттары үшін шекті мәні; 7) Осы бұйрыққа 7-қосымшаға сәйкес бірінші, кезекті және мерзімінен бұрын арнаулы атақтарын беру құжаттарын рәсімдеу мәселелері туралы нұсқаулық; 8) Осы бұйрыққа 8-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкеріне көтермелеулер түрлерін қолдану ережесі; 9) Осы бұйрыққа 9-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкерін тәртіптік жауапкершілікке тарту ережесі; 10) Осы бұйрыққа 10-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының тәртіптік комиссиясын құру және жұмысының ережесі; 11) Осы бұйрыққа 11-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында қызметтік тергеу жүргізу ережесі; 12) Осы бұйрыққа 12-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ІІМ білім беру ұйымдарында мамандарды қайта даярлауға үлгі келісім-шартын; 13) Осы бұйрыққа 13-қосымшаға сәйкес жоғары білім кәсіптік оқу бағдарламаны іске асыру, Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының білім беру ұйымдарына түсуші адамдар мен келісу, өзгерту және келісім-шарт тоқтату ережесі; 14) Осы бұйрыққа 14-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарында оқушыларды қайта қабылдау және ауысу тәртібі туралы нұсқаулық; 15) Осы бұйрыққа 15-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкерлеріне еңбек демалыстарын беру туралы нұсқаулық; 16) Осы бұйрыққа 16-қосымшаға сәйкес ішкі істер органдарынан босату туралы нұсқаулық бекітілсін; 2. 17-қосымшаға сәйкес Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің кейбір бұйрықтарының күші жойылды деп танылсын. 3. Кадр жұмысы департаменті (Ә.А. Жансейітов) заңнамада бекітілген тәртіппен осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркеуін қамтамасыз етсін. 4. ІІМ Комитеттерінің төрағалары, департаменттерінің басшылары, облыстық және Астана, Алматы қалаларының Департаментінің, ІІМ-нің білім беру ұйымдарының және дербес бөліністерінің бастықтары: 1) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары жеке құрамына осы бұйрықтың зерделенуі қамтамасыз етілсін; 2) Осы бұйрыққа ережелерге сәйкес Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарында қызмет өткеру ұйымдастырылсын. 5. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің орынбасары генерал-майор А.Ж. Күреңбековке және Кадр жұмысы департаментіне (Ә.А. Жансейітов) жүктелсін. 6. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күннен күнтізбелік он күндік мерзімге дейін қолданысқа енгізіледі. Министр милиция генерал-майоры Қ. Қасымов Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 1-қосымша Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулық 1. Ішкі істер органдарына (бұдан әрі - ІІО) қызметке (оқуға) қабылданатын үміткерлерді зерделеуді және іріктеуді ІІО-ның кадр аппараты жүзеге асырады. 2. ІІО-ға қызметке іріктеу кезінде үміткерлердің іскерлік, жеке және моральдық қасиеттерінің қызметтік жұмыстың нақты учаскелерінде ІІО қызметкерлеріне қойылатын талаптарға неғұрлым сәйкес келуін анықтау іріктеудің негізгі мақсаты болып табылатынын ескеру қажет. 3. Үміткерлерді іріктеу жөніндегі жұмысты ұйымдастыру ІІО кадр аппараттарына жүктеледі. 4. Азаматтар үшін жас ерекшеліктерін шектеу "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен айқындалады. Айрықша жағдайларда, жеке тәртіппен, Министрдің шешімі бойынша ІІО-ға қызметке, егер олардың қызметте болудың шекті жасына жету сәтіне еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақыға құқығы бар болса, Қазақстан Республикасының 35 жастан аспаған азаматтары, сондай-ақ бұрын запастағы офицерлер мен ІІО-да қолданылатын мамандығы бойынша жоғары даярлығы мен жұмыс тәжірибесі бар, Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде, басқа да әскерлері мен әскери құрылымдарында, сондай-ақ ішкі істер органдарында, Ұлттық қауіпсіздік комитетінде (бұдан әрі - ҰҚК), бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде (бұдан әрі - МТК), қаржы полициясында, кеден қызметінде, қылмыстық-атқару жүйесінде (бұдан әрі – ҚАЖ), мемлекеттік өртке қарсы күрес қызметінде (бұдан әрі - ТЖМ), прокуратурада қызмет өткерген (мерзімді қызметті қоспағанда) адамдар ерікті негізде қабылданады. 5. Медициналық қарсы көрсетілімдер бойынша бұрын мерзімді әскери қызмет өткермеген, кейінен әскери қызметке жарамды деп танылған немесе бұрын құқық қорғау органдарынан науқастануы немесе денсаулық жағдайы бойынша босатылған үміткерді ІІО-ға қызметке ресімдеу кезінде үміткердің медициналық құжаттары міндетті түрде ІІМ-нің орталық әскери-дәрігерлік комиссиясының бекітуіне жіберіледі, оның қорытындысы ІІМ-нің кадр аппаратына жіберілетін бірінші арнаулы атақ беру немесе ІІМ-нің кадрына қабылдау ұсынымхатына қоса тігіледі. Қажет болған жағдайда денсаулық жағдайын анықтау үшін, сырттай медициналық куәландыру кезіндегі дауыл ахуал шыққанда үміткерлер ІІМ-нің орталық әскери-дәрігерлік комиссиясына шақыртылады. 6. ІІМ-нің кадр аппараты үміткерді ІІО қызметіне әзірлеу кезінде бұрын құқық қорғау органына қызмет өткермегендерді (Нормативтік құқық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6801 тіркелген, 2011 жылғы 16 сәуірдегі № 129-130 (26550-26551) "Казахстанская правда" газетінде жарияланған) 2011 жылғы 21 ақпандағы № 02-01-02/32 "Құқық қорғау органдарындағы лауазымдарына үлгілік біліктілік талаптарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агентігі төрағасы бұйрығының талаптарын басшылыққа ала отырып, жеке ісі құжаттарының деректер мінездемесі бойынша және бекітілген біліктілік талаптарына үміткерлердің сәйкестігін зерделейді. Материалдарды зерделеу кезінде үміткерлердің қызметтен босатылғаннан кейінгі еңбек қызметіне, растайтын құжаттардың бар-жоғына назар аударылады. Бір уақытта үміткерге қатысты ІІМ-нің Өзіндік қауіпсіздік департаментінен және Жеке құрам жөніндегі инспекциясынан, ал қажет болған жағдайда үміткер бұрын қызмет өткерген министрліктердің, комитеттер мен агенттіктердің осыған ұқсас бөліністерінен беделіне кір келтіретін материалдардың бар-жоғы туралы мәліметтерді сұратады. 7. Үміткердің жеке басын зерделеу процесінде оның денсаулығының жағдайы, оның білімі мен арнайы даярлығының сәйкестігі, белгіленген нормативтерді тапсыру бойынша оның дене шынығуының даму деңгейі (нәтижелері үміткердің жеке ісіне тігіледі), ол тағайындалатын лауазымға қойылатын талаптарға оның сәйкес болуы, үміткердің отбасы жағдайы және оның ортасы, мінез-құлқының негізгі сипаттары анықталады. Үміткер ІІО-ның әкімшілік есептері бойынша тексеріледі. Зерделеу нәтижелері тексеруді жүргізген кадр аппаратының қызметкерінің баянатында көрсетіледі. 8. Үміткерді пайдалану болжанатын ішкі істер органының немесе бөлінісінің басшысы онымен әңгімелесуді жеке жүргізеді, алдын ала зерттеу процесінде алынған деректердің сәйкестігін анықтайды, алдағы жұмыстың сипатын түсіндіреді. Үміткерлердің ата-аналарымен, жұбайымен (зайыбымен) әңгімелесу жүргізіледі. Үміткердің ІІО-ға қызметке орналасуының себептері анықталады. Үміткердің және оның туысқандарының назарына оның болашақ қызметінің сипаты, мезгілінен тыс уақытта, демалыс және мереке күндері жұмысқа тартылу мүмкіндігі, сондай-ақ ІІО-да қызмет өткеру кезіндегі жеңілдіктер мен басымдықтар аударылады. 9. Үміткерді зерделеуді жалғастырудың мақсатқа сай болатындығы туралы шешім қабылданған жағдайда салалық қызметтің, бөліністің басшысы үміткерді зерделеудің қорытындысы бойынша осы нұсқаулықтың 1 қосымшаға сәйкес ІІО-ға қызметке қабылдау туралы қорытындының бірінші бөлімін толтырады. Бұл ретте осы бөлімде үміткерді зерделеген адамдардың тегі, зерделеу нәтижелері, үміткерді сипаттайтын деректер, үміткерді пайдалану көзделіп отырған лауазым мен жұмыс учаскесі, үміткерді ІІО-ға қызметке кімнің ұсынғандығы және шешім қабылдау үшін елеум мәні бар басқа да деректер көрсетіледі. Қызметке қабылдау туралы қорытынды, осы нұсқаудың 2 қосымшасы формасына сәйкес кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақша және нұсқаулықтың 3 қосымшасы формасына сәйкес өмірбаян лауазымға тағайындау құқығы бар ішкі істер органының немесе бөлінісінің бастығына жіберіледі, ол келіп түскен материалдарды қарайды және оң шешім шығарылған кезде үміткерді арнайы тексеруді жүргізу үшін оларды кадр аппаратына жібереді. 10. Жедел тексеру қызметке іріктеп алынатын адамдарды зерттеудің құралы болып табылады және үміткерлер мен олардың жақын туысқандарына (оның әкесі, шешесі, туған ағалары мен апалары, әйелі (күйеуі), оның әкесі, шешесі, туған ағалары мен апалары, үміткердің 14 жасқа толған балаларына қатысты әкімшілік немесе құқықтық тартылмаған жөнінде мәліметтерді анықтау мақсатында жүргізіледі. Бұл ретте тізім Нұсқаулықтың 4-қосымшасына сәйкес толтырылады. Жедел тексеруге ІІО-ға қызметке қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарға, оның ішінде ІІМ-нің оқу орындарына оқуға қабылданатын адамдар жатады. Егер де үміткердің, оның әйелінің (күйеуінің) жақын туысқандарының бірі ішкі істер органдарында қызметте тұрса, оған тексеру жүргізілмейді, отбасының қалған мүшелері жалпы негізде тексеруге жатады. 11. Арнайы тексеруге жататын адамдар ІІО-ның, ҰҚК-нің жедел есептері бойынша тексеріледі. Арнайы тексеру туған жері мен тұрғылықты жері бойынша, ал үміткерлерді арнайы тексеру - сондай-ақ олардың үш жылдан астам тұрған барлық бұрынғы тұрғылықты жерлері бойынша жүзеге асырылады. Бір мезгілде кадр аппараты Қазақстан Республикасының Бас прокуратурасы жанындағы Құқықтық статистика және арнайы есепке алу комитетіне немесе аталған Комитеттің облыстық прокуратуралар жанындағы басқармаларына үміткерге арналған сұрау салуды толтырады. Ұлттық қауіпсіздік органдарына жіберілетін, мемлекеттік органның кадр қызметіне ұсынылатын арнайы тексеріске жататын адамдар туралы материалдарда: 1) тексерілушінің және оның туған-туыстарының туған жылы мен жерін, жұмыс немесе оқу орнын, атқарып отырған лауазымы мен тұрғылықты жерін көрсете отырып, оларға (әйеліне, күйеуіне, әкесіне, шешесіне, аға-інілеріне, апа-қарындастарына, сіңлілеріне, балаларына) толық анықтамалық деректер; 2) атқарған лауазымын, органның, ұйымның атауын және оның орналасқан жерін көрсете отырып, ресімделетін адамның еңбек қызметі туралы; 3) ресімделуші адамның шет елде туған-туысының бар-жоғы туралы. Қызметке үміткер 1)-3) тармақшаларда көрсетілген мәліметтерді сауалнамада және өмірбаянда жазады және оны ІІО кадр қызметінің басшысы қол қойып бекітеді. Материалдарға: үміткерге және оның күйеуіне (әйеліне) кірістері мен мүлкі туралы декларацияны тапсыру туралы салық органдарынан алған анықтаманың көшірмесі; білімі туралы құжаттардың көшірмелері; өлшемі 3,5х4,5 фотосуретінің екі данасы қоса беріледі. 12. Жедел есептер бойынша тексеру талаптарды Нұсқаулықтың 5-қосымшасына сәйкес пайдалана отырып, кадр аппаратының бастығы бекіткен белгіленген нысандағы жоспар бойынша Нұсқаулықтың 6-қосымшасына сәйкес жүргізіледі. Үміткердің әйелінің (күйеуінің), олардың жақын туыстарының сотталғандығы туралы мәліметтер, сондай-ақ теріс сипаттағы басқа да мәліметтер алынған кезде қорытындыда жасалған қылмыстың қоғамдық қауіптілігі, туысқандық дәрежесі, алдағы қызметінің сипаты, сотты болған туысқандарының үміткерге теріс ықпал етуі, үміткердің сотты болған туысқандарына материалдық және өзге де тәуелді болуы ескеріле отырып, үміткерді қызметке қабылдаудың мүмкіндігі негізделеді. Жедел тексеру аяқталғаннан кейін тексеріс жүргізген кадр аппаратының қызметкері тексерудің нәтижелерінің Нұсқаулықтың 1-қосымшасына сәйкес Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қортындының екінші бөлігіне толтырады. 13. Арнайы тексеру материалдары, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының жанындағы Құқықтық статистика және арнайы есепке алу комитетінен немесе аталған Комитеттің облыстық прокуратураларының жанындағы басқармалардан келіп түскен жауап лауазымға тағайындау құқығы бар бастыққа бекіту үшін баяндалады. Қызметке қабылдау туралы мәселе оң шешілген жағдайда нәтижелері үміткерді пайдалану болжанып отырған органның, салалық бөліністің басшысына хабарланады. 14. Бұрында құқық қорғау органында қызмет өткермеген үміткерді зерделеуі аяқталғаннан кейін ІІМ кадр аппаратының бастығымен және Министрдің жетекшілік ететін орынбасарымен келісілген, орындаушының қолы қойылған тиісті шешімдері бар дәлелді қорытынды шығарылады. 15. 16-тармақтағы аталған адамдар ІІО-ға қызметке қабылдау туралы оң қорытынды шығарылған кезде материалдар шешім қабылдау үшін Министрге баяндалады. 16. ІІО-ға қызметке қабылдаудан бас тартылған жағдайда ІІМ-нің кадр аппараты қорытынды шығарады, ол тиісті қызметпен келісіледі және Министрдің жетекшілік ететін орынбасары бекітеді. 17. Қызметке қабылдаудан бас тарту туралы шешімнің себептері үміткерге жарияланады. ІІО-ға қызметке қабылданбаған үміткерлердің арнайы тексеріс материалдары бір жыл өткен соң жойылады. 18. Үміткерлерге келісуге толық көлемде ұсынылмаған үміткерлердің материалдары қаралмай қайтарылады. 19. ІІО-ға қызметке айрықша тәртіппен қабылдау туралы мәселе шешілген жағдайда Ішкі істер департаментінің (бұдан әрі - ІІД), ІІМ білім беру ұйымдарының кадр аппараты ІІМ-нің кадр аппаратына бірінші басшының қолы қойылған қолдаухатты, қалыптастырылған жеке істі жолдайды. Ішкі істер министрлігінің кадр аппараты ұсынылған материалдарды қарап, Министр не оны алмастыратын адам бекітетін дәлелді қорытынды шығарады. Оң шешім шығарылған жағдайда осы қорытынды үміткерді арнайы алғашқы оқуға училищеге жіберу (егер ол қатардағы, кіші немесе орта басшы құрам лауазымына тағайындауға үміткер болып табылатын жағдайда) және үміткерді бұдан әрі ІІО-ға қызметке қабылдау үшін негіз болып табылады. Үміткерді одан әрі бірінші арнаулы атақ беруге немесе ішкі істер органдарының бұрынғы басшы құрамдағы адамдарын ІІМ-нің кадрларына қабылдауға ұсыну кезінде ІІМ-нің кадр аппаратына жіберілетін ұсынымхатта көрсетілген қорытындының көшірмесі қоса тіркеледі. Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 1-қосымша БЕКІТЕМІН УТВЕРЖДАЮ ____________________________________________ (лауазымға тағайындау құқығын пайдаланатын ішкі істер органының бастығы) ____________________________________________ (начальник органа внутренних дел, пользующийся ____________________________________________ правом назначения на должность) Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы Қ О Р Ы Т Ы Н Д Ы З А К Л Ю Ч Е Н И Е о приеме на службу в органы внутренних дел_______________________________________________________________ (үміткердің тегі, аты, әкесінің аты барыс септігінде / фамилия, имя, отчество кандидата в родительном падеже) ____________________________________________________________________ 1. Үміткерді алдын ала зерделеу нәтижелері туралы анықтама Справка о результатах предварительного изучения кандидата _____________________________________________________________________(Нұсқаулықтың 9-тармағына сәйкес / в соответствии с п. 9 инструкции) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (органның, бөліністің бастығы, арнаулы атағы / начальник органа, подразделения, специальное звание) _______________________________қолы ____________________________________ (лауазымы, арнайы атағы/должность,специальное звание) (тегі, аты-жөні / инициалы, фамилия) 20___ жылғы "__" _____________ 2. Тексеріс нәтижелері______________________________________________ Результаты проверки ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ______________________________________ қолы_________________________ (лауазымы, арнаулы атағы/должность, специальное звание) (тегі, аты-жөні/инициалы, фамилия) 20___ жылғы "__" _____________ 3. Үміткердің ішкі істер органдарындағы қызметке жарамдылығы туралы әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы__________________________ Заключение военно-врачебной комиссии о годности кандидата к службе в органах внутренних дел ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Үміткерді психофизиологиялық тексеру нәтижелері ____________________ Результаты психофизиологигического обследования кандидата ____________________________________________________________________ _________________________________қолы_______________________________ (лауазымы, арнаулы атағы/должность, специальное звание) (тегі, аты-жөні/инициалы, фамилия) 20___ жылғы "__" _____________ 4. Үміткерді зерделеу нәтижелері ___________________________________ Результаты изучения кандидата ____________________________________________________________________ (нұсқаулыққа сәйкес / в соответствии с инструкцией) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Үміткерді зерделеу нәтижелері бойынша қорытынды_____________________ Вывод по результатам изучения кандидата ____________________________________________________________________ (ішкі істер органын көрсете отырып, нақты лауазымға тағайындау; Қазақстан Республикасы ІІМ-нің оқу орнын көрсете отырып, ____________________________________________________________________ оқуға жіберу; себебін, қосымша зерделеу уақытын, үміткерді зерделеуге жауапты лауазымды адамды көрсете ____________________________________________________________________ отырып, үміткерді зерделеуді жалғастыру; толықтыру үшін резервке қосу; ішкі істер органдарындағы қызметке ____________________________________________________________________ үміткерлер қатарынан алып тастау/назначить на конкретную должность с указанием органа внутренних дел; ____________________________________________________________________ направить на учебу с указанием учебного заведения МВД РК; продолжить изучение кандидата с указанием при- ____________________________________________________________________ чин, времени на дополнительное изучение, должностного лица, ответственного за изучение кандидата; вклю- ____________________________________________________________________ чить в резерв на пополнение; исключить из кандидатов на службу в органы внутренних дел) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 1. ____________________________________ ____________________________ (органның, салалық бөліністің бастығы, арнаулы атағы/ начальник органа, отраслевого подразделения, спец. звание) (тегі аты-жөні/инициалы, фамилия) 20_____ жылғы "____" _____________________ 2. __________________________ ______________________________________ (орган, салалық бөлініс бастығының кадр жұмысы (тегі, аты-жөні/жөніндегі орынбасары, арнаулы атағы/инициалы, фамилия) ____________________________________________________________________ зам. начальника органа, отраслевого подразделения по кадровой работе, спец. звание) 20_____ жылғы "____" ___________________ 3. ___________________________ ___________________________ (орган, салалық бөлініс бастығының жетекшілік ететін (тегі, аты-жөні қызмет жөніндегі орынбасары, арнаулы атағы/ / инициалы, фамилия) ____________________________________________________ зам. начальника органа, отраслевого подразделения по курируемой службе, специальное звание) 20_____ жылғы "____" ___________________ 4. ____________________________________ _____________________________ (Басқарманың кадр аппараты бастығы, арнаулы атағы/ (тегі, аты-жөні / ____________________________________ инициалы, фамилия) начальник кадрового аппарата Управления, спец. звание) ______________________________________________________ 20_____ жылғы "____" ___________________ 5. ____________________________________ __________________________ (Басқарманың бастығы, арнаулы атағы / (тегі, аты-жөні / инициалы, ____________________________________ фамилия) начальник отдела Управления, специальное звание) 20_____ жылғы "____" ___________________ ____________________________________ ___________________________ (Басқарма бастығының жетекшілік ететін қызмет жөніндегі (тегі, аты-жөні / инициалы, фамилия) __________________________________________________ орынбасары, арнаулы атағы / заместитель начальника __________________________________________________ Управления по курируемой службе, специальное звание) 20_____ жылғы "____" ______________________________ Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 2-қосымша Кадрларды есепке алу жөніндегі ЖЕКЕ ПАРАҚША ЛИЧНЫЙ ЛИСТОК по учету кадров Фотосуретке арналған орын Место для фо токарточки 1. Тегі______________________________________________________________ Фамилия аты _________________________________________________________________ имя әкесінің аты ________________________________________________________ отчество 2. Жынысы ______ 3. Туған жылы, айы, күні____________________________ Пол Год, число и м-ц рождения 4. Туған жері _______________________________________________________ Место рождения (ауыл, қала, аудан, облыс, республика) (село, деревня, город, район, область, республика) _____________________________________________________________________ 5. Ұлты _________________ 6. Азаматтығы _____________________________ Национальность Гражданство 7. Білімі____________________________________________________________ Образование Оқу орнының атауы және оның орналасқан жері Название учебного заведения и его местонаходжение Факультет немесе бөлімше Факультет или отделение Түскен жылы Год поступ ления Бітірген немесе кеткен жылы Год окончания или ухода Бітірмесе, қай курстан кетті Если не оконч. то с какого курса ушел Оқу орнын бітірген соң қандай біліктілік алды, диплом немесе куәліктің нөмірін көрсету керек. Какую квалификацию получил в результате окончания учебного заведения, указать № диплома или удостоверения 8. Ана тіліңіз, басқа қандай тілдерді және қай дәрежеде білесіз______ Родной язык, какими другими языками владеете и в какой степени _____________________________________________________________________ (оқи аласыз ба әлде сөздікпен аудара аласыз ба, оқи аласыз ба әлде түсіне аласыз ба, еркін сөйлейсіз бе (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 9. Ғылыми дәрежеңіз, атағыңыз________________________________________ Ученая степень, ученое звание 10. Қандай ғылыми еңбектеріңіз бен ғылыми жаңалықтарыңыз бар ________ Какие имеете научные труды и изобретения _____________________________________________________________________ 11. Сіздің және сіздің жақын туысқандарыңыздың* соттылығы бар ма_____ Имеете Вы и Ваши близкие родственники* судимость _____________________________________________________________________ (қашан, кім және не үшін соттады, жазалау шарасы кем, когда и за что осужден, мера наказания) 12. Еңбек жолын бастағаннан бері істеген жұмыстары (жоғары және орта арнаулы оқу орындарында оқыған жылдарын, әскери қызметін, қоса атқарған жұмысын, т.б. қоса есептегенде) Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству и др.) Айы және жылы Месяц и год мекемені, ұйымды, кәсіпорынды, сондай-ақ министрлікті (ведомствоны) көрсете отырып, лауазымы Должность с указанием учреждения, организации, предприятия, а также министерства (ведомства) Мекеменің, ұйымның, кәсіпорынның орналасқан жері Местонахождение учреждения, организации, предприятия Келген Вступления Кеткен ухода Бұл тармақты толтырған кезде мекемелер, ұйымдар мен кәсіпорындар сол кезде қалай аталса, өзгертпей беру қажет, әскери қызмет лауазымы, округі көрсетіле отырып жазылсын. При заполнении данного пункта учреждения, организации и предприятия необходимо именовать так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности, округа 13. Жеке парақшаны толтырған кездегі отбасы жағдайы, Сіздің жақын туысқандарыңыз* Семейное положение в момент заполнения личного листка, Ваши близкие родственники* Туысқандық дәрежесі Степень родства Тегі, аты, әкесінің аты Фамилия, имя, отчество Туған жері, жылы, айы, күні Дата и место рождения Жұмыс орны, лауазымы Место работы, долж. Тұрғылықты мекенжайы *Жақын туысқандары: жұбайлары, олардың ата-аналары, аға-інілері, апа-қарындастары (сіңлілері), балалары * Близкие родственники: супруги, их родители, братья, сестры, дети. Егер осы адамдар белгіленген тәртіппен тектерін, аттарын, әкелерінің аттарын өзгертсе, олардың бұрынғы тектері, аттары, әкелерінің аттары, сондай-ақ бұрынғы жұбайлары туралы деректер көрсетілсін. Указать и прежние фамилии, имена и отчества этих лиц, если они изменили их в установленном порядке, а также данные на бывших супругов. 14. Шетелде болуы (жұмыс, қызметтік іссапар, делегация құрамында бару) Пребывание за границей (работа, служебная командировка, поездка с делегацией) Жылы мен айы Месяц и год Қай елде В какой стране Шетелге келу себебі Цель пребывания за границей Қай уақыттан бастап С какого времени Қай уақытқа дейін По какое время 15. Қандай сайлау органдарына сайланды немесе сайлады (қайда, қандай органдарға және қашан)____________________________________________________________ В какие выборные органы избирался или избрали (где, в какие и когда) _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 16. Әскери қызметке қатысы __________________________________________ Отношение к воинской обязанности (әскери міндетті, әскери міндетті емес _____________________________________________________________________ Военнообязанный, невоеннообязанный) _____________________________________________________________________ (әскери-есепке алу мамандығы, әскери атағы, әскери билетінің нөмірі және жеке нөмірі _____________________________________________________________________ военно-учетная специальность, воинское звание, _____________________________________________________________________ номер военного билета и личный номер) 17. Қандай мемлекеттік наградаларыңыз бар____________________________ Какие имеете государственные награды (қашан, кім, немен наградтады когда, кем и чем награждены) _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 18. Паспорты_________________________________________________________ Паспорт (сериясы, нөмірі, кім және қашан берген, тіркелген мекенжайы сериясы, нөмірі, кем и когда выдан, адрес прописки)____________________________________________________________ 19. Тұрғылықты мекенжайы_____________________________________________ Место жительства 20___ жылғы "_____"___________________ Жеке қолы _____________ _____________________________________________________________________ г. (толтырылған күні дата заполнения) Личная подпись (Жеке парақшаны толтырған қызметкер барлық кейінгі өзгерістер туралы (білімі, ғылыми дәреже, атақ беру т.с.с.) оларды жеке парақшаға енгізу үшін жұмыс орнына хабарлауға міндетті). (Работник, заполняющий личный листок, обязан о всех последующих изменениях (образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и т.п. сообщить по месту работы для внесения этих изменений в его личное дело). Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 3-қосымша Өмірбаянды үміткер өз қолымен, еркін түрде, түзетулерсіз, мынадай мәліметтерді міндетті түрде көрсете отырып жазады: Автобиография пишется кандидатом собственноручно, в произвольной форме, без помарок и исправлений, с обязательным указанием следующих сведений: - тегі, аты, әкесінің аты, туған күні мен жері, ұлты, ана тілі, тағы қандай тілдерді біледі; - фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность, родной язык, какими языками еще владеет; - қашан, қайда, қандай оқу орындарында оқыды, білімі бойынша мамандығы; - когда, где, в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию; - кім болып, қашан және қайда жұмыс істеді, кәсіпорынның, мекеменің немесе ұйымның толық атауы мен мекенжайы, бір жұмыстан басқа жұмысқа ауысу себебі көрсетілсін, тәртіптік, материалдық немесе қоғамдық ықпал ету шаралары қолданылды ма (қашан, кім қолданды, не үшін, ықпал ету шарасы); - кем, когда и где работал с указанием полного наименования и адреса предприятия, учреждения или организации, причины перехода с одной работы на другую, применялись ли меры дисциплинарного, материального или общественного воздействия (когда, кем, за что, мера воздействия); - әскери міндеттілікке қатысы, мерзімді әскери қызметке қашан және қандай қорғаныс істері басқармасы (бөлімі) шақырды (егер шақырылмаса, себебі көрсетілсін), қандай әскери бөлімдерде (нөмірлері көрсетілсін) және кім болып қызмет атқарды, Қарулы Күштерден запасқа қашан және қандай лауазымнан босатылған, әскери атағы; - отношение к воинской обязанности, когда и каким управлением (отделом) по делам обороны призван на действительную военную службу (если не призвался, указать причину), в каких воинских частях (указать номера) и в качестве кого проходил службу, когда и с какой должности уволен в запас Вооруженных Сил, воинское звание; - отбасы жағдайы, қашан некеге тұрды, әйелінің (күйеуінің) тегі, аты, әкесінің аты, туған күні мен жері, ұлты; жұмыс орны мен лауазымы, әйелінің – (күйеуінің) тұрғылықты жері (сондай-ақ үміткер мен оның әйелінің (күйеуінің) жақын туысқандары; әкесі, шешесі, аға-інілері, апа-қарындастары (сіңлілері) мен балалары, сондай-ақ бұрынғы әйелдері (ерлері) және олардың жақын туысқандары, ажырасу себептері көрсетіле отырып, некені бұзу туралы куәліктердің нөмірлері, оларды қандай орган, қашан бергені туралы мәліметтер; егер үміткер, оның әйелі (күйеуі) немесе жақын туысқандары тегін, атын, әкесінің атын өзгерткен болса, олардың бұрынғы анықтамалық деректері көрсетіледі, туысқандарынан кім ішкі істер органдарында немесе ішкі әскерлерде қызмет етеді (туысқандық дәрежесі, тегі, аты, әкесінің аты, қайда, лауазымы, арнаулы немесе әскери атағы); - семейное положение, когда вступил в брак, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, национальность; место работы и должность, место жительства жены (мужа); такие же сведения на близких родственников кандидата и его жены (мужа); отца, мать, братьев, сестер и детей, а также на бывших жен (мужей) и их близких родственников с указанием причин развода, номера свидетельств о расторжении брака, когда и каким органом оно выдано; если кандидат, его жена (муж) или их близкие родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то указывается и их прежние установочные данные; служит ли то из родственников в органах внутренних дел или во внутренних войсках (степень родства, фамилия, имя, отчество, где должность, специальное или воинское звание); - үміткер, оның әйелі (күйеуі) немесе туысқандарының бірі шетел азаматтығында тұрды ма (кім, туысқандық дәрежесі), олардың ішінде кім шет елдерде болды (қашан, қайда, қандай мақсатпен) немесе тұрақты тұруға шет елге шығу үшін өтініш білдірді (қашан, қандай себеппен), шет елдерде тұратын қазақстандық азаматтардың ішінде туысқандары бар ма (тегі, аты, әкесінің аты, туысқандық дәрежесі, немен айналысады, қайда тұрады), олармен байланыс неде байқалады; - состоял ли кандидат, его жена (муж) или кто-нибудь из их родственников в иностранном гражданстве (кто, степень родства), кто из них был за границей (когда, где, с какой целью) или ходатайствовал о выезде за границу на постоянное место жительства (когда, по какой причине), имеются ли родственники, проживающие за границей (фамилия, имя, отчество, степень родства, род занятий, где проживают), в чем выражается связь с ними; - үміткер, оның әйелі (күйеуі) немесе олардың жақын туысқандарының бірі қылмыстық не әкімшілік жауапкершілікке тартылған ба (қашан, не үшін, жазалау шарасы); - привлекался ли кандидат, его жена (муж) или кто-либо из их близких родственников к уголовной или административной ответственности (когда, за что, мера наказания); - соңғы жұмыс орны мен лауазымы, тұрғылықты жері, егер бір тұрғылықты жерден екінші тұрғылықты жерге көшуге тура келсе, бұрынғы тұрғылықты жерлері көрсетіледі. - место последней работы и должность, место жительства, если приходилось переезжать с одного места жительства на другое, то указываются прежние места жительства. ӨМІРБАЯН АВТОБИОГРАФИЯ _____________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты / фамилия, имя, отчество) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 4-қосымша Құпия (толтырылғаннан кейін) Т І З І М І ресімделуші ________________________________________________________ және оның туысқандарының № р/с Туыс-қандық дәрежесі Тегі, аты, әкесінің аты Туған жылы мен жері Жұмыс орны мен лауазымы Тұрғылықты жері Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 5-қосымша Құпия (толтырылғаннан кейін) Т А Л А П 20___ жылғы."___"______ № __________ _____________________________________________________________________ (талап жіберілген органның атауы) 1. Тегі 2. Аты 3. Әкесінің аты 4. Туған күні: күні айы жылы 5. Туған жері:_____________________________________________________ _____________________________ облыс ______________________________ аудан елді мекен Сауалнамалық деректер айтуы бойынша/жеке басын куәландыратын құжат бойынша ___________________________________________________________________ Қажет емесін сызып тастау __________________________________________________________енгізілді 6. Тіркелген мекенжайы:____________________________________________ 7. Тексеру себебі: ________________________________________________ 8. Қандай анықтама қажет:__________________________________________ Орындаушы:_________________________________________________________ лауазымы, тегі Тексеруге рұқсат етемін:_______________________________________ орган басшысының қолы, тегі М.О._______________________________________________________________ Жіберушінің мекенжайы:_____________________________________________ индекс, елді мекен, аудан, облыс Орган ___________________________________________________________________ Назар аударыңыз! Тексерілетін адамның сауалнамалық деректерін бұрмалау жалған мәліметтер беруге әкеп соғады. Өшірулер мен түзетулерге жол берілмейді. Талаптың барлық деректемелерін толтыру міндетті (көлемі 150х 210) Ішкі істер органдарына қызметке үміткерлерді іріктеу және зерделеу жөніндегі нұсқаулыққа 6-қосымшасы Құпия (толтырылғаннан кейін) "БЕКІТЕМІН" _________________________ (лауазымы, арнаулы атағы, _________________________ аты-жөні, тегі және _________________________ қолы) 20 жылғы "__" ___________ ______________________жедел есептер бойынша арнайы тексеру жүргізу (үміткердің тегі, аты-жөні) Ж О С П А Р Ы № р/с Үміткердің, оның жақын туысқандарының тегі, аты, әкесінің аты, туысқандық дәрежесі Туған күні мен жері Тұрғылықты жері Жедел есептер бойынша тексеру талаптары қайда және қашан жіберілді Тексеру нәтижелері 1 2 3 4 5 6 ___________________________________________________________________ (жоспарды толтырған адамның лауазымы, арнаулы атағы,аты-жөні, тегі және қолы) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 2-қосымша Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, ішкі істер органдарында лауазымға тағайындау, қызмет бабында ауыстыру және жоғарылату тәртібі туралы нұсқаулық 1. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау 1. Ішкі істер органдарына (бұдан әрі - ІІО) қызметке ІІМ-нің білім беру ұйымдарында арнаулы бастапқы оқудан өткен адамдар қабылданады. 2. Қызметкерлерді лауазымдарға тағайындау Министрліктің лауазымдар номенклатурасының тізбесіне сәйкес жүргізіледі. 3. Қатардағы, кіші, орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдар орналасатын лауазымдар және осы лауазымдарға сәйкес келетін арнаулы атақтарды Ішкі істер министрі айқындайды. 4. Лауазымға тағайындалғаннан кейін, министрліктің оқу орындарының курсанттары мен тыңдаушыларын қосқанда, ІІО-ның қадрына қабылданған әскери міндеттілерді әскери есептен шығару үшін ІІО-ның кадр аппараттары әскери міндеттілерді есепке алу орны бойынша жергілікті әскери басқару органдарына дәлелді қолдаухат, 1-нысан бойынша жеке тізімдерді (Нұсқаулыққа 1-қосымша), әскери билеттерді және тіркеу куәліктерін жібереді. Тиісті белгілері бар әскери билеттер ішкі істер органдарының кадр аппараттарына қайтарылуы тиіс. 5. Запастағы офицерлерді әскери есептен шығару үшін ішкі істер органдарының және Қазақстан Республикасы ІІМ оқу орындарының кадр аппараттары запастағы офицерлерді есепке алу орны бойынша жергілікті әскери басқару органдарына қолдаухаттар жібереді. Қолдаухаттарға тағайындау туралы бұйрықтан үзінді, запастағы офицерлердің 2-нысан бойынша жеке тізімдері (Нұсқаулыққа 2-қосымша) мен әскери билеттері қоса беріледі. Тиісті белгілері бар әскери билеттер мен жетондарымен бірге қысқартылған әскери істер офицерлерді әскери есептен шығару туралы қолдаухат қозғаған ішкі істер органдарының кадр аппаратына жіберіледі. 6. Министрліктің номенклатурасы бойынша қызметкерлерді тағайындау, ауыстыру және қызметтен шығару туралы бұйрықтар, сондай-ақ ІІД, КІІД, Министрліктің білім беру ұйымдарының және Министрлікке бағынысты бөліністердің бұйрықтары Министрліктің бұйрығы шыққан күні туралы ескертпемен қызметкерлердің осы санаты штаттарында тұрған бөліністер басшыларының бұйрықтарымен қайталанады. Жеке құрам бойынша бұйрықтар тиісті есеп айырысу үшін қаржы қызметі органына жіберіледі. 2. Ішкі істер органдарының қызметкерлерін қызмет бабында ауыстыру, қызметке жіберу және басқа құқық қорғау органдарынан қызметкерлерді қабылдау тәртібі 7. Қызметкерлерді қызмет бабында ауыстыру: 1) жоғары тұрған лауазымдарға; 2) тең дәрежелі лауазымдарға; 3) ІІМ білім беру ұйымдарына оқуға түсуіне байланысты – атқаратын штаттық лауазымынан босатыла отырып, сондай-ақ білім беру ұйымын бітіргеннен кейін лауазымға тағайындалған кезде; 4) төмен тұрған лауазымдарға: 5) мемлекеттік органдарға және халықаралық ұйымдарға қызметке жіберу тәртібімен жүргізіледі. 8. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды басқа лауазымдарға, сондай-ақ басқа мекенге ауыстыру қажет болған кезде, бұл туралы шешімді, осы адамдардың даярлығы мен қызмет тәжірибесі, сондай-ақ олардың және олардың отбасы мүшелерінің денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсеткіштердің жоқтығы ескеріле отырып, олардың келісімі бойынша ішкі істер органының басшылары қабылдайды; 9. Денсаулық жағдайы бойынша тұрғылықты жерін өзгертуді қажет ететін басшы құрамдағы адамдарды басқа мекенге қызмет бабында ауыстыру әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысының негізінде тиісті басшылардың рұқсатымен жүргізіледі. 10. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыру, қаланың немесе ауданның шегінде, не олар және олардың отбасы мүшелері тұрғын үймен қамтамасыз етілетін ерекше жағдайларда - облыс (республика) шегінде де жүргізіледі. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында бір мекеннен басқа мекенге ауыстыру сол облыстардың ішкі істер органдары басшыларының келісімі бойынша жүргізілуі мүмкін. 11. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды жедел қызмет атқармайтын лауазымнан жедел атқарушы лауазымға ауыстыру әскери-дәрігерлік сараптаманың нәтижелері ескеріле отырып жүргізіледі. 12. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыру кезінде жұмыс тәжірибесі мен даярлығы, жеке және іскерлік қасиеттері, денсаулық жағдайы мен жасы ескеріледі. Қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыру құқығы оларды лауазымдарға тағайындау құзыретіне ие бастықтарға және жоғары тұрған тікелей бастықтарға беріледі. 13. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыруға ұсынуды аудандық (қалалық, желілік) ішкі істер органының бастығы, оларға тең және тура жоғары бастықтар жүргізеді. Басшы құрамдағы адамдарды ауыстыруға ұсынатын, сондай-ақ ұсынымхаттар бойынша шешім қабылдайтын бастықтар кадр аппараттары мен мүдделі қызмет бастықтарының, ауыстырылушы адамдардың пікірін ескереді. 14.Ауыстыру туралы ұсынымхат белгіленген үлгідегі бланкте Нұсқаулыққа 3-қосымша толтырылады. Ұсынымхаттың мәтінінде үміткердің кадр резервінде болғаны туралы (жоғары тұрған лауазымға ауыстырылған жағдайда), соңғы аттестаттау бойынша (үш жылдың ішінде) қорытындысы, әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы (жоғары лауазымға ауыстырылған жағдайда, оқуға түскен жағдайда, денсаулық жағдайы бойынша төмен тұрған лауазымға ауыстырылған жағдайда) және қосымша арнайы тексерістің нәтижелері (қажет болған жағдайда), құпия жұмыстар мен құжаттарға рұқсаттың берілгені, үміткерді ұсынған лауазымды адамның (жоғары лауазымға ауыстырылған жағдайда), ал қажет болған жағдайда тағайындауға облыс әкімдерінің келісімі берілгені туралы мәліметтер көрсетіледі. Ұсыным хаттармен бірге: 1) Министрліктің номенклатурасы бойынша міндетті түрде қызметкердің жеке ісі; 2) қызметкердің келісімі туралы баянаты (жеке өтініші бойынша тең немесе төмен лауазымдарға ауыстырғанда); 3) ұсынымхат Нұсқаулықтың 3-қосымшасына сәйкес; 4) жоғары тұрған лауазымдарға немесе аттестаттау тәртібімен төменгі лауазымдарға ауыстыруға ұсынылған адамдарға қызметтік мінездеме Нұсқаулықтың 4-қосымшасына сәйкес және аттестаттау парағы Нұсқаулықтың 5-қосымшасына сәйкес; 5) екі ұсыным-пікір (жоғары тұрған лауазымға ұсынылатын жағдайда); 6) қызметтік тергеу материалдары немесе тәртіптік комиссияның ұсынымдары (тәртіптік жаза ретінде ауыстыруға ұсынылған адамдарға); 7) әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы (жоғары тұрған лауазымға ауыстырылатын жағдайда психофизиологиялық зерттеу нәтижелері бар немесе басшы құрамдағы адамдардың немесе олардың отбасы мүшелерінің денсаулығына байланысты ауыстырылуға ұсынылғанда); 8) қызметтік тізім Нұсқаулықтың 6-қосымшасына сәйкес жолданады. 15. Қызметкерді қызмет бабында ауыстыруға, оның ішінде ішкі істер органдары мен бөліністерін орын ауыстыруына байланысты, оның келісімі бойынша ғана жол беріледі. Қызметкерді қызмет бабында өз бастамасы бойынша ауыстыруға тиісті ішкі істер органдары (бөліністері) бастықтарының келісімі бойынша ғана жол беріледі. 16. Қызмет бабында басқа мекенге ауыстырылған қызметкерлерге белгіленген үлгідегі жолдама Нұсқаулықтың 7-қосымшасына сәйкес беріледі. Жолдама 4 бөлімнен: 1) жолдаманың түбіртегінен (оны берген кадр аппаратында қалады); 2) жолдаманың бір бөлігінен (жаңа қызмет орындағы қаржы қызметі үшін); 3) жолдаманың бір бөлігінен (жаңа қызмет орындағы кадр аппараты үшін); 4) келгенін растау туралы түбіртектен (қызметкерлер келген органның кадр аппаратына жіберіледі) тұрады. Жолдаманың бірінші үш бөлігін толтыруды қызметке жіберу туралы бұйрық шыққаннан кейін кадр аппаратының қызметкері жүргізеді. Жолдамаға реттік сан беріледі, оған қызметке жіберілген адамның арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты жазылады, қызметкер қай органға, қалаға қызметке жіберілгені көрсетіледі, негіздемеде қызметін ауыстыру туралы бұйрықтың нөмірі мен күні, қызметке жіберілген адаммен бірге келе жатқан адамдардың саны және оның жаңа қызмет орнына келу күні жазылады. Жолдаманың толтырылған үш бөлігіне кадр аппаратының бастығы қол қояды және мөрмен бекітіледі. Қызметкер жаңа қызмет органына келгенде, оны тағайындау туралы бұйрық шыққаннан кейін жолдаманың екінші бөлігі қаржы қызметіне, ал үшінші және төртінші бөліктері кадр аппаратына беріледі. Кадр аппаратының қызметкері жолдаманың үшінші бөлігін келген қызметкердің жеке ісінің IV бөліміне тігеді, ал кадр аппаратының бастығы қол қойған және мөрмен бекітілген, келгенін растайтын, толтырылған құжат қызметкер келген органға жіберіледі. 3. Ішкі істер органдарына қызметке, лауазымға қайта қабылдау, арнаулы атақты қалпына келтіру 17. Белгіленген тәртіппен ІІО-дан заңсыз түрде босатылған, атқаратын лауазымы мен арнаулы атағы төмендетілген деп танылған қызметкерлерді қызметке, лауазымға қайта қабылдау, арнаулы атағын қалпына келтіру тиісті бұйрықты лауазымға тағайындау құқығы берілген бастықтың жоюы арқылы не болмаса жоғары тұрған бастықтардың бұйрықтарымен жүргізіледі. Лауазымға тағайындалғаннан кейін осы санаттағы қызметкерлердің материалдары ІІМ-нің кадрына енгізу үшін Министрліктің кадр аппаратына жіберіледі. Бұрын атқарған лауазымына қайта қабылдау мүмкіндігі болмағанда (органды, бөліністі, оқу орнын қайта ұйымдастыру, тарату, лауазымды қысқарту; лауазымға қайта қабылдауға кедергі келтіретін өзге де заңды негіздердің болуы) қызметкер лауазымдық жалақысы мен шекті арнаулы атағы бойынша тең лауазымға тағайындалады. Соттың ақтау үкімі, сот шешімі, ақтайтын негіздер бойынша (іс-әрекетінде қылмыс құрамының болмауына, қылмыс оқиғасының болмауына, қылмыс жасағаны дәлелденбеуіне байланысты) қылмыстық істі тоқтату туралы қаулы, шешім қабылданған органның немесе жоғары тұрған органның елтаңбалы мөрімен расталған, белгіленген тәртіппен бекітілген босату, қызмет бабында ауыстыру, атқаратын лауазымынан шеттету, лауазымын төмендету, арнаулы атағын төмендету туралы шешімінің негіздігі не болмаса заңсыздығы туралы қорытындысы бар қызметтік тексерістердің қорытындылары қызметкерлерді қайта қабылдау туралы бұйрық шығару үшін негіз болып табылады. Арнаулы атағын заңсыз немесе негізсіз төмендету фактілері бойынша қорытындыларда және бұрынғы арнаулы атағын қайта беру туралы бұйрықтарда кезекті арнаулы атақты беру үшін еңбек сіңірген жылдарына есептелетін кезеңдер көрсетіледі. 18. Сот шешімдері, қызметтік тексерістердің қорытындылары мен материалдары, сондай-ақ лауазымына, ІІО-дағы қызметке қайта қабылдау, арнаулы атағын қайта беру туралы бұйрықтардың көшірмелері қызметкерлердің жеке істеріне бірге тігіледі. 19. Қызметкер қызмет бабында ауыстыру, лауазымынан шеттету, лауазымынан төмендету, арнаулы атағын төмендету, ІІО-дан босату туралы шешіммен келіспегенде, ол бұйрықтың көшірмесін талап етуге және мұндай шешім қабылдаған бастыққа не болмаса жоғары тұрған бастыққа келіспеу себептері көрсетілген баянат бойынша шағымдануға құқылы. Оның өтініші қанағаттандырылмаған жағдайда ол жоғары тұрған инстанцияға немесе сотқа шағымдануға құқылы. Қызметкерді ІІО-дан босату, лауазымынан төмендету, қызмет бабында ауыстыру, арнаулы атағын төмендету туралы заңсыз не болмаса негізсіз шешім қабылдаған немесе қызметке, лауазымына қайта қабылдау, атағын қайта беру туралы аға бастықтың шешімін, соттың шешімін орындауды кешіктірген ішкі істер органдарының лауазымды адамы тәртіптік жауапкершілікке тартылады, сондай-ақ қызметкерлерге олардың заңсыз немесе негізсіз түрде босатылуына, қызмет бабында ауыстырылуына не болмаса арнаулы атағының төмендетілуіне байланысты ішкі істер органына келтірген зиянды өтейді. Заңсыз қамауда ұстау уақыты, заңсыз жаза өтеу уақыты, сондай-ақ заңсыз түрде қызметтен босатылуына, лауазымынан шеттетілуіне байланысты қызметкердің қызмет өткермеген уақыты тиісінше олардың: 1) зейнетақыны тағайындау үшін ІІО-дағы қызмет өтіліне; 2) арнаулы атақтарындағы еңбек сіңіру жылдарына; 3) лауазымдық еңбекақы есептеу үшін коэффициентін белгілеу үшін қызмет өтіліне; 4) мамандығы бойынша жұмыс өтіліне есептеледі. Бұл ретте: 5) егер босатудың алдында жеңілдік жағдайларында зейнетақы тағайындау үшін қызмет өткерген жылдарына есептеуге жататын ІІО-дағы қызметі болса, көрсетілген кезең дәл сол жеңілдік жағдайларында зейнетақы тағайындау үшін қызмет өткерген жылдарына; 6) негізсіз қылмыстық жауапкершілікке тартылған, негізсіз қуғын-сүргінге ұшыраған және кейіннен ақталып шыққан қызметкерлердің негізсіз бас бостандығынан айырған, қылмыстық жауапкершілікке негізсіз тартылған және қамауда ұсталу уақытының бір айы - үш айға есептеледі. 20. ІІМ-нің оқу орындарынан заңсыз шығарылған не болмаса қылмыстық жауапкершілікке заңсыз тартылуына байланысты шығарылған тыңдаушылар мен курсанттар Нұсқаулықтың осы бабында көрсетілген тәртіппен және негіздер бойынша оқуға қайта алынады. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау,ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 1-қосымша № 1 нысан Ішкі істер органдарында қызмет өткеріп жатқан, қорғаныс істері жөніндегі басқармаларда әскери есептен шығаруға және Қазақстан Республикасы ІІМ-нің арнайы есебіне беруге жататын әскери міндеттілердің АТАУЛЫ ТІЗІМІ р/с № тегі, аты, әкесінің аты туған жылы запас бойынша әскери атағы әскери есепке алу мамандығының № әскери есептен шығару үшін негіз (ішкі істер органдарына қабылдау туралы бұйрықтың күні мен № әскери есептен шығару туралы белгі 1 2 3 4 5 6 7 Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 2-қосымша № 2 нысан Ішкі істер органдарына жоғары, аға және орта басшы құрамның штаттық лауазымдарына қабылданған, __________________ облысының қорғаныс істері жөніндегі басқармаларында әскери есептен шығарылуға жататын запастағы офицерлердің АТАУЛЫ ТІЗІМІ р/р № тегі, аты, әкесінің аты туған жылы запас бойынша әскери атағы әскери есепке алу мамандығының № әскери есептен шығару үшін негіз (ішкі істер органдарына қабылдау туралы бұйрықтың күні мен № әскери есептен шығару туралы белгі 1 2 3 4 5 6 7 Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 3-қосымша Ұ С Ы Н Ы М П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е (тағайындау, босату, ауыстыру/ назначения, освобождения, перемещения) 1._________________________________________________________________ (арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты, жеке №, лауазымы ___________________________________________________________________ специальное (воинское) звание, фамилия, имя, отчество, личный №, должность) представляется к__________________________________________________ ұсынылады. Туған жылы _____________________Туған жері_________________________ Год рождения Место рождения Білімі________________ _______________________________________ Образование Окончил (қашан, қандай оқу орнын/когда и что) _______________________________________________________бітірген. Білімі бойынша мамандығы___________________________________________ Специальность по образованию Қандай тілдерді біледі_____________________________________________ Какими языками владеет Отбасы жағдайы (отбасы құрамы)_____________________________________ Семейное положение (состав семьи) ІІ. Негіздеме Основание для _______________________________________________________________ (тағайындау, босату, ауыстыру/ назначения, освобождения, перемещения) _______________________________________________________________үшін ___________________________________________________________________ үміткердің кадр резервінде болғаны туралы (жоғары тұрған лауазымға ауыстырылған жағдайда), ___________________________________________________________________ соңғы аттестаттау бойынша (үш жылдың ішінде) қорытындысы, әскери-дәрігерлік комиссияның ___________________________________________________________________ қорытындысы (жоғары лауазымға ауыстырылған жағдайда, оқуға түскен жағдайда, денсаулық ___________________________________________________________________ жағдайы бойынша төмен тұрған лауазымға ауыстырылған жағдайда) және қосымша арнайы ___________________________________________________________________ тексерістің нәтижелері (қажет болған жағдайда), құпия жұмыстар мен құжаттарға рұқсаттың ___________________________________________________________________ берілгені, үміткерді ұсынған лауазымды адамның (жоғары лауазымға ауыстырылған жағдайда), ал ___________________________________________________________________ қажет болған жағдайда тағайындауға облыс әкімдерінің келісімі берілгені туралы ___________________________________________________________________ мәліметтер көрсетіледі. Бастық ____________________________________________________________ Начальник (лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, қолы/ должность, специальное (воинское) звание, подпись) 20 __ жылғы " __ " _________ "___"__________ 20 __ г. ІІІ. Аға тура бастығының қорытындысы Заключение старшего прямого начальника "Келісемін" "Согласен" Министрдің орынбасары __________________________________ (арнаулы (әскери) атағы, қолы/ специальное (воинское) звание, подпись 20 __ жылғы " __ " ___________ "___"_____________ 20 __ г. ___________________________________________________________________ ІҮ. ІІМ кадр аппаратының қорытындысы Заключение кадрового аппарата Кадр аппаратының бастығы Начальник кадрового аппарата_______________________________________ (арнаулы (әскери) атағы,қолы/ _______________________________________ специальное (воинское) звание, подпись) 20 __ жылғы " __ " ___________ "___"___________ 20 __ г. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 4-қосымша ҚЫЗМЕТТІК МІНЕЗДЕМЕ Қызметкердің Т.А.Ә. _______________________________________________ Лауазымы __________________________________________________________ Тағайындалған күні ________________________________________________ Атағы (дәрежелік шені)_____________________________________________ 1. Лауазымдық міндеттерін атқаруы (қызметкер шешуге қатысқан негізгі мәселелердің тізбесі көрсетіледі; қызметтік міндеттерді орындаудағы тиімділігі және адалдығы, шығармашылық бастамашылығы, азаматтармен жұмысы және т.б. бағаланады). 2. Заңдылықты, оның ішінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Қазақстан Республикасының ішкі істер органдары қызметкерінің Ар-намыс кодексін, сондай-ақ қызметтік тәртіпті сақтауы (тәртіптік жазалар, заңдылықты, оның ішінде сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Қазақстан Республикасының ішкі істер органдары қызметкерінің Ар-намыс кодексін, сондай-ақ қызметтік тәртіпті, ішкі қызметтік тәртіпті сақтауы туралы мәліметтер және т.б. көрсетіледі). 3. Жеке қасиеттері (қызметкердің коммуникабелділігі, азаматтармен жұмыс істеу қабілеті, өзін-өзі жетілдіру қабілеті, ұйымдастырушылық қабілеттері және т.б. жеке қасиеттері сипатталады). 4. Қызметкер қызметінің қорытынды бағасы (қызметкер туралы тікелей басшысының пікірі көрсетіледі: атқарып отырған лауазымына сай немесе сай емес, жоғары немесе төмен лауазымға ұсынылуы мүмкін және т.б.). 5. Өзге де мәліметтер.* Басшысының Т.А.Ә.__________________________________________________ Лауазымы___________________________________________________________ Атағы______________________________________________________________ Жылы, айы, күні____________________________________________________ ___________________________________________________________________ *Қызметтік мінездемеге ішкі істер органдары бөліністерінің ерекшеліктері ескеріле отырып, толықтырулар енгізілуі мүмкін. Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 5-қосымша АТТЕСТАЦИЯЛЫҚ ПАРАҚ 1.Тегі, аты, әкесінің аты__________________________________________ 2. Туған күні______________________________________________________ 3. Білімі__________________________________________________________ 4. Мамандығы_______________________________________________________ 5. Аттестация сәтінде атқарып отырған лауазымы_____________________ ___________________________________________________________________ 6. Атағы (дәрежелік шені)__________________________________________ 7. Аттестациялық комиссияның шешімі________________________________ ___________________________________________________________________ 8. Аттестациялық комиссияның ұсынысы ______________________________ ___________________________________________________________________ 9. Өзге де мәліметтер______________________________________________ Аттестациялық комиссия төрағасы ______________________ Аттестациялық комиссия хатшысы ______________________ Аттестацияның өткізілген күні 20__ жылғы "__"______ Аттестациялық парақпен таныстым _____________________ МО Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі істер органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 6-қосымша Қызметтік тізім 3,5 х 4,5 фотосурет Атағы _____________________________________________________________ Атақ берілген күні 20__ жылғы "___" ______ №_______ Тегі, аты, әкесінің аты, жеке нөмір________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Атқаратын лауазымы ________________________________________________ ___________________________________________________________________ Тағайындалған күні және бұйрықтың нөмірі 20__ жылғы "___" ____ №___ Туған күні, айы және жылы__________________________________________ Туған жері_________________________________________________________ Ұлты ____________________ Білімі___________________________________ (қашан және қандай оқу орнын бітірген) Білімі бойынша мамандығы___________________________________________ Ғылыми дәрежесі____________________________________________________ Қандай тілдерді біледі_____________________________________________ Қарулы Күштер қатарындағы қызметі__________________________________ Қай уақыттан бері құқық қорғау органдарында________________________ Мемлекеттік наградалардың болуы____________________________________ Соңғы аттестация қорытындысы ______________________________________ БҰРЫНҒЫ ЖҰМЫСЫ (барлық еңбек қызметінің өтілін қосқанда) Барлық көтермелеулер және алынбаған жазаларының мән-жайлары көрсетілген олардың саны Кадр аппаратының басшысы__________________________________________ (атағы, Т.А.Ә.) Ішкі істер органдарына қызметке қабылдау тәртібі, лауазымға тағайындау, ауысу, қызмет бабымен ауысу, қызметке жіберу және ішкі органдарына қайта қабылдау туралы нұсқаулыққа 7-қосымша Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі Астана қаласы Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі Астана қаласы 20 __ жылғы "__" Қазақстан Республикасы ның Ішкі істер министрлігі Астана қаласы 20 __ жылғы "__" Қазақстан Республикасы ІІМ-нің Кадр басқармасы (бөлімі) Астана қаласы № _____ ұйғарымның түбіршегі 20 __ жылғы "__" __________________ __________________ __________________ __________________ _______ қаласына __________________ __________________ лауазымына тағайындау үшін ______________________________қарамағына жіберіледі. Негіз:_______________________________________ ________ бірге ____________________________________ барады. Белгіленген жерге келіп жету мерзімі 20 __ жылғы "__" ______________ Кадр жұмысы басқармасының (бөлімінің) бастығы № _____ Ж О Л Д А М А 20 __ жылғы "___" ______________________ ______________________ ______________________ ______________қаласына ______________________ ______________________ лауазымына тағайындау үшін ______________________ ______________________ қарамағына жіберіледі. Негіз:________________ ______________________ _______________ бірге ______________________ ______________________ _______________барады. Белгіленген жерге келіп жету мерзімі 20 __ жылғы "__" _______________ Кадр жұмысы басқармасының (бөлімінің) бастығы № _____ Ж О Л Д А М А 20 __ жылғы "___"__________ _______________ _______________ _______________ _______________ қаласына _______________ _______________ лауазымына тағайындау үшін _______________ _______________ қарамағына жіберіледі. Негіз:_________ _______________ _________ бірге _______________ _______________ _______ барады. Белгіленген жерге келіп жету мерзімі 20 __ жылғы "__"________ Кадр жұмысы басқармасының (бөлімінің) бастығы КЕЛГЕНІН РАСТАУ ҚАҒАЗЫ Сіздер 20 __ жылғы " ___" ____________ № _____ жолдама бойынша жіберген ___________________ __________ мырза 20 __жылғы "__"____ ___________________ ___________________ ___________________ ________________және___________________ ____________________ лауазымына тағайындалды. КБ (Кб) бастығы ____________________ облысының ІІБ ________________ 20 __ жылғы "___" _______________ Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 3-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерінің қызметтік куәліктер жапсырмаларының сипаттамасы 1. Куәліктің мұқабасы теріден, лидеринадан, винилтеріден, бон-винилден немесе қызыл түсті белокроннан дайындалады. Ашылған түрде куәліктің көлемі 70 х 210 мм. 2. Сыртында, алдыңғы бетінің жоғарғы жағында Қазақстан Республикасы елтаңбасының суреті орналастырылады, оның астына: "ІІМ ҚАЗАҚСТАН МВД" деген жазу жазылады. 3. Жапсырма мұқабаға жабысатын екі бөлімнен тұрады. 4. Мұқабаның сол жағына жабысатын жапсырманың жоғары жағында мәтін: кіші қаріптен құралған сызықпен шектелген Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі бөлінісінің атауы мемлекеттік тілде жазылады, төменірек Қазақстан Республикасының белгіленген мемлекеттік стандартына сәйкес орындалған Қазақстан Республикасының елтаңбасы орналастырылады, мемлекеттік тілде қызметкердің атағы, тегі, аты, әкесінің аты көрсетіледі. 5. Мұқабаның сол жағына жабысатын жапсырманың оң жағында қызметкердің фотокарточкасы орналасады, төменгі оң жақ бұрыштағы фотоға көлемі 15 мм диаметрде Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің символы бар голограмма жапсырылады, орыс тілінде қызметкердің атағы, тегі, аты, әкесінің аты көрсетіледі. Мұқабаның жоғары жағында орыс тілінде ішкі істер органының атауы жазылады, мұқабаның төменгі жағында орыс тілінде графикалық шеңберде дайындалған "Атыс қаруын сақтауға және алып жүруге рұқсат беріледі" деген мәтін бар. 6. Әскери немесе арнаулы атақтары бар адамдар бас киімсіз күнделікті киім нысанында (китель, көк, жасыл түсті көйлек), ордендік планкілермен және білімі туралы белгілермен (бар болған жағдайда) суретке түседі. Погондардағы айыру белгілері куәлік толтыру күніне берілген әскери немесе арнаулы атақтарына сәйкес келуі қажет. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерінің қызметтік куәліктер жапсырмаларының сипаттамасына 1-қосымша Ішкі істер органдары қызметкерінің қызметтік куәлігінің үлгісі Ескертпе:1) Қызметтік куәлік (бұдан әрі – куәлік) ішкі істер органдарында қызметте тұрғанын, оған атыс қаруын сақтау және алып жүру құқығын беретін арнаулы атақтың берілгенін куәландыратын ресми құжат болып табылады. 2) Белгіленбеген үлгідегі, тиісті ресімделмеген, әрекет ету мерзімі өткен, кірлеген немесе қолмен түзетілген куәліктер жарамсыз болып саналады. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 4-қосымша Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында басшы лауазымдарға жоғарылату үшін кадр резервін қалыптастыру ережесі 1. Жалпы ережелер 1. Кадр резерві ішкі істер органдарының (бұдан әрі - ІІО) кадр резервін қалыптастыру және ІІО-дағы қызметтердің лауазымдарын жасақтауды қамтамасыз ету мақсатында құрылады. 2. Кадр резервіне қабылданған қызметкерлер бос лауазым болған, біліктілік талаптарға сәйкес келген жағдайда олардың келісімі бойынша үш жылдың ішінде тиісті санаттағы лауазымға тағайындалады. 3. Қызметкердің кадр резервінде тұру мерзімі үш жылдан аспауға тиіс. Кадр резервіне қойылып, бірақ кадр резервінде болған кезеңде олар үшін жоспарланған лауазымға тағайындалмаған адамдар, кадр резервіне жалпы негіздерде жаңадан қойылуы мүмкін. 4. Бос басшы лауазымға ішкі істер органының кадр резервінде тұрған адам ішкі істер органының басшының шешімі бойынша орналастырылады. Кадр резервінде тұрған қызметкерлер ұсынылған лауазымнан бас тартқан кезде, бос лауазымға аттестаттау нәтижесі бойынша немесе кадрларды іріктеу арқылы басқа қызметкер орналастырылады. 2. Кадр резервін қалыптастыру 5. Кадр резерві әрбір ішкі істер органдарында ішкі істер органдары және жоғары тұрған органдар номенклатурасы сияқты орналастыруға қажеттілікті ескере отырып, әрбір лауазымға кемінде екі үміткердің есебінен құрылады. 6. Кадр резервін қалыптастыру көздері: 1) Ішкі істер министрлігі (бұдан әрі - ІІМ) комитеттерінің, департаменттерінің, дербес басқармаларының, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының және көліктегі ішкі істер департаменттері (бұдан әрі – ІІД, КІІД) бастықтарының, ІІМ білім беру ұйымдары және олардың құрылымдық бөліністері бастықтарының нақты адамдардың іскерлік және моральдық қасиеттерін жан-жақты зерделегеннен кейін тізімге қосу туралы ұсыныстары; 2) басшы құрамдағы адамдарды аттестаттау нәтижелері бойынша кадр резервіне қабылдауға ұсынылған қызметкерлер; 7. Кадр резервіне қою үшін үміткерлерді іріктеу қызметкерлердің жеке және іскерлік қасиеттерін, олардың қызметінің нәтижелерін зерделеу және бағалау, сондай-ақ аттестаттау комиссияның шешімі негізінде жүзеге асырылады. Кадр резервіне қою үшін үміткерлерді іріктеу кезінде: болжанған лауазымға орналастыру көзделген мамандықтар және біліктілік талаптары бойынша қызметкердің білімінің сәйкестігі; болжанған қызмет түрі бойынша тиісті кәсіптік даярлығының және жұмыс тәжірибесінің болуы; тиісті басшылар санаттарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуі; денсаулық жағдайы; кәсіптік қайта даярлау мен біліктілігін арттыру қорытындысы ескеріледі. Кадр резервіне сол сәтте қызметте болудың белгіленген шекті жасына жетпеген қызметкерлер қабылданады. 8. Кадр резервіне үміткерлерді қабылдау мүмкіндігі туралы ұсынымдық қорытынды дайындау және сапалы іріктеу мақсатында кадр резервіне қабылдау жөніндегі комиссия құрылады. Кадр резервіне қабылдау жөніндегі комиссия (бұдан әрі - Комиссия) Министрдің, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының және көліктегі ІІД, Ішкі істер министрлігі оқу орындары бастықтарының бұйрығымен құрылады. Комиссияның төрағасы және олардың мүшелері кадр резервіне енгізілуі тиіс қызметкерлердің лауазымындай немесе одан да жоғары лауазымда болуы керек. ІІМ-де комиссияны Министрдің орынбасары, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының, көліктегі ІІД және ІІМ оқу орындарында бастықтардың кадр жұмысы жөніндегі орынбасарлары басқарады. 9. Комиссия отырысы жыл сайын қаңтар айында өткізіледі, сонымен қатар отырыс ішкі істер органы басшысының шешімімен резервте тұрғандардың келіп түскен материалдарына қарай басқа мерзімде өткізілуі мүмкін. 10. Кадр аппараты резервте тұрған адамдардың келіп түскен материалдарының біліктілік талаптарға сәйкестігіне қарап, оларды ішкі істер органдарының қызметтерімен және басшыларымен келісіп, жиналған материалдарды отырыстың басталуына дейін кемінде үш күн бұрын комиссияға жібереді. Отырыстың қорытындысы бойынша комиссия ішкі істер органдарының кадр резервіне қабылдансын немесе бас тартылсын деген шешім қабылдайды. Комиссия шешімі ашық дауыс беру арқылы жүргізіледі және отырысқа қатысып отырған комиссия мүшелерінің оған берген дауыстары асып түскен жағдайда қабылданды деп есептеледі. Егер дауыс тең болған жағдайда төрағаның берген дауыс арқылы шешім қабылданады. Кадр резервіне қабылдау туралы комиссия шешімі отырысқа қатысқан барлық комиссия мүшелерінің және хатшының қолы қойылған хаттамамен ресімделеді. 11. Адамдарды кадр резервіне қабылдау Нұсқаулыққа 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша оларды тізімге қосу арқылы жүргізіледі.Резервке қабылданған қызметкерлердің тізімдерін құрастыру және жүйелендіру кадр қызметіне жүктеледі. Тиісті лауазымдар санаты бойынша кадр резервіне қабылдау үшін үміткерлердің тізімін ІІО-ның бірінші басшылары бекітеді. Егер қызметін жоғарылату тұрғылықты орнын ауыстыруды қарастырса, онда үміткердің және оның отбасы мүшелерінің денсаулық жағдайы ескеріліп, тиісті өңірде тұру мүмкіндігі ескеріледі. 12. ІІО бастықтары кадр аппаратымен бірлесіп, резервте тұрған адамдардың кәсіби және ұйымдастырушылық дағдыларын жүзеге асыруды жоғарылату бойынша олардың іскерлік және моральдық қасиеттерін терең зерделеу жөніндегі іс-шараларды іске асырады. Осы мақсатта кадр резервінде тұрған адамдар: 1) жоғары оқу орындары жанындағы басшы кадрларды даярлау бағдарламалары бойынша оқуға жіберіледі; 2) қалалық, аудандық ішкі істер органдарының, көліктегі ішкі істер бөлімдерінің аппараттары басшы құрамының, олардың орынбасарларының лауазымдарында тағылымдамадан өтеді; 3) жедел жаттығуларға, оқу-әдістемелік жиындарға, ғылыми-практикалық конференцияларға қатысады; 4) ішкі істер органдары қызметін тексеру және жұмысты ұйымдастыруда оларға көмек көрсету үшін бригаданың басшылығында немесе құрамында қызметтік іссапарларға жіберіледі; 5) ішкі істер органдарының қызметіне кешенді инспекторлық тексеруді жүзеге асыру үшін ІІМ, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының және көліктегі ІІД-нің оқу орындары бригадаларының құрамына енгізіледі; 6) аса қауіпті қылмыстарды ашуды және тергеуді ұйымдастыруға және құқық бұзушылықтардың алдын алу және қылмысқа қарсы күрес жөніндегі аса маңызды іс-шараларды өткізуге тартылады; 7) қызметкерді жоғарылатуға ұсынылуы мүмкін осы лауазымға байланысты аса маңызды тапсырмалар алады, сондай-ақ бастықтардың еңбек демалысы кезінде, іссапарға болған жағдайда, сырқаттанған кезде (штаттық орынбасарлар болмаған кезде) оның міндетін атқарады; 8) нормативтік актілердің жобаларын, басқарушылық шешімдерді әзірлеуге, алқа мәжілісінде, жедел кеңестерде қаралатын мәселелерді дайындауға, хаттарды, арыздар мен шағымдарды шешуге тартылады; 9) біржолғы тапсырмаларды (қылмысқа қарсы күрестің жай-күйін талдау және қоғамдық тәртіпті сақтау, бұйрықтардың, алқа мәжілісі, жедел кеңестер шешімдерінің орындалуын тексеру, жоспарлардың жобаларын жоғары тұрған инстанцияларға ақпарат дайындайды, орындайды); 10) бекітілген бағдарламаға сәйкес арнайы психологиялық даярлықтан өтеді. 3. Кадр резервінен шығару тәртібі 13. Кадр резервінен шығару мынадай: 1) кадр резервінде тұрған адамдардың қызметтік жұмыс деңгейі мен нәтижелері төмендеген; 2) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тартылған; 3) қызметіне толық сәйкес еместігі туралы ескерту, атқарып отырған лауазымынан босату, арнаулы атағын бір сатыға төмендету немесе белгісінен айыру түріндегі тәртіптік жаза берілген; 4) құқық қорғау органдарындағы қызмет туралы заңнамаға сәйкес азаматтардың қызметте болуын шектейтін кадр резервіне қою туралы шешім қабылдау кезінде болмаған немесе белгісіз негіздер туындаған; 5) жоғары лауазымдардағы жұмысқа қойылатын талаптарға олардың қасиеттері сәйкес еместігі (сонымен қатар денсаулығына байланысты) анықталған; 6) резервтегі адамдар жоғары тұрған санаттағы бос лауазымдарға тұрған; 7) кадр резервінде тұрудың үш жылдық мерзімі өткен жағдайларда жүзеге асырылады. 14. Кадр резерві тізімдерінен шығаруды тиісті бастықтары жүзеге асырады, бұл туралы болжанған лауазымға тағайындау құқығы берiлген органның басшысына хабарланады. Кадр резервінің бекітілген тізімдеріне уақтылы өзгерістер енгізу және құжаттамалық ресімдеу кадр бөліністеріне жүктеледі. 15. Жыл сайын ІІМ-нің номенклатурасы бойынша кадр резервіне қабылданған қызметкерлерді тағайындауды ескере отырып, ІІМ-нің номенклатурасы бойынша кадр кадр резервіне қабылдау үшін үміткерлердің тізімдері, сондай-ақ қызметтік мінездемелері, қызметтік тізімдері және өлшемі 9х12, 3,5х4,5 үш фотосуретін кадр бөліністері ІІМ-нің Кадр жұмысы департаментіне 5 қаңтарға (қосымша электрондық тасымалдағышта) ұсынады. Кадр резервінде тұру мерзімі үш жылға дейін болатынын және оған қатысты резервтен шығару туралы шешім қабылданбағанын ескере отырып, кадр қызметі ІІМ КЖД-ға ұсынылатын тізімдерде осы үміткерді көрсетеді, болжамды лауазымын алмастыруға кадр резервіне қай уақыттан қабылданған белгісін қояды, бұл ретте қызметтік мінездемені, қажет болған жағдайда қызмет тізімін және фотосуреттерін (арнаулы атағы өзгергенде) жаңартады. 16. Кадр резервімен жұмыстың қорытындысы жыл сайын алқа мәжілістеріне немесе жедел кеңестерде қаралады, оның барысында осы бағыттағы жұмыстың жолдары және жаңа тізімдері бекітіледі. Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында басшы лауазымдарға жоғарылату үшін кадр резервін қалыптастыру ережесіне 1-қосымша "БЕКІТЕМІН " ___________________________________ ________________________________ лауазымы, арнаулы атағы, тегі, аты-жөні, тізімді бекітетін адамның қолы) Кадр резервіне қабылданған басшы құрам адамдарының ТІЗІМІ № р/с Арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты, атқарып отырған лауазымы, лауазымда қай уақыттан бері Туған күні, білімі, қандай оқу орнын және қашан бітірді, берілген арнаулы атағында қай уақыттан бері Қандай санаттағы лауазымға ұсынылады (санаты және лауазымның атауы) Лауазымға тағайындалғаны немесе резервтен аланып тасталғаны туралы белгі және негіз Қолы _________________________________________ лауазымы, арнаулы атағы, тегі, аты-жөні, тізімді бекітетін адамның қолы) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 5-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесі 1. Жалпы ереже 1. Ішкі істер органдарына (бұдан әрі - ІІО) қызметке түсетін адамдар, сондай-ақ Ішкі істер министрлігінің (бұдан әрі – ІІМ) білім беру ұйымдарына түсуге ниет білдірген адамдар ІІО қызметке (оқуға) қабылдау туралы тиісті өтініш жазады және олар ішкі істер органдарында қызмет өткеруге жарамдылығын медициналық куәландыруға жіберіледі. 2.Кадр аппаратының қызметкері үміткердің жеке ісін жинақтайды, онда барлық зерделеу материалдары тігіледі. 3. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерінің дербес және штаттық-лауазымдық есебі құжаттарындағы мәліметтер таратылуы шектеулі мәліметтерге жатады және мемлекеттің қорғалуында болады. 4. Ішкі істер органдарының кадр аппараттары ішкі істер органдарының қызметте тұрған қатардағы және басшы құрамдағы барлық адамдары мен еңбек қызметін ішкі істер органдарында жүзеге асыратын жұмыскерлерінің жеке істерін ресімдейді және жүргізеді. 5. Жеке іс негізгі құжат болып табылады, онда ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерінің қызметтік, кәсіби және қоғамдық қызметін сипаттайтын барлық дербес деректер мен материалдар жинақталады. 6. Жеке істе: бұрынғы еңбек қызметі, Қарулы Күштерде, ІІМ-де, ҰҚК және басқа да құқық қорғау құрылымдарында қызмет өткеруі, өмірбаяндық және әлеуметтік сипаттағы деректер, зерделеу, арнайы тексерістер нәтижелері мен басқа да мәліметтер көрсетіледі. 7. Жеке істің материалдары қызметкерді немесе жұмыскерді қызметте пайдалану туралы мәселелерді шешу, кезекті арнаулы атақтар беруге ұсыну, наградтау және көтермелеу, қызметкерлердің санаттарын көтеру, лауазымдық жалақысының мөлшерін анықтау үшін қызмет өтілін, еңбек өтілін, зейнетақыны белгілеу үшін еңбек сіңірген жылдарын есептеу және басқа да қажетті кадрлық рәсімдерді жүргізу үшін пайдаланылуы мүмкін. 8. Жеке іс қызметкердің (жұмыскердің) динамикалық ақпараттық моделі ретінде болады және оның іскерлік және жеке қасиеттерінен тұратын нақты және толық өмірбаяндық деректері қамтылған есепке алу құжаты ғана емес, осы мәліметтерді заңды түрде растайтын құжаттардың (мінездемелер, қызметтік аттестация, ант, ұсынымхат және т.б.) өзіндік қоймасы ретінде пайдаланылады 9. Жеке істің барлық материалдары тиісті бөлімдерге төзімді жіппен тігіледі, құжаттардың түсіп қалуына жол берілмейді. Желімді, скотчты, степлерді және құжаттарды бекітуге арналған басқа да құралдарды пайдалануға тыйым салынады. 2. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің жеке істерін ресімдеу және жүргізуі 10. Жеке іс ішкі істер органдарының кадрларын дербес есепке алатын құжат болып табылады және бес бөлімнен тұрады. Бірінші бөлімде: 1) қызметтік тізім; 2) қызмет өтілін анықтау жөніндегі комиссияның қорытындысы; 3) қызметінің жеке кезеңдерін растау туралы қорытынды тігіледі. Екінші бөлімде: 1) аттестаттау парақтары; 2) қызметтік мінездемелер; 3) арнаулы атақ беруге ұсынымхат, арнаулы атағын төмендетуге (қайта қалпына келтіру) ұсынымхат; 4) кезекті арнаулы атағын беруге ұсынымхатты кешіктіріп беру туралы шешім; 5) қызметі бойынша жылжытуға ұсынымхат; 6) қызметтен шығаруға ұсынымхат; 7) қызметтен босату туралы хабарлама; 8) наградтау парақтары, марапаттау (наградтау) туралы ұсынымхаттар; 9) тестілеудің, дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері; 10) біліктілік дәрежесін беруге (растауға) ұсынымхат; 11) сертификаттардың (арнайы бастапқы оқуды, қайта даярлау курстарын, біліктілікті арттыру, сондай-ақ ішкі істер органдарының бюджеті есебінен төленетін тілдік, білім беру және басқа да курстарды бітіргені туралы) түпнұсқалары сақталады. Үшінші бөлімде: 1) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы өтініш; 2) өмірбаяндар (өз қолымен жазылған және басылған түрде, кадр аппараты қызметкерінің қолымен расталған); 3) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақша (кадр қызметінің мөрімен расталған фотосуретпен); 4) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытынды, Қазақстан Республикасы ІІМ-нің білім беру ұйымдарына және басқа да білім беру ұйымдарына ішкі істер органдарының қаражаты есебінен оқу төлемімен оқуға жіберу туралы қорытынды; 5) тағылымдамадан өту материалдары; 6) қызметке (оқуға) түсуге дейінгі ұсынылатын мінездемелер (қызметтік, оқу және т.б.); 7) тағылымдамадан өтушінің еңбек шарты (кейіннен мұрағаттық материалдарға тіркеледі; 8) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы шарт (білім беру ұйымдарында мамандарды даярлауға шарт); 9) ОӘДК-нің анықтамасы; 10) қызмет өткеру, материалдық және зейнетақылық қамтамасыз ету шарттарымен танысқаны, қызметтік тәртіп пен заңнаманы бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылатыны туралы ескертілгені туралы жазбаша міндеттеме; 11) мемлекеттік және қызметтік құпиялардан тұратын мәліметтерді жарияламау туралы жазылым және міндеттеме; 12) "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген шектеулер бойынша мемлекеттік қызметшінің міндеттемелері; 13) Ішкі істер органдары қызметкерлерінің Ар-намыс кодексін сақтау жөніндегі міндеттеме; 14) үлгі шарт; 15) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдары Антының мәтіні бар қол қойылған бланкі тігіледі. Төртінші бөлім (жеке папка) – "Мұрағаттық материалдар": 1) ескірген қызметтік тізімдер; 2) ескірген өмірбаяндар мен кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшалар; 3) қызметкердің баянаттары; 4) қызметтік тексерістер мен тергеулердің қорытындылары мен материалдары; 5) жеке құрамның жиналыстарының, қоғамдық бірлестіктер отырыстарының және тағы басқалардың шешімдері мен хаттамалары; 6) ОӘДК-нің ескірген анықтамалары, денсаулық жағдайы туралы, жарақаттар мен контузиялар туралы анықтамалары; 7) қызметкердің қызметі бойынша басқа жерге ауысуы жөніндегі жолдаманың үшінші бөлігі; жөніндегі жолдаманың үшінші бөлімі туралы қолдаухат және баянат; 9) қызметі бойынша ауысу кезіндегі ұсынымдар; 10) кадр резервіне қабылданған кандидаттармен жұмыс жөніндегі материалдар; 11) өзекті емес жағдайдағы жеке істің басқа да материалдары. Бесінші бөлім (жеке папка) – "Зерделеу және арнайы тексеріс материалдары" ішкі істер органдарына қызметке (оқуға) түсетін кандидаттарды зерделеу және арнайы тексерістердің материалдарынан, қызметкердің жүзеге асыратын қызметі кезеңдеріндегі қосымша тексеру материалдарынан тұрады. Бұл бөлімде: Зерделеу материалдары: 1) зерделеуге және тексеруге келіскені туралы арызы; 2) ішкі істер органдарына қызметке (оқуға) үміткердің сауалнамасы; 3) ішкі істер органдарына қызметке (оқуға) үміткердің жеке басын зерделеу сауалнамасы; 4) ұсынымдар (ішкі істер органдарына қызметке қабылдау, қайта қалпына келтіру кезіндегі жеке кепілдіктер); 5) баянаттар, анықтамалар, үміткердің тұратын жері бойынша тексерістердің нәтижелері жөніндегі баянаттар, анықтамалар, пікірлер; 6) учаскелік полиция инспекторының анықтама-ұсынымдары. Тексеріс материалдары: 1) тексерістер жүргізу жоспары; 2) талап ету қағазы; 3) Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасы Құқықтық статистика және арнайы есепке алу комитетінен немесе көрсетілген Комитеттің сұрау салулары (сұрау салулар); 4) ұлттық қауіпсіздік органдарынан жауаптар; 5) ішкі істер органдарының әкімшілік есептері бойынша тексерістердің нәтижелері; 6) жедел бағдарлар мен басқа да жедел іс-шаралардың нәтижелері; 7) қосымша тексерістер бойынша материалдар (сотталған туыстарына және т.б. анықтамалар мен мінездемелер); 8) жедел-тыңшылық жұмысқа қорытынды (рұқсат қағазы). Жеке істің сыртқы мұқабасы баспаханалық тәсілмен тығыз картоннан әзірленеді, жанында, жоғарғы және төменгі клапаны болады, мұқият байланады. Жеке істің сыртқы мұқабасын ресімдеу осы Ереженің 1-қосымша формасына сәйкес қосады: жоғарғы жағында – "Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі", жоғарғы оң жақ бұрышында – "Құпия (толтырылғаннан кейін) " белгісі көрсетіледі, жоғарғы жартысында ІІМ-нің нышаны орналасады, сыртқы мұқабаның ортасында – Жеке істің №, бұдан әрі жеке басын куәландыратын құжаттарға қатаң сәйкестікте қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты атау септігінде көрсетіледі. Жеке іс жуан картоннан әзірленген папка-қаптамаға (көлемі 250х320 мм) салынады, оның жоғарға түбіршегінде мүкәммал кітапқа сәйкес жеке істің нөмірі көрсетіледі. Сыртқы мұқабасы мен папка қолмен жазылған мәтінді пайдаланусыз келісті әрі біртекті болуы қажет. Жеке істің сыртқы мұқабасының келесі жағында қызметкердің белгіленген күнделікті киім нысанындағы (белгіленген айырым белгілері бар китель) көлемі 9х12 (сыртқы киімсіз және бас киімсіз) түрлі-түсті фотосуреті (анфас, бюст) бекітіледі. Фотосуреттің сыртқы жағына қара сиямен қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты жазылады, ол кадр аппараты қызметкерінің немесе тікелей бастықтың қолымен расталады және оған кадр қызметінің немесе ішкі істер органы бөлінісінің мөрі басылады. Кезекті атақты берген кезде фотосурет ауыстырылады, өзекті емес фотосуреттер конвертте сақталады. Екінші ішкі жағында көлемі 200х280 мм жоғарғы клапаны бар конверт орналастырылады. Конвертте мынадай құжаттар: 1) кадр аппаратының қызметкері қол қойған жеке куәліктің көшірмесі; 2) нотариалды түрде расталған туу туралы куәліктің көшірмесі; 3) әлеуметтік жеке код беру туралы куәліктің көшірмесі; 4) Қазақстан Республикасының салық төлеушісі куәлігінің көшірмесі; 5) нотариалды түрде расталған білім туралы құжаттардың көшірмесі (білім берудің оқу бағдарламаларының үздіксіздік және сабақтастық принципін ескере отырып: орта, орта білімнен кейінгі, жоғары, ЖОО-дан кейінгі); 6) арнаулы атақтардың, спорттық разрядтарының бар-жоғы туралы құжаттардың көшірмесі; 7) отбасы жағдайы туралы, балалардың тууы туралы кадр аппараты қызметкері растаған құжаттардың көшірмелері; 8) еңбек кітапшасы; 9) әскери есепке алу құжаты (әскери міндетті адамдар үшін); 10) мекенжай анықтамасы; 11) кірістері мен мүліктері туралы, оның ішінде зайыбының (жұбайының) (соңғы бес жылға) кірістері мен мүліктері туралы декларация тапсыру туралы салық органынан анықтамалардың көшірмелері сақталады. Конверттің сыртқы жағында конверттің ішіндегі құжаттардың тізімдемесі осы Ереженің 2-қосымша формасы бойынша сәйкес тіркеледі. Оны ресімдеу тәртібі осы Ереженің 14-тармағында белгіленген. 11. Осы Ереженің 3-қосымшасына сәйкес жеке істің қызметтік тізімі қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың қызмет өткеруін көрсететін құжат болып табылады. Оны тиісті құжаттардың (жеке куәлігі, білімі туралы құжаттар, әскери билеті, еңбек кітапшасы, сертификаттар және т.б.), кадрларды есепке алу жөніндегі тексерілген жеке парақшалардың, өмірбаяндардың, бұйрықтардың және басқа да тиісті құжаттардың негізінде кадр аппараттары бөліністерінің қызметкерлері толтырады. Жазулар күн сәулесіне төзімді қара сиямен, бұдан әрі белгіленген жағдайлардан басқа, анық, ұқыпты, қысқартуларсыз және түзетулерсіз өз қолымен жүргізіледі. Егер кейіннен Қызметтік тізімдегі жазбада жүргізілген жазуларда дәлсіздіктер мен бұрмалаулар анықталған жағдайда түзетулер енгізіледі. Барлық түзетулер мұқият жүргізіледі, жүзді, түзету және басқа да құралдарды пайдалануға рұқсат етілмейді. Барлық түзетулер "түзетілгенге сену керек" деген сөзбен расталады, кадр аппараты қызметкерінің қолы, кадр қызметінің мөрі қойылады. Қызметтік тізімді ресімдеу және оған кейіннен жазбалар енгізу ішкі істер органдарының іс жүргізу тілінде жүзеге асырылады. Жеке істің қызметтік тізіміндегі, тізімдемесіндегі және басқа да құжаттардағы әр түрлі жазбаларды сандық ресімдеу араб сандарын ғана пайдалана отырып жүзеге асырылады. Кейбір жағдайларда қызметтік тізімге белгіленген үлгідегі мөртабандар қойылады (ІІМ-нің арнайы есебіне қою туралы; еңбек сіңірген жылдарын белгілеу туралы және т.б.) осы Нұсқаудың формасы бойынша 4-қосымшаға сәйкес. Мөртабан анық болып қойылуы қажет. Қызметтік тізімге оның нысанында көзделмеген деректерді енгізуге тыйым салынады. Қазақстан Республикасы ІІМ-нің арнайы есебіне қою туралы мөртабан қызметтік тізімдегі титул парағының оң жақ төменгі бұрышына қойылады. Қызметтік тізімнің бөлімдерін толтыру кезінде, егер осы сәтте қандай да бір ақпарат жоқ болса немесе ол теріс түрде болса (жоқ, тұрмысқа шықпаған және т.б.), онда жазба қара қарындашпен "жоқ", "болмаған" және т.б. тіркестер түрінде қойылады (мысалы, Ғылыми дәрежесі, атақтары туралы мәліметтер бөлімі – жоқ). Қызметтік тізімді жасау және оны кейіннен жүргізу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек: 1. Қызметтік тізімнің титулдық парағында тегі, аты, әкесінің аты деген бағанда сөздерді лексикографиялық ресімдеуді ескере отырып, бұрмалаусыз, жеке куәлігіне дәл сәйкестікте қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты толық және анық көрсетіледі. Тегі, аты немесе әкесінің аты өзгерген жағдайда алдыңғы деректер дөңгелек жақшаға ұқыпты алынады, шимайланбайды. Жанына өзгертілген мәліметтер анық түрде енгізіледі. Сол жақ төменгі бұрышында есепке алу деректерін өзгерткені туралы белгіленген үлгідегі мөртабан қойылады, онда: бұрынғы және өзгертілген деректер, бұйрықтың № мен күні, бұйрықты шығарған инстацияның атауы белгіленеді. Арнаулы (әскери) атақтар кестесінде жаңадан қабылданған адамның әскери билетінде көрсетілген атағы көрсетілмейді. Тек бірінші және кезекті арнаулы (әскери) атақтар беру туралы жеке құрам бойынша бұйрықтар осы кестені толтыруға негіз болып табылады. 2. Туған күні туралы мәліметтер деген 1-бөлімде жеке куәлікке сәйкес қатаң түрде жазба енгізіледі және сөздік-сандық тәсілмен мәтіндік аймақта толығымен жазылады. 3. Туған жері туралы мәліметте р деген 2-бөлімде жазба туу туралы куәлігінің негізінде және кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшамен салыстырылып енгізіледі. 4. Ұлты туралы мәліметтер деген 3-бөлімде жазба жеке куәлікке сәйкес қатаң түрде енгізіледі. 5. Білімі туралы мәліметтер деген 4-бөлімде білімі туралы құжаттардың негізінде толтырылады. Негізгі бағанда қызметтік тізімді толтыру кезіндегі бар білімінің жалпы сипаттамасы беріледі. Білімнің әр түрлі деңгейлері бойынша білім берудің оқу бағдарламаларының үздіксіздігі мен сабақтастығының негізгі принципінде құрылған қазіргі заманғы білім жүйесінің ерекшеліктерін ескере отырып, бұл бөлім бірнеше құрылымдық элементтерден тұрады: Орта білім (негізгі орта білім) Орта білімнен кейінгі білім Жоғары білім Жоғары оқу орнынан кейінгі білім 4-бөлімнің құрылымдық элементтеріне білім беру ұйымының атауы, дипломның (аттестаттың) сериясы мен нөмірі, бітірген жылы, біліктілігі, дипломы бойынша бағыты немесе мамандығы, берілген академиялық дәрежесі көрсетіледі. 6. Тілдерді білуі деген 5-бөлімде қызметкердің кадрларды есепке алу жөніндегі толтырылған жеке парақшаның негізінде жазба енгізіледі. Қызметкер меңгерген тілдер қысқартуларсыз толық көрсетіледі. Тілдерді білу деңгейі мәтіндік нысанда мынадай түрде көрсетіледі: "еркін меңгерген", "оқи алады және түсіндіре алады", "оқи алады және сөздікті қолдана отырып аударады". 7. Ғылыми дәрежелері мен атақтары туралы мәліметтер деген 6-бөлімде білім және ғылым саласындағы өкілетті мемлекеттік органдар берген құжаттардың негізінде жазбалар енгізіледі. Бұл бөлімде ғылыми дәрежесі және (немесе) ғылыми атағы, ғылыми дәрежені немесе арнайы атақты беру күні, құжатты кім берді, құжаттың нөмірі (сериясы) көрсетіледі. Сонымен қатар мамандықтың шифрі және ғылыми зерттеудің саласы көрсетіледі. 8. Ғылыми еңбектері мен өнертапқыштығының бар-жоғы туралы мәліметтер деген 7-бөлімде диссертациялық зерттеулер тақырыптарының (кандидаттық, докторлық, PhD докторлық / бейін бойынша, магистрлік) атаулары көрсетіледі, жазбалар қызметкер берген белгіленген үлгідегі ғылыми еңбектері мен өнертапқыштығы тізімінің негізінде енгізіледі. Бұл бөлімде ғылыми еңбектері мен өнертапқыштығы тізімінің барлығын көрсету мүмкін болмаған жағдайда қызметкер берген тізім жеке істің үшінші бөліміне тігіледі. 9. Өзіндік еңбек қызметі деген 8-бөлімде Қазақстан Республикасының Қарулы Күштердегі, басқа да әскерлер мен әскери құрылымдардағы, ішкі істер органдарындағы, Ұлттық қауіпсіздік комитеті, қаржы полициясы органдарындағы, кеден органдарындағы, Төтенше жағдайлар министрлігіндегі, осыған ұқсас құрылымдардағы және ТМД-ға қатысушы мемлекеттердің құқық қорғау органдарындағы қызметтерді қоспағанда, еңбек қызметінен растайтын тиісті құжаттардың негізінде еңбек қызметінің басынан бастап атқарылған жұмыстар туралы деректер енгізіледі. Аталған бөлімде азаматтық оқу орындарында күндізгі нысан бойынша оқуы, Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерде, басқа да әскерлер мен әскери құрылымдарда, ішкі істер органдарында, Ұлттық қауіпсіздік комитеті, қаржы полициясы органдарында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар министрлігінде, осыған ұқсас құрылымдарда және ТМД-ға қатысушы мемлекеттердің құқық қорғау органдарында жұмыскер және қызметші ретіндегі жұмысы туралы мәліметтер көрсетіледі. Бөлімнің соңында көрсетілген мәліметтер қызметтік тізімді ресімдеген адамның лауазымы, арнаулы атағы, тегі мен аты-жөні көрсетіле отырып, қолымен расталады, сондай-ақ еңбек қызметін және оның негізінде жүргізілген жазбаларды растайтын құжаттың деректемелері көрсетіледі. Қолы кадр қызметінің мөрімен расталады. 10. Қызмет өткеру деген 9-бөлімде жазбалар хронологиялық тәртіппен жүргізіледі: Қарулы Күштердегі мерзімді әскери қызметті өткергені туралы мәліметтер - әскери билеттің негізінде; бастапқы оқудан өткені туралы мәліметтер – белгіленген үлгідегі сертификаттың (куәліктің) негізінде; Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарының күндізгі оқу бөлімшелеріндегі оқуы – тиісті оқу орнына оқуға қабылдау туралы және аяқтау туралы бұйрықтардың негізінде; Қазақстан Республикасының Қарулы Күштерінде, басқа да әскерлер мен әскери құрылымдарда, ішкі істер органдарында, Ұлттық қауіпсіздік комитеті, қаржы полициясы органдарында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар министрлігінде, осыған ұқсас құрылымдарда және ТМД-ға қатысушы мемлекеттердің құқық қорғау органдарында қызмет өткеруі – тиісті инстанциялардың жеке құрамы бойынша бұйрықтардың негізінде жүргізіледі. Бұл бөлімге мынадай: 1) тиісті инстанциялардың жеке құрамы бойынша бұйрықтардың негізінде ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдары бойынша еңбек қызметі туралы; 2) Қазақстан Республикасы жеке мемлекеттік органдарына ішкі істер органдары қызметкерлерін, әкери қызметшілерді қызметке жіберу туралы; 3) шетелдік оқу мекемелері немесе білім алушылардың өздері ұсынған оқуға қабылдау және оқуды аяқтау туралы бұйрықтарының негізінде шетел мемлекеттерінің оқу орындарында ішкі істер органдары бюджетінің есебінен оқығаны туралы мәліметтер енгізіледі. Бұйрықтың нөмірі, күні және оны шығарған инстанцияның атауы осы бұйрықпен расталған әрбір қызметі кезеңінің жанында жазылады. Басшы құрамдағы адамдардың жоғары лауазымнан төменгі лауазымға жылжытуын жазу кезінде жылжыту себебі көрсетіледі, мысалы: "тәртіптік жаза түрінде төмендетіле отырып тағайындалды" немесе "штаттардың қысқартылуына байланысты төмендетіле отырып тағайындалды" немесе "жеке өтініші бойынша төмендетіле отырып тағайындалды". Лауазымда төмендету себептері туралы жазба жеке құрам бойынша бұйрықтың негізінде ғана жүргізіледі. Қызметкерді қызметке жіберген, қызметтен босатқан жағдайларда немесе оны жеке құрам тізімінен алып тастаған кезде 9-бөлімде жүргізілген жазбаларға кадр аппаратының басшысы немесе оны алмастырушы адам қол қояды және кадр қызметінің немесе ішкі істер органының мөрі қойылады. 11. Жеңілдік жағдайларда еңбек сіңірген жылын есептеуге жататын қызмет кезеңдері деген қызметтік тізімнің 10-бөлімінде зейнетақыны жеңілдік жағдайларда тағайындау кезінде еңбек сіңірген жылын есептеуге жататын қызмет кезеңдері жазылады. Қызметтік тізімнің осы бөліміне мынадай мазмұндағы жазба енгізіледі: "Зейнетақыны тағайындау үшін қызмет кезеңін еңбек сіңірген жылдарына _______________________бастап_____________________аралығында жеңілдік жағдайларда есептелсін:_________ай үшін бір ай. Негіз: __________________________________________________________________" (ішкі істер органдары бастықтарының (әскери бөлімдері командирлерінің) бұйрықтары) Соғыстарға және басқа да жауынгерлік іс-қимылдарға қатысуы туралы мәліметтер ол жауынгерлік әрекеттерге қатысқан әскери бөлімдердің, құрамалардың, мекемелердің атауын көрсете отырып, хронологиялық тәртіппен, бірізділікпен жазылады. Бұл жазбалар нөмірі, күні және оны шығарған органның аты көрсетіле отырып, Қарулы Күштер тізімдерінің, Қазақстан Республикасы ІІМ бұйрықтарының, мұрағаттар анықтамаларының немесе басқа да ресми құжаттарға сілтеме жасай отырып, расталады. Қызметкердің шалғайдағы және биік таулы жерлердегі қызметі туралы жазбалар осы аудандарда қызметтің жеңілдік жағдайларын белгілейтін Қазақстан Республикасының тиісті нормативтік құқықтық актілеріне сілтеме жасай отырып, жүргізіледі. 10-бөлімде жүргізілген жазбаларға кадр аппараты басшысының немесе оны ауыстырушы адамның қолымен және ішкі істер органдарының кадр мөрімен расталады. 12. Даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау деген 11-бөлімде растайтын құжаттардың (сертификаттар, дипломдар және т.б.) негізінде ведомстволық білім беру ұйымдарында қызметкерлердің біліктілігін арттыру және қайта даярлау, сондай-ақ басқа да министрліктердің, ведомстволардың, оның ішінде шетел мемлекеттерінің білім беру ұйымдарында қызметкерлерді даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау туралы жазбалар енгізіледі. Даярлау, біліктілігін арттыру көтеру және қайта даярлау қайда және қай жерде болғаны, оқудың бейіні мен түрі, алынған мамандығы мен біліктілігі, растайтын құжаттың деректемелері көрсетіледі. Мысалы: Қазақстан Республикасы ІІМ-нің Академиясы, 2008 жылғы 12-27 қараша аралығында қалалық, аудандық, желілік ішкі істер органдары штабтары бастықтарының біліктілігін арттыру, 2008 жылғы 27 қарашадағы № ____ сертификат. 13. Қызметтік тізімнің наградалар мен көтермелеулер деген 12-бөлімінде қызметкердің қызмет өткерген кезеңінде алған Қазақстан Республикасының және шетел мемлекеттерінің мемлекеттік наградалары, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген нысандағы көтермелеулері туралы мәліметтер енгізіледі. Қазақстан Республикасы Президентінің наградтау туралы Жарлығы, көтермелеулер туралы тиісті инстанциялардың бұйрықтары жазбалар енгізу үшін негіз болып табылады. Бұл бөлімде Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының медальдарын беру туралы белгіленген үлгідегі мөртабандар қойылуы мүмкін. 14. Қызметтік тізімнің Тәртіптік жазалар деген 13-бөлімінде қызмет өткеру кезеңінде қызметкерлерге салынған тәртіптік жазалар жазылады. Қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрықтар жазбаларды енгізу үшін негіз болып табылады, бұл ретте бұйрыққа сәйкес бөлімнің бағандарында қандай жаза және не үшін салынғаны толығымен көрсетіледі. Қызметтік тізімді толтыру кезеңінде алынған тәртіптік жазалар қызметтік тізімге жазылмайды. 15. Қызметтік борышын орындау кезінде алған жарақаттары мен контузиялары туралы мәліметтер деген 14-бөлімде қызметкерлердің қызметтік міндеттерін және немесе қызметтік борышын орындау кезінде алған жарақаттары, контузиялары, зақымданулары, мертігулері, сырқаттары туралы жазбалар жазылады. Емдеу мекемелері берген құжаттар, растайтын құжаттардың нөмірлері мен күніне сілтеме жасай отырып, мұрағаттық анықтамалар жазбалар үшін негіз болып табылады, бұл ретте жарақаттардың, контузиялардың, зақымданулардың, мертігулердің сипаттамасы, олар қашан және қай жерде алғаны көрсетіледі. 16. Шетелде болуы деген 15-бөлімде барлық шығулар көрсетіледі (тұрақты жұмысқа, оқуға, іссапарға, демалысқа, туристік жол жүрулерге). Қызметкердің (үміткердің) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшада көрсетілген толтырған деректер және қажет болған жағдайда кандидаттың төлқұжатындағы белгілер қызметтік тізімді толтырудың бастапқы сатысындағы жазбалар үшін негіз болып табылады. Мынадай құжаттар: белгілері бар демалыс куәліктерінің және (немесе) Қазақстан Республикасы азаматының визаларының көшірмелері және (немесе) төлқұжатының көшірмесі, оқуға және қызметтік іссапарға жіберу кезінде – жіберуші инстанцияның бұйрықтары және (немесе) іссапар куәліктерінің түбіршектері осы бөлімнің қызметтік тізімін толтырудың кейінгі сатысындағы жазбалар үшін негіздер болып табылады. 17. Қызметкердің ата-аналары туралы мәліметтер деген 16-бөлімде әкесі мен шешесінің тегі, аты, әкесінің аты, олардың тұрақты жері көрсетіледі. Кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшада және қызметкердің өмірбаянында көрсетілген тексерілген деректер жазба үшін негіз борлып табылады. 18. Отбасы жағдайы туралы мәліметтер деген 17-бөлімде бөлім атауының сол жағында мынадай ықтимал мәндер: "үйленген (үйленбеген)"; "үйленбеген (тұрмысқа шықпаған)"; "ажырасқан (ажыраспаған)", "жесір" екені жазылады. Осы бөлімнің кестесінде зайыбының (жұбайының) тегі (оның ішінде тұрмысқа шықпаған кездегі тегі), аты, әкесінің аты және қызметкердің балалары (оның ішінде асырып алынған қыз және ұл балалары). АХАЖ органдары беретін тиісті құжаттар қызметкердің отбасы жағдайы туралы мәліметтерді жазу үшін негіз болып табылады. Бұл бөлім Ескерту бағанымен толықтырылады, онда қосымша мәліметтер (некені бұзу, қайтыс болуы туралы және т.б.) көрсетіледі 19. 18-бөлім Қызметкердің тұрғылықты мекенжайы . Ол тұратын жері бойынша тіркеу туралы құжаттардың негізінде және қызметкер толтырған кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшада, өмірбаянында көрсетілген деректер негізінде толтырылады. Мекенжай екі ұстанымда көрсетіледі (егер мұндай жағдай орын алса): іс жүзіндегі (тіркелген және есепке алынған орны) және нақты мекенжайы. Өзгерістерді енгізуге ыңғайлы болу үшін бұл бөлімге жазбаларды қара қарындашпен жазу мақсатқа сай болып табылады. Үй және ұялы телефондарының нөмірлері қызметкердің сөзі бойынша көрсетіледі, ол онымен нақты байланысуға мүмкін болатын телефондар болуы тиіс. 20. Қызметтік тізімнің соңында қызметтік тізімді толтырған кадр аппараты қызметкерінің лауазымы, атағы, тегі мен аты-жөні көрсетіледі, оның қолы мен күні қойылады. Қатардағы немесе басшы құрамдағы адамдар толтырылған қызметтік тізіммен таныстырылады және ол туралы жазылған мәліметтердің дұрыстығын растау үшін қызметтік тізімге өзінің қолын қояды. Содан кейін кадр қызметінің немесе ішкі істер органдары бөліністерінің мөрі қойылған қызметтік тізімді кадр аппаратының басшысы немесе оны алмастыратын адам бекітеді. Бекітілгенге дейін кадр аппаратының қызметкері толтырылған қызметтік тізімді тігеді, нөмірлейді және мөрмен бекітеді, соңғы парағына: "тігілді, нөмірленді және мөрмен бекітілді _______ (санмен және сөзбен), парақтардың саны" жазылады, орындаушы туралы мәліметтер көрсетіледі, жазба оның қолымен расталады. Қызметтік тізімдегі парақтардың стандарттық саны 12 (он екі) парақты құрайды, соңғы он екінші бет мөр қоюға көзделген. Қызмет өткеру кезеңінде ішкі істер органдарының қызметкерлері қызметтік тізімдегі жазбалармен бес жылда бір реттен кем емес, сондай-ақ жаңа қызмет орнына барар алдында, ішкі істер органдарынан қызметтен босатылғаннан кейін және басқа жағдайларда кадр аппараты басшысының немесе оны алмастырушы адамның рұқсаты болған жағдайларда танысады. Қызметтік тізім қызметкердің ішкі істер органдарындағы барлық қызметтік жұмысы бойында жүргізіледі. Қызметтік тізімді қайта ресімдеу олардың толық жарамсыз болып қалған жағдайларында кадр аппаратының басшысы немесе оны алмастырушы адам бекіткен кадр қызметінің дәлелді қорытындысы бойынша рұқсат етіледі. Бұл ретте бұрынғы қызметтік тізім жойылмайды, жеке істің төртінші бөліміне тіркеледі. 12. Әлеуметтік-демографиялық (тегі, туған күні мен жері, білімі, отбасы жағдайы және т.б.), әкімшілік сипаттағы (лауазымы, қызмет орны, көтермелеулер мен жазалар және т.б.) мәліметтер, сондай-ақ қызметкердің жеке және іскерлік қасиеттерін сипаттайтын деректер бұл істер есепте тұрған кадр аппараттарының жеке істің қызметтік тізімінде көрсетіледі. 13. Кадр аппаратының қызметкерлері қылмыстық және әкімшілік жауапкершілікке тартылғаны туралы есептер бойынша материалдарды тексеріс жүргізу үшін уәкілетті органдарға бес жылда бір реттен кем емес жібереді, осыған байланысты қатардағы және басшы құрамдағы адамдардан жаңадан өмірбаяндар мен кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақша алынады. Бұл ретте бұрын жазылған және басылған өмірбаяндар мен кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшалар жойылмайды, олар жеке істің төртінші бөліміне тігіледі. Сонымен бірге жаңа мән-жайлар туындаған, өмірбаяндық сипаттағы елеулі өзгерістер болған, қызметтік тізімнің деректеріне (тұрмыс құру (үйлену), шет елге шығу, балаларының және басқа да жақын туыстарының кәмелеттік жасқа толуы және т.б.) қосымша тексеру іс-шаралалары жүргізіледі, қарама-қайшы келетін мәліметтер анықталған жағдайда қызметкерден жаңа өмірбаян, кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақша, қажетті құжаттар талап етілуі мүмкін. Осы Ереженің формасы бойынша 10-қосымшаға сәйкес қосымша өмірбаяндық тексеріс бойынша нәтижиесіне қортынды толтырылып, тиісті бастыққа баяндалады, және сонымен қатар қосымша арнайы тексеріс құжаттары арнайы тексеріс құжаттарына қосылады. ІІО қызметкерінің отбасы жағдай өзгерген жағдайында,қылмыстық жаупкершілікке өзі немсе жақын туыстары тартылғанында, туыстарының біруі шет елге тұрақты шығуына, үш күндік мерзімде ішінде болған жағдай туралы тікелей бастығына баянатпен баяндауы керек. Бөлініс, орган басшысымен, баянатқа қабылданған шешім кадр аппаратына беріліп және қызметкердің жеке ісіне тігіледі. Уақтылы ресімдеу, нақтылау, қызметкерлердің есепке алу деректеріндегі өзгерістер мен толықтыруларды тексеру, қажетті материалдар мен құжаттарды жинау тиісті лауазымдық нұсқаулықтардың негізінде (функциялық міндеттер) жасақтау мәселелері үшін жауапты кадр қызметтерінің жұмыскерлеріне жүктеледі. Жеке істердің қызметтік тізімдеріндегі тағайындаулар, жылжулар, атақ берулер, наградтаулар, көтермелеулер, жазалар және т.б. туралы жазбаларды тиісті лауазымдық нұсқаулықтардың негізінде (функциялық міндеттер) кадрларды есепке алу үшін жауапты жұмыскерлер жүргізеді. Жоғарыда аталған жағдайлардан басқа өзгерістерді, толықтыруларды қызметкердің (жұмыскердің) сөзінен жеке іске енгізуге тыйым салынады. Жеке істердің жай-күйін және олардың осы Ереженің талаптарына сәйкес келуін бақылау мерзімділікпен екі жылда бір реттен кем емес кемшіліктерді жоюдың нақты мерзімдерін көрсете және ақаулық ведомосін құрастыра отырып, жеке істерді ревизиялау арқылы жүзеге асырылады. Ревизияны өткізу, ақаулық ведомосін құрастыру және анықталған кемшіліктерді жою жасақтау мәселелеріне жауапты кадр қызметінің қызметкерлеріне жүктеледі. Ақау ведомосінің орындалуын бақылау кадрларды есепке алу үшін жауапты қызметкерлерге жүктеледі, олар бақылау карточкасында осы қызметтің нәтижелерін тіркейді. Бақылау карточкасы әрбір жеке істе болады және қызметкердің барлық қызметі бойында осы Ереженін 5-қосымшаға сәйкес толтырылады. 14. Жеке істің әрбір бөлімінде сақталатын құжаттар жеке нөмірленеді және тиісті бөлімдердің ішкі тізімдемелеріне осы Ереженің 6-қосымшасына сәйкес енгізіледі, ішкі тізімнің парақтар саны шектелмейді. Әрбір бөлімнің парақтары қара карандашпен, оң жақ жоғарғы бұрышында нөмірленеді. Жеке іс құжаттарының ішкі тізімдемесі құжаттардың реттік нөмірлері, олардың тіркеу нөмірлері, күні, атауы (тақырыбы), жеке істің тиісті бөлімдері парақтарының нөмірлері туралы мәліметтерден тұрады. Бұл ретте жеке істің ішкі тізімдемесінің парақтары нөмірленбейді. Ішкі тізімдемеге жазбаларды ресімдеу және кейіннен енгізу ішкі істер органдарының іс жүргізу тілінде жүзеге асырылады. Жеке істің әрбір бөліміндегі құжаттар хронологиялық тәртіппен орналасады, сондықтан басында ішкі тізімдемеге қызметкерді ішкі істер органдарына қызметке қабылдау кезінде қабылданған немесе ресімделген құжаттар, ал одан әрі хронологиялық тәртіппен олардың кадр қызметіне келіп түсуі бойынша енгізіледі. Жеке істің әрбір құжаты тізімге жеке енгізіледі. Ішкі тізімдемені кадр аппаратының қызметкері құрастырады және тиісті бағандағы әрбір құжаттың жанына қол қоя отырып, растайды. Құжаттар мен ішкі тізімдеме парақтарының жалпы саны қызметкер қызметтен шығарылған кезде ішкі тізімнің тиісті бөлімдерінде көрсетіледі, бұл ретте құжаттардың жалпы саны сандық және бас әріп тәсілімен көрсетіледі, тізімдемені толтырған кадр қызметі қызметкерінің лауазымы, тегі және аты-жөні көрсетіледі, оның қолы кадр аппаратының мөрімен бекітіледі, күні қойылады. Ішкі тізімдемеге енгізілген жазбалардың мазмұнына енгізілген өзгерістер (түзетулер) жеке істерді есепке алу үшін жауапты қызметкердің қолымен және кадр қызметінің мөрімен расталады. Конверттегі құжаттардың ішкі тізімдемесі жоғарыда көрсетілген тәртіпке ұқсас толтырылады. 15. Ішкі істер органдарында қызмет өткеріп жүрген запастағы офицерлердің қысқартылған әскери істері негізгі жеке іске тігілмеген түрде тіркеледі. 16. Ведомстволық білім беру ұйымдарының күндізгі оқуға түсетін үміткерлерінің жеке істерін ресімдеу, есепке алу және сақтау тәртібі осы Ережемен және үміткерлерді оқуға іріктеу мәселелерін реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. 3. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің және жұмыскерлерінің жеке істерін есепке алу, сақтау және беру (орнын ауыстыру) тәртібі 17. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің және жұмыскерлерінің жеке істерін есепке алуды және сақтауды кадр аппараты ұйымдастырады. Жеке істер тіркеуге және лауазымға тағайындау туралы бұйрық шыққаннан кейін 5 күн мерзімінен кешіктірілмей кадр аппаратының есепке алу бөлінісінің қоймасына тапсыруға жатады. Сақтауға осы Ережеге сәйкес ресімделген жеке істер ғана қабылданады. Жеке істерді есепке алу мүкәммал кітабы бойынша осы Ереженің 8-қосымшасына сәйкес жүргізіледі. Ондағы нөмірлердің саны сақтауға жататын жеке істердің санына сәйкес келуі қажет. Кітапты өте ұзақ пайдалану мақсатында әр нөмірдің астында келесі бес жазба үшін орын көзделеді. Мүкәммал кітапта жеке іс ескерілген нөмір жеке істің сыртқы бетіне және папканың сыртқы бетіне қойылады. Жеке істер нөмірлер реті бойынша сақталады. Екі жылда бір реттен кем емес жеке істерге түгендеу жүргізіледі (жеке істерді мүкәммал кітаптағы жазбалармен бар-жоғын салыстыра тексеру), ол туралы тиісті акті жасалады. 18. Жеке істер Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2000 жылғы 14 наурыздағы № 390-16қ қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасындағы құпиялылық режимді қамтамасыз ету жөніндегі нұсқаулықтың талаптарына жауап беретін стеллаждармен, сейфтермен, шкафтармен жабдықталған жеке бөлмеде (қоймада) сақталады. Жұмыс күні аяқталғаннан соң сейфтер, шкафтар, қоймалар жабылады және оларға мөр басылады, қоймаға кіруге рұқсат Қазақстан Республикасындағы құпиялылық режимді қамтамасыз ету жөніндегі нұсқаулықтың нормаларымен реттеледі. 19. Жеке істерді есепке алу және сақтау үшін жауапкершілік құпия жұмыстар мен құжаттарға тиісті рұқсаты бар, міндеттеріне лауазымдық нұсқаулықтарға (функциялық міндеттерге) сәйкес аталған қызмет кіретін кадр аппаратының арнайы бөлінген қызметкерлеріне жүктеледі. 20. Егер кейіннен жеке істермен жұмыс істеу барысында жазбаларда дәлсіздіктер мен бұрмалаулар анықталса, оларға енгізілген құжаттардың негізінде түзетулер енгізіледі. Барлық түзетулер кадр қызметінің мөрі қоса қойыла отырып, жеке істерді есепке алуға және сақтауға жауапты адамның қолы қойылып жасалады. 21. Жеке істерден құжаттарды алуға, сондай-ақ осы Ережеде көзделмеген құжаттарды сақтауға тыйым салынады. Жеке істегі құжаттардың көшірмелерін түсіру кадр аппараты басшысының немесе оны ауыстырушы адамның рұқсатымен ғана жүргізіледі. Бұл жағдайларда түпнұсқалық құжатқа көшірмелер кім үшін және кімге түсірілгендігі көрсетіледі. Министрліктің номенклатурасы бойынша лауазымға тағайындалған қызметкерлердің жеке істері Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің кадр аппаратында сақталады. Жеке істер бойынша кадрларды дербес есепке алу жүзеге асырылатын ішкі істер органдары мен бөліністерінің кадр аппараттарында белгіленген қызметкерлердің жеке істерінің телқұжаттары ресімделеді. Жеке істің түпнұсқасында көшірмелер түсіру туралы белгілер жүргізілмейді. Жеке істің оң жақ жоғарғы бұрышында "Телқұжат" деген белгі қойылады. Қызметкер қызметтен шығарылғаннан кейін жеке істің телқұжаты кадр қызметінде бір жыл ішінде сақталады, одан кейін заңда белгіленген тәртіппен жойылады. 22. Жеке істерді беруді (жөнелтуді) кадр аппаратының қызметкерлері ішкі істер органының немесе бөлінісінің, ІІМ білім беру ұйымы басшысының жазбаша нұсқауымен (рұқсатымен) ғана жүзеге асырады. Қатардағы және басшы құрамдағы қызметкерлердің жеке істерін Қазақстан Республикасының Қарулы Күштеріне, Қазақстан Республикасының басқа да әскерлері мен әскери құрылымдарына, Ұлттық қауіпсіздік, қаржы полициясы, кеден органдарына, Төтенше жағдайлар министрлігіне жолдау кезінде қызметкердің еңбек кітапшасы (егер еңбек кітапшасы еңбек өтілінің болмауына байланысты бұрын басталмаса, ол қайтадан ресімделеді) қарамағына қызметке жіберу туралы мәселе шешілгенге дейін кадр қызметінде қалады. Жоғарыда көрсетілген құрылымдардың қарамағына ІІМ кадрларынан шығару актісі болып табылатын қызметке жіберу туралы бұйрықтан кейін еңбек кітапшасына осы Ереженің 4-бөлімінің 4.4-тармағында көрсетілген талаптарды сақтай отырып, ішкі істер органдарындағы қызметі туралы жазба енгізіледі. Осы рәсімнен кейін еңбек кітапшасы қызметкерді қарамағына қызметке жіберген жерге жолданады, еңбек кітапшалары мен олардың қосымша парағы қозғалысының есепке алу кітабына тиісті жазбалар енгізіледі. Жеке істерді есепке алу және сақтау үшін жауапты адам жеке істерді уақытша пайдалану үшін беруді (жөнелтуді) белгілеуді әрбір жеке істегі бақылау карточкасында жүргізеді (9-қосымша). Бақылау карточкасында жеке іс қашан, кімге, қайда және жеке қандай шығыс нөмірмен жіберілгені көрсетіледі, жеке істерді ішкі істер бөліністерінің ішінде беру кезінде онда берген күні, алушының лауазымы және қолы қойылады. Берілген (жөнелтілген) жеке істердің бақылау карточкалары арнайы картотекада нөмірлік тәртіппен сақталады. Жеке іс қайта келгенде оған қайтарылған күні мен қабылдаған адамның қолы қойыла отырып, бақылау карточкасы салынады. Жеке істер кадр қызметтерінің қызметкерлеріне уақытша пайдалану үшін жұмыс күнінің аяғына дейін беріледі, одан кейін қоймаға тапсырылады. Жеке істер тиісті сұрау салулар бойынша бір айдан кем емес мерзімге жіберіледі, ерекше жағдайларда мерзімі жазбаша сұрау салу бойынша ұзартылуы мүмкін. Қызметке жіберілген қызметкерлерге жеке істер олардың жаңа жұмыс орындарына қызметке жіберу туралы бұйрық шыққан күннен бастап бес тәуліктен кешіктірілмей жіберіледі. Инвентарлық кітапта жеке іс қашан, қайда және қандай шығыс нөмірімен жіберілгені көрсетіле отырып тиісті жазба жүргізіледі. Қызметке жіберілген жеке істерінің бақылау карточкалары заңмен белгіленген тәртіппен жойылуға тиіс. 23. Ішкі істер органдарынан қызметтен босатылған қызметкерлер мен жұмыскерлердің жеке істері ІІМ-нің, ІІД-КІІД-нің, білім беру ұйымдарының ведомстволық мұрағаттарына сақтауға тапсырылады. Қызметтен шығарылған қызметкерлер мен жұмыскерлердің жеке істерін ресімдеу және беру тәртібі мен мерзімдері құпиялылық режимді және ведомстволық және мемлекеттік мұрағаттарды қамтамасыз ету саласындағы мәселелерді реттейтін нормативтік құқықтық актілердің талаптарына қатаң сәйкестікте жүзеге асырылады. 23. Ішкі істер органдарына қайта орналасу туралы мәселені шешу кезінде қызметтен босатылған қызметкерлердің (жұмыскерлердің) мұрағаттық жеке істің тігілуі бұзылмайды, өзгерістер тағайындау туралы бұйрық шыққаннан кейін енгізіледі. 24. Әрбір жеке істе бақылау карточкасы болуы қажет (9-қосымша), жеке істерді ресімдеуді бақылау карточкасы (5-қосымша). 4. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің қызметтік карточкаларын (№ 2 нысан) 25. Ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерінің жеке істерін тікелей есепке алу және сақтау жүзеге асырылатын кадр қызметтерінде қызметкерлердің № 2 нысанды қызметтік карточкалары мен жұмыскерлердің Т-2 нысанды жеке карточкалар электрондық нысандар бойынша ақпараттық-анықтамалық жұмыс жүргізіледі. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің № 2 нысанды қызметтік карточкалары (10-қосымша) және жұмыскерлерінің Т-2 нысанды жеке карточкалары (11-қосымша) ішкі істер органдарының бөліністерінде және ұйымдарында ресімделеді және жүргізіледі, онда ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерінің жеке істері бойынша дербес есепке алу жүзеге асырылады. 26. Қызметкерлердің қызметтік карточкалары және жұмыскерлердің жеке карточкалары кадр қызметінің (немесе осы жұмысқа жауапты) қызметкері қағаз тасымалдағышта бір данада ресімдейді және осы ішкі істер бөлінісінде олардың барлық қызметтік немесе еңбек қызметі бойы жүргізеді. Қызметтік және жеке карточкалардың бөлімдерін толтыру тәртібі 1.1 және 1.2-кіші бөлімдерде көрсетілген талаптарға ұқсас болып табылады. 27. Ішкі істер органдары қызметкерлерінің қызметтік карточкалары мен жұмыскерлерінің жеке карточкалары кадр аппараттарының қоймаларында немесе бөгде адамдардың кіруіне рұқсаты жоқ орындарда сақталады. Ыңғайлылық үшін қызметкерлердің қызметтік карточкалары мен жұмыскерлердің жеке карточкалары қызметкерлер мен жұмыскерлердің тектеріне сәйкес алфавит бойынша құрастырылған немесе құрылымдық бөліністер бойынша жалпы немесе жеке картотекада сақталады. Ішкі істер органдарының қызметтен шығарылған қызметкерлері мен жұмыскерлердің қызметтік және жеке карточкалары заңда белгіленген тәртіппен жойылады 6. Қосымша ережелер 28. Еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес кадр қызметтерінде еңбек кітапшаларының және олардың қосымша парақтарын есепке алу кітабы жүргізіледі, онда қызметке немесе жұмысқа түсер кезінде қызметкерлерден және жұмыскерлерден қабылданған барлық еңбек кітапшалары тіркеледі. Еңбек кітапшаларын тіркеу нөмірі ыңғайлылық үшін қызметтік немесе жеке карточкада немесе жеке істің конвертінде тіркеледі. Қызметтен шығарылуына байланысты еңбек кітапшасын алу кезінде қызметкер немесе жұмыскер Еңбек кітапшаларының және олардың қосымша парақтарының қозғалысын есепке алу кітабына қол қояды. Қызметкерлердің немесе жұмыскерлердің қызметтен шығарылған кезде немесе олар қаза болған жағдайда алынбаған еңбек кітапшаларын жақын туыстары алады, олар кадр қызметінде екі жыл ішінде сақталады. Көрсетілген мерзім өткеніне қарай сұратылмаған еңбек кітапшалары ведомстволық мұрағатта 50 жыл сақталады, содан кейін заңда белгіленген тәртіппен жойылуға жатады. 29. Туындаған кадрлық мәселелерді шешу үшін, ішкі істер органдары жеке құрамының сандық және сапалық құрамына қатысты мәліметтерді жедел алу мақсатында мынадай құжаттар ресімделеді және жүргізіледі: Ішкі істер органдарының қарамағындағы адамдарды есепке алу кітабы (журналы). Аталған есепке алу құжаты ішкі істер органдарының қарамағындағы адамдардың қызметінде күнделікті болуын бақылау және есепке алу үшін арналған, ол қағаз тасымалдағышта ресімделеді және жүргізіледі. Ішкі істер органдарының қабылданған, қызметтен босатылған, қызметке жіберілген қызметкерлерінің (жұмыскерлерінің) кітабы (журналы). Аталған есепке алу құжаты кадрлық өзгерістерді есепке алудың және бақылаудың әр бағыттары бойынша қажетті мәліметтерден тұрады. Ақпараттық қажеттілікке байланысты бағандарды енгізуге және кеңейтуге бастама көтеруге тыйым салынбайды. Келісім-шарттарды, еңбек шарттарын жасауды есепке алу кітабы. Аталған кітап ішкі істер органдарының қызметкерлерімен немесе жұмыскерлерімен келісім-шарттар, еңбек шарттарын тіркеу және оны жасау тәртібін бақылау, сондай-ақ олардың әрекет ету мерзімін уақтылы ұзартуға арналған. Ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерінің жұмысқа уақытша жарамсыздық парақшаларын есепке алу кітабы; Ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлеріне демалыстар беруді есепке алу кітабы; Тәртіптік практика кітабы (журналы) және т.б. Ыңғайлылық үшін санамаланған есепке алу кітаптарын компьютерлік құралдардың көмегімен электронды түрде жүргізуге болады. 30. Ішкі істер органдарынан қызметтен шығарылған қызметкерлерге тиісті кадр апараттары белгіленген мерзімде оларға қызметтен шығарғаны туралы жазбалар енгізіле отырып, еңбек кітапшалары беріледі, әскери билеттерін және осы адамдарды әскери есепке қою үшін тұратын жері бойынша жергілікті әскери басқару органдарына жеті күн мерзімінде баруды міндеттейтін белгіленген үлгідегі (қолданыстағы Қазақстан Республикасының әскери міндеттілерді және әскерге шақырылғандарды әскери есепке алу тәртібін жүргізу тәртібі туралы ережеге сәйкес) ұйғарымды береді. Сонымен қатар запастағы офицерлер бойынша кадр аппараты бір ай мерзімде олардың қысқартылған әскери істерін (жетонымен бірге) тұратын жері бойынша әскери басқару органына жолдайды. Бұл ретте жеке істің конвертінде сақталатын құжаттардың тізімдемесінде жеке істің мұқабасының екінші ішкі жағында жеке құжаттарды бергені туралы жазба жүргізіледі, оны алған адам өз қолын қойып растайды. Еңбек кітапшасын алғаны туралы Еңбек кітапшалары мен олардың қосымша парақтарын есепке алу кітабында қосымша тиісті жазба енгізіледі. Ішкі істер органдарындағы қызметіне дейін әскери есепке тұрмаған әйел қызметкерлерге ішкі істер органдарынан қызметтен босатылғаннан кейін әскери есепке қою үшін жіберу туралы ұйғарым берілмейді. 31. Еңбек кітапшасына ішкі істер органдарындағы қызметі туралы жазбалар енгізу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек: а) атқарып отырған лауазымдары мен қызметтен шығарылатын адам қызмет өткерген ішкі істер органдары мен бөліністері атауларын санамалау енгізілмейді; б) еңбек кітапшасының тиісті бағандарына ішкі істер органдарындағы қызметте болу уақытында барлық марапаттаулары мен көтермелеулері туралы мәліметтер енгізіледі; в) тәртіптік жазалары туралы мәліметтер еңбек кітапшасына жазылмайды; г) Ережеге сәйкес қызметкерді ішкі істер органдарынан қызметтен шығару негізі, тармағы және бабы еңбек кітапшасында көрсетілмейді; д) қызметке қабылдау, қызметтен шығару, марапаттаулар мен көтермелеулер (күні мен айы екі таңбалы сандармен, жыл толығымен көрсетіледі) күні туралы барлық жазбалар, жазба нөмірлері араб сандарымен тиісті бұйрықтардың негізінде жүргізіледі. Ішкі істер органдарының қызметкерлері мен жұмыскерлерін қызметтен шығарған кезде еңбек кітапшасына енгізілген қызметі (жұмысы), марапаттаулары мен көтермелеулері кадр қызметінің немесе ішкі істер органдары бөліністерінің мөрі қойыла отырып, кадр аппараты басшысының (немесе оны алмастыратын адамның) қолымен расталады. 33. Қызметтен шығарылған қызметкерлердің немесе жұмыскерлердің жазбаша өтініші бойынша, оларға өтініш білдірген күннен кейін бес күн ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), мамандығы бойынша қызмет өтілі (жұмыс уақыты) және еңбекақысының көлемі көрсетілген анықтамалар; қызметкердің (жұмыскердің) біліктілігі және оның қызметке (жұмысқа) көзқарасы туралы мәліметтерден тұратын мінездеме-ұсынымхат, сондай-ақ еңбек заңнамасында көзделген басқа да құжаттар беріледі. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 1-қосымша форматы 230х330мм ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ІШКІ ІСТЕР МИНИСТРЛІГІ Құпия (толтырылғаннан кейін) №_______ЖЕКЕ ІС ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ /тегі, аты, әкесінің аты/ форматы 210x310 мм I БӨЛІМ 1) қызметтік тізім; 2) қызмет өтілін анықтау жөніндегі комиссияның қорытындысы; 3) қызметінің жеке кезеңдерін растау туралы қорытынды тігіледі. форматы 210x310 мм II БӨЛІМ 1) аттестаттау парағы; 2) қызметтік мінездемелер; 3) арнаулы атақ беруге ұсынымхат, арнаулы атағын төмендетуге (қайта қалпына келтіру) ұсынымхат; 4) кезекті арнаулы атағын беруге ұсынымхатты кешіктіріп беру туралы шешім; 5) қызметі бойынша жылжытуға ұсынымхат; 6) қызметтен шығаруға ұсынымхат; 7) қызметтен босату туралы хабарлама; 8) наградтау парақтары, көтермелеу (наградтау) туралы ұсынымхаттар; 9) тестілеудің, дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері; 10) сертификаттардың (арнайы бастапқы оқуды, қайта даярлау курстарын, біліктілігін арттыру, сондай-ақ ішкі істер органдарының бюджеті есебінен төленетін тілдік, білім беру және басқа да курстарды бітіргені туралы) түпнұсқалары сақталады. форматы 210x310 мм III БӨЛІМ 1) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы арыз; 2) өмірбаяндар (өз қолымен жазылған және басылған түрде, кадр аппараты қызметкерінің қолымен расталған); 3) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақша (кадр қызметінің мөрімен расталған фотосуретпен); 4) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы қорытынды, Қазақстан Республикасы ІІМ-нің білім беру ұйымдарына және басқа да білім беру ұйымдарында ішкі істер органдарының қаражаттары есебінен оқуға төлемімен оқуға жіберу туралы қорытындысы; 5) қызметке (оқуға) түсуге дейінгі ұсынылатын мінездемелер (қызметтік, оқу және т.б.); 6) ішкі істер органдарына қызметке қабылдау туралы келісім-шарт (білім беру ұйымдарында мамандарды даярлауға келісім-шарт); 7) ОӘДК-нің анықтамасы; 8) қызмет өткеру, материалдық және зейнетақылық қамтамасыз ету шарттарымен танысқаны, қызметтік тәртіп пен заңнаманы бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылатыны туралы ескертілгені туралы жазбаша міндеттеме; 9) мемлекеттік және қызметтік құпиялардан тұратын мәліметтерді ашпау туралы жазылым және міндеттеме; 10) "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген шектеулер бойынша мемлекеттік қызметшінің міндеттемелері; 11) Ішкі істер органдары қызметкерлерінің Ар-намыс кодексін сақтау жөніндегі міндеттеме; 12) Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының Ант мәтінімен қол қойылған бланкі тігіледі. форматы 210x310 мм. №________ жеке іс IV БӨЛІМ МҰРАҒАТ МАТЕРИАЛДАРЫ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ /тегі, аты, әкесінің аты/ 1) ескірген қызметтік тізімдер; 2) ескірген өмірбаяндар мен кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақшалар; 3) қызметкердің баянаттары; 4) қызметтік тексерістер мен тергеулердің қорытындылары мен материалдары; 5) жеке құрамның жиналыстарының, қоғамдық бірлестіктер отырыстарының және тағы басқалардың шешімдері мен хаттамалары; 6) ОӘДК-нің ескірген анықтамалары, денсаулық жағдайы туралы, жарақаттар мен контузиялар туралы анықтамалары; 7) қызметкердің қызметі бойынша басқа жерге ауысуы жөніндегі жолдаманың үшінші бөлігі; 8) ішкі істер органдарында қызмет мерзімін ұзарту туралы қолдаухат және баянат; 9) қызметі бойынша ауысу кезіндегі ұсынымдар; 10) кадр резервіне қабылданған кандидаттармен жұмыс жөніндегі материалдар; 11) өзекті емес жағдайдағы жеке істің басқа да материалдары. Форматы 210x310 мм. Құпия (толтырылғаннан кейін) №________ жеке іс V БӨЛІМ ЗЕРДЕЛЕУ ЖӘНЕ АРНАЙЫ ТЕКСЕРУ МАТЕРИАЛДАРЫ __________________________________________ __________________________________________ __________________________________________ /тегі, аты, әкесінің аты/ Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 2-қосымша форматы 200x270 мм Жеке іс конвертіндегі құжаттар ТІЗІМДЕМЕСІ № Құжат атауы Парақ саны Құжатты алған адамның қолы Жеке іске қосымша құжаттар Парақ саны Күні және қызметкердің қолы Ескертпе Жеке іс телнұсқасы Зерделеу және арнайы тексеру материалдары Мұрағаттық материалдар Запастағы офицердің қысқартылған жеке ісі Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 3-қосымша ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ІШКІ ІСТЕР МИНИСТРЛІГІ ҚЫЗМЕТ АТҚАРУ ТІЗІМІ №__________ жеке нөмірі _____________________________________________________________ тегі/ ___________________________________________________________________ /аты, әкесінің аты/ Арнаулы (әскери) атағы Атақ беру туралы кімнің бұйрығы, күні, нөмірі Арнаулы (әскери) атағы Атақ беру туралы кімнің бұйрығы, күні, нөмірі 1. Туған жылы, күні, айы 2. Туған жері 3. Ұлты 4. Білімі Негізгі орта Орта білімнен кейінгі Жоғары Жоғары білімнен кейінгі 5. Тілдерді білуі 6. Ғылыми дәрежесі және ғылыми атағы туралы мәліметтер 7. Ғылыми еңбектері мен өнер-табыстарының болуы туралы мәліметтер 8. Өзіндік еңбек қызметі Күні Жұмыс орны (мекеменің немесе кәсіпорынның атауы) және атқарған лауазымы, қызмет түрі аудан, қала, облыс, ел Қай уақыттан бастап (жылы, күні, айы) Қай уақытқа дейін (жылы, күні, айы) 9. Қызмет өткеру (8-парақта) Қай уақыттан бастап (жылы, күні, айы) Қай уақытқа дейін (жылы, күні, айы) Бөлім, құрылым, қызметтің, бөліністің және ішкі істер органының атауы Лауазым Кімнің бұйрығы, нөмірі және күні 10. Жеңілдік жағдайларындағы еңбек сіңірген жылдарына жататын қызмет кезеңдері Жазбалар құжаттардың ресми деректемелерін міндетті түрде көрсете отырып, еңбек сіңірген жылдарын жеңілдікпен есептеу бойынша тиісті құжаттардың негізінде толтырылады Қай уақыттан бастап (жылы, күні, айы) Қай уақытқа дейін (жылы, күні, айы) Зейнетақы тағайындау үшін еңбек сіңірген жылдарына _________________бастап__________________дейін қызмет кезеңі жеңілдік жағдайларында: бір ай __________________болып есептелсін. Негіз:________________________________________________________ (ІІО бастықтарының (әскери бөлімдер командирлерінің бұйрықтары) 11. Даярлық, біліктілігін арттыру және қайта даярлау Оқу түрі Оқу кезеңі Оқу орны Оқуды бітіргені туралы құжаттың деректемелері 12. Наградалар мен көтермелеулер (4-парақта) Немен наградталды/көтермеленді Қандай еңбектері үшін наградталды/көтермеленді Негіз (кімнің бұйрығы, күні, нөмірі) Тәртіптік жазалар (3-парақта) Кімнің бұйрығы, күні, нөмірі Қандай жаза қолданылды және не үшін Жазаны алу туралы белгі 14. Қызметкердің қызметтік міндеттерін немесе қызметтік борышын атқару кезінде алған жарақаттары, контузиялары, зақымдары, мертігуі, сырқаттары туралы мәліметтер __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 15. Шетелде болуы Ел, қала Сапардың мақсаты Болу кезеңі Жазба үшін негіз 16. Қызметкердің ата-анасы туралы мәліметтер___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 17. Қызметкердің отбасы жағдайы Жұбайының /зайыбының/ балаларының тегі, аты, әкесінің аты Туыстық дәрежесі Туған жылы, күні, айы және жері Жазба үшін негіз Ескертпе 18. Қызметкердің тұрғылықты мекенжайы___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Қызметтік тізімді құрастырған: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ /кадр аппараты қызметкерінің лауазымы, атағы, тегі және аты-жөні/ 20_____ж. "______"_____________ "БЕКІТЕМІН" __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ /кадр аппараты басшысының лауазымы, атағы, тегі,және аты-жөні/ М.О. Жазылған мәліметтердің дұрыстығын растау қолхаты 20____ж. "______"_____________ 20____ж. "______"_____________ 20____ж. "______"_____________ 20____ж. "______"_____________ 20____ж. "______"_____________ Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 4-қосымша 1) Ұзындығы – 150 мм. Биіктігі – 20 мм. ___________________________________________ маман біліктілік атағы берілді. Негіз: 20_____ж. "______" _________________ №___________________бұйрық 2). Ұзындығы – 150 мм. Биіктігі – 20 мм. 20_____ж. "______" _________________ лауазымдық жалақысының мөлшерін белгілеу үшін қызмет өтілі _______жыл, _______ай, _______күнді құрайды. Негіз: 20_____ж. "______" _________________ №_________бұйрық ___________________________ 3). Ұзындығы – 80 мм. Биіктігі – 25 мм. 20___ж."______" _________ Әскери есептен шығарылып, Қазақстан Республикасы ІІМ-нің арнайы есебіне қойылды. 4). Ұзындығы – 80 мм. Биіктігі – 25 мм. Есепке алу деректеріне өзгерістер енгізілді ____________________________________ _____________________________________ Негіз: ______________________________ 20__ж."____" ______ №_______ бұйрығы 5). Ұзындығы – 125 мм. Биіктігі – 18 мм. Қазақстан Республикасы ІІМ-нің 20____жылғы "_____"___________№_________ж/қ бойынша бұйрығымен ___________________дәрежелі "Ішкі істер органдарындағы мінсіз қызметі үшін" медалімен наградталды. 6).Ұзындығы – 125 мм. Биіктігі – 18 мм. Қазақстан Республикасы ІІМ-нің 20____жылғы "_____"_____________№_________ж/қ бойынша бұйрығымен "Құқық тәртібін қамтамасыз етуде үздік шыққаны үшін" медалімен наградталды. 7). Ұзындығы – 125 мм. Биіктігі – 18 мм. Қазақстан Республикасы ІІМ-нің 20____жылғы "_____"______________№_________ж/қ бойынша бұйрығымен "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының ардагері" медалімен наградталды. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 5-қосымша форматы 200x290 мм Жеке істің ресімделуін бақылау КАРТОЧКАСЫ _____________________________________________________________ ___________________________ (тегі, аты, әкесінің аты) Тексеру күні Жеке істің жай-күйі Жеке істі жүргізуге жауапты адамның лауазымы, қолы Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 6-қосымша А4 форматы (210х297) № ___ жеке іс құжаттарының ІШКІ ТІЗІМДЕМЕСІ № р/с Құжаттың нөмірі Құжаттыңкүні Құжаттың тақырыбы Іс парақтарының нөмірлері Ескертпе Жиыны_______________________________________________________құжат (санмен және жазумен) Ішкі тізімдеменің парақ саны______________________________________ (санмен және жазумен) Іс құжаттарының ішкі тізімдемесін толтырған адамның лауазымы __________________________________________________ қойылған қолдың толық жазылуы (өз қолы ) Күні _________________________ Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 7-қосымша форматы 200x290 мм ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ ІШКІ ІСТЕР МИНИСТРЛІГІ ЖЕКЕ ІСТЕРДІ ТҮГЕНДЕУ КІТАБЫ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ /ішкі істер органдарының атауы/ Басталды: Аяқталды: Жеке іс № Тегі, аты, әкесінің аты Келіп түскен күні Есептен алу туралы белгі Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 8-қосымша №_______жеке істің бақылау карточкасы ____________________________________ тегі, аты, әкесінің аты Берілген немесе жіберілген күні Кімге берілді немесе жіберілді шығ. № Алушының қолы Қайтарылған күні Сақтауға қабылдап алған адамның қолы Бақылау карточкасының сыртқы беті Берілген немесе жіберілген күні Кімге берілді немесе жіберілді шығ. № Алушының қолы Қайтарылған күні Сақтауға қабылдап алған адамның қолы Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 9-қосымша ____________________________________________________________________ /ішкі істер органы, бөліністің атауы/ Жеке Нөмір ҚЫЗМЕТТІК КАРТОЧКА (2-нысан) 1. Тегі, аты, әкесінің аты __________ ________________________________________ ________________________________________ 2. Туған күні және жері ________________________________________ ____________________________________ ____________________________________ Қызметкердің күнделікті киім нысанында түскен суреті 3,5х4,5 Қызмет куәліг нің № ж/і № 3. Ұлты _______ 4. Тілдерді білуі _____________________ 5. Білімі (Қашан және қай оқу орнын бітірді, білімі бойынша мамандығы) Негізгі орта Ортадан кейінгі Жоғары ЖОО-дан кейінгі 6. Арнаулы (әскери) атағы Арнаулы (әскери) атағы Атақ беру туралы кімнің бұйрығы кім берді және күні, нөмірі Арнаулы (әскери) атағы Атақ беру туралы кімнің бұйрығы, күні, нөмірі 7. Сыныптық біліктілік атағының бар-жоғы______________________ ______________________________________________________________ 8. Қызметкердің отбасы жағдайы Әйелінің/күйеуінің/ балаларының тегі, аты, әкесінің аты Туыстық дәрежесі Туған жылы, күні, айы Белгілеуге негіз Ескертпе 9. Қызметкердің тұрғылықты мекенжайы ___________________________________________________________________ 10. Мемлекеттік наградалардың бар-жоғы ______________________ ___________________________________________________________________ 11. Қолданыстағы жазалардың бар-жоғы_________________________ _____________________________________________________________ /қарындашпен толтырылады/ 12. Дербес еңбек қызметі Күні Негіз: еңбек кітапшасы (сериясы, нөмірі,күні); Есеп кітабы бойынша тіркеу нөмірі аудан, қала, облыс, ел Қай уақыттан бастап (жылы, күні, айы) Қай уақытқа дейін (жылы, күні, айы) Жұмыс орны (мекеменің, кәсіпорынның атауы) мен атқаратын лауазымы, жұмыс түрі 13. Даярлық, біліктілігін арттыру және қайта даярлау Оқу түрі Оқу кезеңі Оқу орны Оқуын бітіру туралы құжаттың деректемелері 14. Қызмет өткеруі Қай уақыттан бастап (жылы, күні, айы) Қай уақытқа дейін (жылы, күні, айы) Ішкі істер органы немесе бөлінісінің, құрылымының, бөлімінің, қызметінің атауы Лауазымы Кімнің бұйрығы, нөмірі мен күні Қазақстан Республикасы ішкі істер органдары қызметкерлерінің дербес деректері бар жеке істерін жүргізу ережесіне 10-қосымша Құпия (толтырылғаннан кейін) БЕКІТЕМІН ______________________ (кадр аппаратының бастығы) 20 __ жылғы "___ "___________ Қосымша өмірбаяндық тексеру бойынша қорытынды Мен, _________________________________ 20__ жылғы "___" _______ _____________________________________________________________________ (ішкі істер органдары қызметкерінің _____________________________________________________________________ арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты) _____________________________________________________________________ зайыбының (жұбайының) қосымша өмірбаяндық тексеру материалдарын қарап, мыналарды АНЫҚТАДЫМ: Зайыбының (жұбайының) тегі, аты, әкесінің аты ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Туған жылы _____________ Туған жері ________________________________ ____________________________________________________________________ Тексерілетін туысқандарын жедел есептер бойынша тексеру ____________________________________________________________________ (тегі, аты, әкесінің аты және туысқандық дәрежесі көрсетілсін) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Мынадай деректер келіп түсті________________________________________ (осы мәліметтердің мазмұны және олардың қайдан келіп ____________________________________________________________________ түскені, нақты әрбір адамға жеке көрсетілсін) ____________________________________________________________________ Баяндалғанның негізінде ____________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (жұмысқа жіберу, бас тарту және т.б.) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ __________________болады деп ұйғарамын. _________________________________________ (қолы) КЕЛІСЕМІН: Бастық _______________________________ Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 6-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының лауазымдық санаттары үшін тестілеу өткізу ережесі, шектік мәндері 1. Тестілеу мақсаттары мен міндеттері 1. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының (бұдан әрі – ІІО) қызметкерлерін тестілеу аттестаттау өткізу, сондай-ақ оқу жылындағы қызметтік және жауынгерлік даярлық қорытындысы бойынша, оны ішінде сыныптық біліктілікті беру (растау) үшін сынақтар өткізу кезінде олардың кәсіптік дайындық деңгейін анықтау үшін өткізіледі. 2. Қызметкерлердің қызметтік және жауынгерлік даярлығы жүйесіндегі теориялық білімі мен практикалық дағдыларын, оның ішінде Қазақстан Республикасының заңнамасын, мемлекеттік тілді білуін және логикалық ойлау қабілетін объективті бағалау тестілеуден өткізудің мақсаты болып табылады. 2. Тестілеуді ұйымдастыру 3. Қызметкерлерді тестілеуден өткізу үшін Министрдің, аумақтық және көліктегі ішкі істер департаменттерінің, ІІМ-нің ведомстволық білім беру ұйымдары бастықтарының бұйрықтарымен комиссиялар құрылады, тестілеудің кестелері мен сұрақтары бекітіледі. Комиссия құрамына аттестаттау комиссияларының төрағалары, комиссия мүшелері және хатшы кіреді. Комиссия мүшелерінің саны тақ, бірақ бес адамнан кем болмауы тиіс. Комиссия құрамына заң, кадр қызметтері мен қызметкер жұмыс істейтін бөлініс басшыларының қатысуы міндетті болып табылады. 4. Тестілеуді ішкі істер органдарының тиісті кадр аппараттары өткізеді, тестілеуді өткізу процесін қамтамасыз ету үшін лауазымдардың бейіні мен ерекшелігін ескере отырып, басқа да мамандар тартылуы мүмкін. 5. Тестілеу қызметкердің таңдауы бойынша мемлекеттік немесе орыс тілдерінде өткізіледі. 3. Тестілеу өткізу рәсімі 6. Тестілеу қызметтік және жауынгерлік даярлықтың бөлімдері бойынша өткізіледі, оған арнайы, әлеуметтік-құқықтық, заңгерлік, кәсіби психологиялық, атыс, тактикалық, техникалық, медициналық даярлық, азаматтық қорғаныс бойынша, сондай мемлкеттік тілді білу және қосымша логикалық (психологиялық) тесттер кіреді. 7. Тестілеу автоматтандырылған компьютерлік тәсіл арқылы өткізіледі, онда дұрыс жауаптарды есептеу компьютерлік бағдарламаға салынған автоматты режимнің көмегімен өткізіледі. 8. Тестілеу өткізетін орын қажетті ұйымдық техникамен, жиһазбен, сыныптық тақтамен жабдықталуы және тест тапсырушылардың ыңғайлы орналасуы үшін жағдайларға сәйкес келуі тиіс. Тестілеу кезінде қызметкерлерге әңгімелесуге және тестілеу өткізіліп жатқан орыннан шығуға болмайды. Тестілеу кезінде қабылдайтын-жіберетін электрондық құралдарды электрондық аспаптарды кіргізуге тыйым салынады. Кадр аппараты тестілеу процесінің алдында тиісті нұсқама жүргізіп және қызметкерлердің сұрақтарына жауап береді. 9. Қызметкерлер тестілеуден мынадай тәртіппен өтеді: логикалық (психологиялық) тест, қызметтік және жауынгерлік даярлық бойынша тест және мемлекеттік тілді білуін тексеру тесті. 10. Логикалық тест 40 тапсырманы қамтиды. Оны орындауға берілетін уақыт – 20 минут. Мемлекеттік тілді білуін тексеру тесті 20 тапсырманы қамтиды, тест уақыты – 20 минут. Дұрыс жауап 1 балл болып бағаланады. 11. Қызметкерлерді аттестаттаудан өткізу кезінде тест сұрақтарының саны -120: 1) заңгерлік даярлық бойынша - 20 сұрақ; 2) арнайы даярлық бойынша - 20 сұрақ; 3) әлеуметтік-құқықтық даярлық бойынша - 20 сұрақ; 4) техникалық даярлық бойынша - 20 сұрақ; 5) азаматтық қорғаныс бойынша - 20 сұрақ; 6) медициналық даярлық бойынша - 20 сұрақ. Тестілеудің өткізу уақыты - 180 минут. 12. Оқу жылының қызметтік және жауынгерлік даярлық бойынша өткізілетін тест сұрақтарының саны - 90: 1) заңгерлік даярлық бойынша - 15 сұрақ; 2) арнайы даярлық бойынша - 15 сұрақ; 3) әлеуметтік-құқықтық даярлық бойынша - 15 сұрақ; 4) техникалық даярлық бойынша - 15 сұрақ; 5) азаматтық қорғаныс бойынша - 15 сұрақ; 6) медициналық даярлық бойынша - 15 сұрақ. Тестілеу уақыты 135 минутты құрайды. 13. Тестілеуді өткізуге жауапты лауазымды адамдар тестілеу рәсімін бұзуға жол беретін қызметкерлерді тестілеуді тоқтатуға құқылы. 14. Тестілеуді өткізу кезінде шекті деңгейден төмен баға алған қызметкер осы тестілеу өткізілген сәттен кейін үш айдан кейін қайта тестілеуден өтуге құқығы бар. 15. Тестілеу нәтижелері туралы ақпарат жинынтық ведомость ретінде ресімделеді. 4. Тестілеу нәтижелері 16. Тест нәтижелері хаттамамен ресімделеді және қызметкерді тестілеу парағына жазылады. Хаттамаға төраға, комиссия мүшелері және комиссия хатшысы, тестілеу парағына комиссия хатшысы және тест тапсырушы қызметкер қол қояды. Тест аяқталған соң оның нәтижелері қызметкерлерге хабарланады. 5. Тест нәтижелерінің шектік мәндері 17. Логикалық және мемлекеттік тілді білуді тексеру тестері бойынша шектік мән белгіленбейді. 18. Қызметтік және жауынгерлік даярлық бойынша тестердің шектік мәндері: қатардағы және кіші басшы құрам үшін тапсырмалардың әрбір блогы бойынша кемінде 50%; орта және аға басшы құрам үшін әрбір блог тапсырмаларының кемінде 60% құрайды. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 7-қосымша Бірінші, кезекті және кезектен тыс арнаулы атақтар беру үшін материалдарды ресімдеу мәселелері жөніндегі нұсқаулық 1. Орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атақтарын беруді және Ішкі істер министрлігінің кадрларына қабылдауды Министр жүргізеді. Лауазымдар номенклатурасы бойынша қатардағы және кіші басшы құрамның атақтарын және қатардағы басшы құрамның кезекті атақтарын беруді ішкі істер органдары мен бөліністерінің, ІІМ білім беру ұйымдарының уәкілетті басшылары жүзеге асырады. 2. Орта, аға және басшы құрамның лауазымдарына тағайындалатын адамдар оларға арнаулы атақтар берілгенге немесе ІІМ-нің кадрларына қабылданғанға дейін қызметтік міндеттерін атқарып отырған лауазымдары бойынша қызметшілер ретінде атқарады. 3. ІІМ-нің оқу орындарына оқуға қабылданған және запас бойынша әскери атағы жоқ адамдарға бір мезгілде қатардағы полицей арнаулы атағы беріледі. 4. Орта және аға басшы құрамның кезекті арнаулы атақтары Ішкі істер министрлігі оқу орындарының тыңдаушыларына, магистранттары мен докторанттарына, сондай-ақ оқу ақысын бюджет қаражаты есебінен төлей отырып, Ішкі істер министрлігінің жолдамалары бойынша шет мемлекеттердің ішкі істер органдарының оқу орындарында оқитындарға – оқуға түскеннен кейін, осы лауазымдар бойынша штаттағы арнаулы атақтарға енгізілген өзгерістер ескерілместен, олар оқуға түскенге дейін атқарған штаттық лауазымдарына сәйкес тиісті арнаулы атақтарда еңбек сіңірудің белгіленген мерзімнің өтуіне орай; кезекті арнаулы атақтар оқуды аяқтаған соң тағайындалатын штаттық лауазымдар бойынша атақтарға сәйкес болған жағдайда - білім беру ұйымдарын, магистратураны, докторантураны бітіруіне орай беріледі. 5. Арнаулы атақта еңбек сіңіру мерзімі қызметкерге тиісті арнаулы немесе әскери атақ берілген күнінен бастап есептеледі, бұл ретте еңбек сіңіру мерзіміне лауазымдардағы қызметтің нақты уақыты (арнаулы атақ берілген ІІО-ның кадрына қабылданған күннен бастап қызметтен шығарылғанға дейін) кіреді. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңы күшіне енгенге дейін арнаулы атақтар берілген қызметкерлерге осы арнаулы атақтарда еңбек сіңіру мерзімдері "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңы күшіне енгенге дейін қолданыста болған заңнамаға сәйкес есептеледі. 6. Басшы құрамды арнаулы атақ беруге уақтылы ұсыну, сондай-ақ ұсынымхаттарда көрсетілген мәліметтердің шынайылығы үшін жауапкершілік пен бақылау ішкі істер органдарының бастықтары мен кадр аппаратына жүктеледі. Қызметкерді кезекті арнаулы атақ беруге ұсыну негізсіз кешіктірілген жағдайда, тиісті арнаулы атақ, оның алдындағы арнаулы атаққа болу мерзімі өткеннен кейінгі күннен бастап беріледі. Мұндай жағдайда кадр аппараты кезекті арнаулы атақты беруді кешіктіру себептерін көрсете отырып, дәлелді қорытынды дайындайды, оны арнаулы атақтар беруге құқығы бар бастық бекітеді. 7. Жеке құрамы үшін өзге арнайы атақтар белгіленген бір қызметтен (бөліністен) басқаға ауысқан қызметкерлерге арнаулы атақтар "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңың 22-бабы 7-тармақшасымен белгіленген тәртіппен беріледі. Бұл ретте жаңа арнаулы атақ қызметкердің өзінде бар арнаулы атағынан төмен болмауы тиіс. 8. Бірінші және кезекті арнаулы атақтар беруге ұсынымхаттар Нұсқаулыққа 1-қосымшаға сәйкес нысандағы бланкіде ресімделеді. Осы бланкілерде кезекті арнаулы атақтарды мерзімінен бұрын беруге, атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген атақтан бір саты жоғары атақ беруге және арнаулы атағын төмендетуге (қалпына келтіруге) ұсынымхаттар ресімделеді. 9. Арнаулы атақтарды беруге ұсынымхаттардың бланкілерін толтыру кезінде қосымша мыналарды ескеру қажет: 1) егер лауазымы бойынша екі атақ белгіленген болса, онда "лауазым бойынша арнаулы атағы" деген бөлімде атақтардың екеуі де көрсетіледі; 2) "штаттық саны, лимит" деген бөлім: бөлімшелер, бөлімдер, ҚАІІО, күзеттің бастықтарын және олардың орынбасарларын (әрбір жағдайда нақты бірліктердің саны көрсетіледі) кезекті арнаулы атақтар беруге ұсыну кезінде толтырылады; 3) қызметкер ұсынылып отырған арнаулы атақ туралы бөлімде осы атақтың атауы қысқартусыз, толық көрсетіледі. Ішкі істер органдарында орта және аға басшы құрамың арнаулы атақтарында бұрын қызмет өткерген адамдар ІІМ кадрларына қабылдауға ұсынылғанда "Арнаулы атағын беруге" деген сөздер сызылып тасталынады да, үстіне "ІІМ-нің кадрларына қабылдауға" деген сөздер жазылады, әрі қарай қандай арнаулы атақпен кадрларға қабылданатыны көрсетіледі (мысалы: "ІІМ-нің кадрына полиция майорын қабылдауға"). Лауазым штаттық атауына қатаң сәйкестікте қысқартусыз көрсетіледі. Орта және аға басшы құрамдағы қызметкерлерге кезекті арнаулы атақ беруге, сондай-ақ бұрын ішкі істер органдарында, бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде, қаржы полициясында, кеден органдарында, Төтенше жағдайлар министрлігінде, Қарулы Күштерде, Ұлттық қауіпсіздік комитетінде, Президенттің Күзет қызметінде, Республикалық ұланда, Ішкі әскерлерде бұрын қызмет өткерген адамдарды және запастағы офицерлерді, ІІМ кадрларына қабылдауға осы адамдардың ұсынымхаттарын толтыру кезінде жеке нөмірлері әкесінің атынан кейін (егер әкесі болмаған жағдайда, атынан кейін) жазылады. Адамдарды ІІМ-нің кадрларына қабылдауға ұсыну кезінде лауазымның атауынан кейінгі жолда "ІІМ кадрларына қабылдай отырып," деп көрсетіледі. 4) жеке нөмір беру туралы бөлім офицерлік атағы жоқ немесе орта және аға басшы құрамның арнаулы атағы жоқ адамды орта және аға басшы құрамның алғашқы арнаулы атағын беруге ұсынғанда толтырылады; 5) білімі туралы бөлімде атақ беруге ұсынылып отырған адамның білімі (орта, арнайы орта немесе жоғары, жоғары оқу орнынан кейін), сондай-ақ қай жылы қандай оқу орнын бітіргені көрсетіледі. Мысалы: "орта – 2001 жылы Новоишимск орта мектебін бітірген"; "арнаулы орта – 2002 жылы Талдықорған заң колледжін бітірген"; "жоғары – 2006 жылы Қарағанды заң институтын". Егер атаққа ұсынылып отырған адам бірнеше жоғары оқу орындарын бітірсе (мысалы, орта мектеп, колледж және жоғары оқу орны), онда білімі деген бөлімде тек оқу орынның деңгейі бойынша (бұл мысалы жоғары оқу орны) көрсетіледі. Деңгейі бойынша екі бірдей оқу орнын (мысалы екі жоғары оқу орны) бітірген жағдайда, екі оқу орны да көрсетіледі. Осы бөлімде ғылыми, академиялық дәрежесінің және ғылыми атағының бар-жоғы, сондай-ақ ведомстволық және әскери оқу орнын бітіргені туралы жазба жазылады. Егер атаққа ұсынылушы оқу орнында оқитын болса, білімі туралы бөлімде арнаулы орта немесе жоғары оқу орнының қай курсында, қандай факультетінде оқитындығы туралы жазба жазылады, ұсынымхатқа оқу орнының анықтамасы қоса тігіледі. 6) "Ие болған атағы" деген бөлімде берілген арнаулы атағы, ал орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге ұсынылған кезде - офицерлік атақ көрсетіледі. Орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беруге ұсынылған кезде "Арнаулы атақ беруге" деген бөлімде "Кімге" деген сөзден кейін және "Ие болған атағы" деген бөлімде қатардағы және кіші басшы құрамның арнаулы атақтары және қатардағы, сержанттық, старшиналық құрамның әскери атақтары көрсетілмейді. Атақ болмағанда "Ие болған атағы" деген бөлімде "берілмеген" деген жазба жазылады. 7) әскери есептен шығару, әскери қызметке жарамдылығы және арнайы алғашқы оқудан өткені туралы бөлімдер басшы құрамның алғашқы атағын беруге және ІІМ-нің кадрлар қабылдауға ұсыну кезінде ғана толтырылады. 8) "Қысқаша сипаттама" деген бөлімде атаққа ұсынылатын адамның іскерлік және моральдық қасиеттері, өз міндеттеріне жауапкершілігі, қызметтік істі жетілдіруі және қол жеткізген нақты нәтижелері, арнаулы атақты беруге қажетті басқа да деректер сипатталады. Басшы құрамның алғашқы арнаулы атағына ұсынылғанда сондай-ақ бұрынғы жұмыс орнынан (қызметінен) қалай мінезделетіні және міндетті түрде тәртіптік жазаларының жоқтығы көрсетіледі. Кезекті арнаулы атақты мерзімінен бұрын беруге немесе атқаратын штаттық лауазымы бойынша көзделген арнаулы атақтан бір саты жоғары атақ беруге ұсынылғанда қызметкердің атақ беруге қандай нақты еңбегі сіңгені немесе еңбекте қандай көрсеткіштерге жеткені, сондай-ақ мерзімінен бұрын немесе бір саты жоғары атақ бұрын берілмегендігі міндетті түрде көрсетілуі тиіс, бұл ретте бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетіледі. Сол немесе басқа адамның кезекті арнаулы атақты беруге ұсынымхат кешіктірілген жағдайда оған негіз болған себептер көрсетіліп, ол туралы шешім (Ережеге 2-қосымша) қоса беріледі. Кезекті арнаулы атақ беруге байланысты даулы мәселелер туындаған кезде шешімді әрбір жағдайға байланысты аттестаттау комиссиясы шығарады. Қысқаша мінездемеге, әдетте, арнаулы атақ беруге ұсынылатын қызметкердің тікелей бастығы қол қояды. 9) "Аға бастықтардың қорытындысы" деген бөлімде ұсынылатын адамның басшы құрамның арнаулы атағын беруге лайықтығы туралы қорытындылар көрсетіледі. Адамдарды арнаулы атақтар беруге ұсынатын, сондай-ақ келіп түскен ұсынымхаттар бойынша қорытынды беретін бастықтар тиісті қызметтер басшыларының пікірлерін ескереді; 10) ұсынымхаттарға тек қана ұсынымхат бланкісінің тиісті бөлімдерін толтыру кезінде лауазымдары көрсетілген бастықтар ғана қол қояды; 11) "Қарулы Күштердегі, Ұлттық қауіпсіздік комитетіндегі, Президенттің Күзет қызметіндегі, Республикалық ұландағы, Ішкі әскерлердегі, Мемлекеттік тергеу комитетіндегі, Ішкі істер министрлігіндегі, қаржы полициясындағы, кеден органдарындағы, Төтенше жағдайлар министрлігіндегі қызметі" деген бөлім жеке істің қызметтер тізімінің тиісті бөлімін толтыру үшін белгіленген тәртіпке сәйкес кезекті атақтар беру кезінде толтырылады. Бірінші атақты беру немесе ішкі істер органдарының бұрынғы қызметкерлерін кадрларға қабылдаған кезінде бұл бөлімде барлық еңбек қызметі көрсетіледі, бұл ретте 3 айдан астам үзілістердің себептері көрсетіледі. 10. Басшы құрамның кезекті арнаулы атақтарын беру туралы ұсынымхаттар өзінде бар атағындағы мерзімі өткенге дейін 15 күннен кешіктірмей ІІО-ның кадр аппараттарына жолданады. Арнаулы атақтағы еңбек сіңіру мерзімі күнтізбелік есеппен анықталады. Беру Министрдің құзыретіне кіретін басшы құрамның бірінші және кезекті арнаулы атақтарын беруге ұсынымхаттар арнаулы атақта еңбек сіңіру мерзімі өтіп кетпейтіндей есеппен әр айдың оны күніне ІІМ кадр аппаратына жіберіледі. ІІМ-ге, ІІД-ге, КІІД-ге тікелей бағынысты ішкі істер органдары көрсетілген атақтарды беруге ұсынымхаттарды тиісінше ІІМ-ге, ІІД-ге, КІІД-ге тікелей бағынысты ішкі істер органдары көрсетілген атақтарды беруге ұсынымхаттарды тиісінше ІІМ-ге, ІІД-ге, КІІД-ге, ал соңғылары қаралғаннан кейін – ІІМ-нің кадр аппаратына жібереді. 11. Кезекті арнаулы атақтарды беру туралы бұйрықтар айдың соңғы күндерінде шығарылады. Кіші басшы құрамның арнаулы атақтарын беру, орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарын беру туралы бұйрықтар бөлек жасалады. Бұйрықтың "Мазмұны" деген бөлімде "Жеке құрам бойынша" деп көрсетіледі. Бұйрықтың мәтіні: "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес кіші (немесе орта және аға) басшы құрамның.арнаулы атағы берілсін" деген тұжырымдамадан басталады. Берілетін арнаулы атақтар бұйрықтың мәтінінде жоғарыдан төмен қарай түсу тәртібінде (жеке органдар мен мекемелер бойынша ұсынымхаттар көп болған жағдайда әрбір орган мен мекеме бойынша төмен қарай түсу тәртібінде) көрсетіледі. ІІО-да бұрын қызмет өткерген және орта және аға басшы құрамның лауазымдарына қайта қабылданған адамдарды ІІМ-нің кадрларына қабылдау "ІІМ-нің кадрына қабылдансын" деген тұжырымдама бойынша жүргізіледі. Ол басшы құрамның алғашқы және кезекті арнаулы атақтарын беру туралы мәтіннен кейін жазылады. Арнаулы атақтарды беру және және ІІМ-нің кадрларына қабылдау жөніндегі жеке құрам бойынша бұйрықтардың үлгілері осы Ережеге 3-қосымшада келтірілген. 12. Ішкі істер органдарына қызметке қабылданған орта және аға басшы құрамдағы адамдарға алғашқы арнаулы атақтарын беруге ұсынымхаттар оларды лауазымға тағайындағаннан кейін бір апта мерзімде ресімделеді. ІІМ-нің кадр аппаратына ІІМ кадрларына қабылдауға ұсынылатын адамдарға орта және аға басшы құрамның бірінші арнаулы атақтарын беру ұсынымхаттармен бірге белгіленген үлгідегі алфавиттік карточкалар мен нөмірлері бойынша есепке алу карточкалары жіберіледі. ІІО-ға қызметке қатардағы және басшы құрамдағы лауазымдарға қабылданған адамдарға қатардағы және басшы құрамның бірінші арнаулы атағын беру туралы бұйрық бір мезгілде ІІМ-нің кадрларына қабылдау актісі болып табылады. 13. Басқа құқық қорғау органдарынан, Қарулы Күштерден, Қазақстан Республикасының басқа әскерлері мен әскери құрылымдарынан, Ұлттық қауіпсіздік комитеті органдарынан қызмет өткеру үшін ауыстырылған адамдарды қайта аттестаттау Министрліктің бұйрықтарымен жүргізіледі. Бұл ретте ІІО-ның кадр қызметтері лауазымға келген қызметкерді тағайындағаннан кейін ІІМ-нің кадр аппаратына ұсынымхатты осы Нұсқаулықтын 1-қосымшасына белгіленген үлгідегі есепке алу карточкасын және нөмірлері бойынша есепке алу карточкаларын жібереді. Қайта аттестаттаудан кейін жаңа арнаулы атақтағы еңбек сіңіру мерзімі мұның алдындағы осыған тең арнаулы (әскери) атағы беру туралы бұйрық шыққаннан күннен бастап есептеледі. Қайта аттестаттау кезінде қатардағы, кіші, орта және аға басшы құрамның адамдарына "Құқық қорғау қызметі туралы" Заңда және осы Нұсқаулықта көзделген шарттар сақталған кезде, кезекті арнаулы атақтар берілуі мүмкін. 14. Басшы құрамдағы адамдарға – Министрліктің жоғары оқу орындарының тыңдаушыларына, магистранттарына, докторанттарына, жоғары оқу орындарындағы (оның ішінде шетелдік) оқу кезінде резервке қабылданған ІІО-ның қызметкерлеріне кезекті арнаулы атақтар беру оқуға түскенге дейін атқарған штаттық лауазымы бойынша арнаулы атағын ескере отырып жүргізіледі, басшы құрам адамдары оқуға түскеннен кейін осы лауазым бойынша штатта арнаулы атаққа енгізілген өзгерістер (жоғарылату немесе төмендету) ескерілмейді. Өзге де жоғары оқу орындарында (оның ішінде шетелдік) оқу кезеңінде резервке қабылданған ішкі істер органдарының қызметкерлеріне арнаулы атақ олар қызметке шыққаннан кейін және қызметтік жұмыста нәтижелерге қол жеткізгеннен кейін, алдыңғы атағында белгіленген қызмет өткеру мерзімі аяталғаннан кейін атқаратын лауазымы бойынша шекті атағына сәйкес келсе, оларға кезекті арнаулы атақ беріледі, бұл ретте кезекті арнаулы атақ беруге ұсынымхаттар және осы атақты беру туралы бұйрықта алдыңғы арнаулы атағында еңбек сіңіру мерзімінің аяқталған күні көрсетіледі. Министрліктің жоғары оқу орындарының тыңдаушыларына (курсанттарына) арнаулы атақтар беруді оқу орындары бастықтарының немесе Министрліктің кадр аппараты басшысының ұсынымхаттары бойынша Министр жүргізеді. 15. "Полиция капитаны" арнаулы атағы бар қызметкерлерге, егер оларда еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы тағайындау кезінде ескерілетін, күнтізбелік есеппен есептегенде 25 және одан да көп жыл еңбек сіңірген мерзімі бар болса, берілген атақта белгіленген қызмет мерзімін өткерсе, "полиция капитаны" арнаулы атақтары белгіленген лауазымдарды атқарса, ІІД, КІІД, оған тең және жоғары бастықтарының ұсынуы бойынша Ішкі істер министрінің бұйрығымен қызметте болудың шекті жасына жетуі, денсаулық жағдайы немесе штаттардың қысқаруы бойынша бір уақытта запасқа босатыла немесе әскери есептен шығарыла отырып, "полиция майоры" кезекті арнаулы атағы беріледі. 16. Баласы 3 жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша әлеуметтік демалыстағы ІІО-ның қатардағы және басшы құрамдағы қатарынан әйелдерге арнаулы атақтағы еңбек сіңіру мерзіміне осы уақытқа, сондай-ақ ІІО-ның қызметінің үздіксіз өтіліне байланысты айқындалатын лауазымдық жалақысын есептеу үшін басқа жағдайларда, өтілінен қандай да бір жеңілдік алуға байланысты болса, зейнетақы мен жәрдемақы тағайындау үшін коэффицент белгілеу үшін өтіліне есептеледі. Шекті атағы атқаратын лауазымына сәйкес келген жағдайда, бұрынғы атағындағы еңбек сіңірудің белгіленген мерзімі өткеннен кейін, арнаулы атақты беру сәтінде ішкі істер органының қарамағында болғанына немесе болмағанына қарамастан, оларға кезекті арнаулы атақ беріледі. 17. Құқық қорғау органдарында бұрын қызмет өткерген кезеңде олар берілген атақта белгіленген мерзімді өткерген, ал жаңа атақ атқаратын лауазым бойынша шекті атақтан жоғары болмаса, құқық қорғау органдарында бұрын қызмет өткерген орта және аға басшы құрамның адамдарына ІІМ-нің кадрлары есебіне қайта енгізілген кезде оларда бар арнаулы атақтан бір саты жоғары атақ берілуі мүмкін. Егер ІІО-ның, бұрынғы МТК-нің, қаржы полициясының, кеден органдарының, ТЖМ-нің, қылмыстық-атқару жүйесінің бұрынғы қызметкерлерінің арнаулы атақтарын, Қарулы Күштер офицерлерінің, басқа да әскерлер мен әскери құрамаларының, ҰҚК-нің немесе прокуратура органдарының офицерлерінің әскери атақтарын беру мерзімі оларды Министрліктің кадрына қабылданғаннан кейін аяқталса, кезекті арнаулы атақты беруді жиынтық есептеу арқылы Нұсқаулыққа сәйкес – Министр, Министрлік комитеттерінің төрағалары, облыстардың, Астана, Алматы қалаларының, көліктегі ішкі істер департаменттерінің, Министрліктің оқу орындарының бастықтары белгіленген тәртіппен жүзеге асырады. 18. Қазақстан Республикасының Қарулы Күштер қатарында, әскерлері мен әскери құрамаларында, ІІО-да, ҰҚК-де, бұрынғы МТК-да, қаржы полициясында, кеден органдарында, ТЖМ-да, қылмыстық-атқару жүйесінде бұрын қызмет өткерген, науқастануына, денсаулық жағдайына байланысты запасқа немесе отставкаға шыққан адамдар міндетті түрде жергілікті жерлерде әскери-дәрігерлік комиссиядан өтеді. Оларды ІІМ-нің кадрына қайта қабылдау туралы ұсынымхатқа аталған комиссияның қорытындысы туралы анықтама қоса беріледі. 19. Орта және аға басшы құрам лауазымдарына тағайындалған адамдардың арнаулы атақтағы қызмет өткеру мерзіміне олардың әскери қызмет өткеру кезеңіне сәйкес әскери офицерлік атақтарындағы, бұрынғы МТК-да, құқық қорғау органдарында орта және аға басшы құрам атақтарында қызмет өткерген кезеңдегі, бұрынғы МТК-дағы, құқық қорғау органдарындағы қызметі, прокуратура органдарының сыныптық шендерінде, сондай-ақ "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 24-бабында белгіленген қызмет өткеру мерзімінің есебі бойынша ішкі істер органдарындағы қызметі кезеңіндегі орта және аға басшы құрамның арнаулы атақтарында болған мерзім есептеледі. 20. Кезекті арнаулы атақты беруді кешіктіру туралы шешім осы Нұсқаулыққа 2-қосымшаға сәйкес нысанда жасалады. Оған арнаулы атағы кешіктірілген қызметкердің қолы қойылып, таныстырылады және жеке ісінің материалдарына тіркеледі. 21. Тиісті бұйрық (одан үзінді) келіп түскен кезде тікелей немесе тура бастығы қызметкерге арнаулы атақ берілгені туралы қызметтік кеңестерде, жиындарда немесе жеке құрамның саптық түзеуінде жариялайды. Бірінші, кезекті және кезектен тыс арнаулы атақтар беру үшін материалдарды ресімдеу мәселелері жөніндегі нұсқаулыққа 1-қосымша Лауазымы бойынша арнаулы атағы ______________________________ Қазақстан Республикасы ІІМ-нің 20 __ жылғы "___" №______ бұйрығымен бекітілген ________________________________ (аттестатталған құрамның штаттық саны, лимит, режим) Ұ С Ы Н Ы М Х А Т___________________________________________________________________ (орган, мекеме, оқу орны, лауазымы, ____________________________________________________________________ (атағы, тегі, аты, әкесінің аты, жеке нөмірі) _________________________________________жеке нөмірі беріле отырып, (жеке нөмір берілгенде толтырылады) _____________________________________арнаулы атағын беруге ұсынылады. (қандай) Туған күні, айы, жылы ______________________________________________ Білімі (жалпы, арнаулы, жоғары, әскери) ____________________________ _____________________________________________________________________ (қашан және қандай оқу орнын бітірген) _____________________________________________________________________ Ие болған атағы ____________________________________________________ (қандай, жаңадан қабылданушылар үшін запас бойынша офицерлік атағы көрсетіледі) ______________ _______жылғы "___"___№ _________ бұйрығымен берілген. кімнің бұйрығы) Әскери есептен 20 ____ жылғы "__" ______________ шығарылған. * ӘДК-нің 20 ____ жылғы "___" ______________ қорытындысы бойынша * әскери қызметке ____________________________________________________________________ (әскери-дәрігерлік комиссияның тұжырымдамасы көрсетіледі) ______________________________________________________ деп танылған. Бастапқы дайындықтан *____________________________________________ ______________________________________________________________ өтті. Қысқаша мінездеме Бастық (командир)** ________________ (лауазымы, ____________________________________ арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 ____ жылғы "___" ________________ Аға бастықтардың қорытындысы ______________________________ (лауазымы, атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "___" _____________ ҚК-дегі, ҰҚК-дағы, ІІМ-дегі, МТК-дағы, қаржы полициясындағы, ТЖА-дағы, кедендегі қызметіндегі қызметі *** Қай айдан және жылдан бастап Қай айға және жылға дейін Лауазымдардың, бөлімдердің, құрамалардың, органдардың, мекемелердің, оқу орындарының атауы Ескертпе: Егер ұсынымхатта құпия сипаттағы мәліметтер қамтылса, оларға құпиялылық белгісі беріледі. * Алғашқы арнаулы атақтар беру, ІІМ кадрларына қабылдау кезінде толтырылады. ** Алғашқы немесе кезекті полиция майоры және одан жоғары арнаулы атақтарға ұсыну кезінде ІІД, КІІД-нің, оқу орындарының бастықтары қол қояды. *** Алғашқы арнаулы атаққа немесе полиция полковнигі, ішкі қызмет полковнигі атағына ұсыну, сондай-ақ ІІМ-нің кадрына қабылдауға бұрын ішкі істер органдарында қызмет өткерген адамды ұсынған кезде бөлімде 2 айдан астам уақыттағы үзілістердің және қызмет өткеру кезеңінде лауазымын төмендетудің себептері түсіндіріле отырып, еңбек жолының басынан бастап атқарылған жұмыстары, сондай-ақ азаматтық жоғары және арнайы орта оқу орындарының күндізгі бөлімдеріндегі оқуы көрсетіледі. Бірінші, кезекті және кезектен тыс арнаулы атақтар беру үшін материалдарды ресімдеу мәселелері жөніндегі нұсқаулыққа 2-қосымша азымы бойынша арнаулы атағы ________________________________ Қазақстан Республикасы ІІМ-нің 20 __ жылғы "___" _______ ______бұйрығымен бекітілген _________________________________ (аттестатталған құрамның штаттық саны,лимит,режим) Ш Е Ш І М ___________________________________________________________________ (орган, мекеме, оқу орны, лауазымы, арнаулы атағы, ____________________________________________________________________ тегі, аты, әкесінің аты, жеке нөмірі) ________________________ кезекті арнаулы атағын беруге ұсынымхатты (қандай) кешіктіру туралы ____________________________________________________________________ Туған жылы _______ Білімі (жалпы, арнаулы, әскери, жоғары)__________ ____________________________________________________________________ (қашан және қандай оқу орнын бітірген) ____________________________________________________________________ Ие болған атағы ___________________________________________________ ____________________ 20 ___ жылғы "___" _________ № ______ бұйрығымен берілген. (кімнің бұйрығы) Кезекті арнаулы атақ беруге ұсынымхатты кешіктіру негіздері *_______ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Бастық (командир) _______________ (лауазымы, __________________________________ арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "____" _________________ Кешіктірілгені туралы маған 20 __ жылғы "___" __________ жарияланды. ____________________________________________________________________ (кезекті арнаулы атақты беруге ұсынымхатты кешіктіру туралы ____________________________________________________________________ шешім қабылданған адамның лауазымы, атағы, тегі, қолы) ____________________________________________________________________ Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 8-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкеріне көтермелеу түрлерін қолдану ережесі 1. Көтермелеулер қызметтік жұмыстың жоғары бағасы, қызметкерлерді тәрбиелеудің және қызметтік тәртіпті нығайтудың пәрменді құралы болып табылады. Әрбір бастық берілген құқықтарының шегінде қарамағындағы қызметкерлерді қызмет бойынша табыстары, ынтасы мен үздік қызметі үшін көтермелеуге міндетті. Оған берілген құқықтар жеткіліксіз болған жағдайда, ерекше көзге түскен қызметкерлерді жоғары тұрған бастықтың құқықтарымен көтермелеу туралы өтініш білдіре алады. 2. Мiндеттерiн үлгiлi атқарғаны және жедел-қызметтік жұмыста жоғары нәтижелерге қол жеткізгені үшін қызметкерлерге "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 55-бабында көзделген мынадай: 1) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің Алғыс хатымен марапаттау; 2) Ішкі істер органының (бөлінісінің) ашық туының фото суретімен марапаттау; 3) ІІО-ның нормативтік құқықтық актілерінде көзделген өзге де көтермелеу түрлері көзделген. 3. Ішкі істер органының (бөлінісінің) бастығы жекелеген қызметкерге қатысты, сондай-ақ бірге ішкі істер органдарының немесе бөліністерінің барлық жеке құрамына қатысты көтермелеулер қолдануға құқылы. Көтермелеудің түрлерін айқындау кезінде қызметкердің еңбегінің сипаттамасы немесе ерекшелігі, сондай-ақ оның қызметіне деген бұрынғы қатынасы ескеріледі. 2. Көтермелеу қолдану тәртібі 4. Көтермелеу бұйрықтармен жарияланады. Көтермеленгені туралы қызметкердің жеке өзіне саптың алдында немесе жиналыстарда жарияланады. 5. Көтермелеу туралы бұйрықтарды салтанатты түрде жариялау кезінде грамоталар, бағалы сыйлықтар немесе ақша, жеке фотосуреттер, төсбелгілері, погондар бірге табыс етіледі. 3. Бастықтардың көтермелеу қолдану жөніндегі құқықтары 6. Ішкі істер министрінің орынбасары мыналардан: 1) ІІМ-нің Құрмет грамотасымен марапаттау; 2) мерзімінен бұрын кезекті арнаулы атақ беру; 3) атқаратын штаттық лауазымында көзделген орта және жоғары басшы құрамның арнаулы атағын бір саты жоғары беру құқығынан басқа ІІО-ның барлық қызметкерлеріне қатысты осы Нұсқаулықтың толық көлемінде көтермелеу қолдану құқығын пайдаланады. Лауазымға тағайындау құқығы бар ішкі істер органының (бөлінісінің), ІІМ оқу орнының бастығы: 1) алғыс жариялауға; 2) бағалы (атаулы) сыйлықпен немесе ақшалай сыйақымен марапаттауға; 3) ішкі істер органының (бөлінісінің) грамотасымен марапаттауға; 4) Ішкі істер органының (бөлінісінің) Құрмет кітабына енгізуге; 5) атқаратын штаттық лауазымында көзделген кіші басшы құрамның арнаулы атағынан бір сатыға жоғары атақ беруге; 6) ішкі істер органының (бөлінісінің) ашық тұрған жалауының қасында фотосуретпен марапаттауға; 7) ішкі істер органының (бөлінісінің) Алғыс хатымен марапаттауға құқылы; 7. Қалалық, аудандық, желілік ішкі істер органдарының бастықтары, полк, жеке батальон командирі қызмет бойынша бағынысты, оның ішінде уақытша бағынысты қызметкерлерге: 1) алғыс жариялауға; 2) бағалы (атаулы) сыйлықпен немесе ақшалай сыйақымен марапаттауға (бюджеттік заңнамада айқындалған құзырет шегінде) құқылы. 8. ІІМ оқу орны оқу-саптық бөлінісінің курс бастығы қызмет бойынша бағынысты курсанттарға (тыңдаушыларға) қатысты алғыс жариялауға құқылы. ІІМ оқу орындарының курсанттарына (тыңдаушыларына) осы тармақта санамаланған көтермелеулерден басқа қосымша оқу орынының аумағынан 1 тәулік мерзімге дейін шығуға рұқсат беріледі. 4. Көтермелеулерді есепке алу 9. Көтермелеулер мен тәртіптік жазаларды есепке алуды ішкі істер органының (бөлінісінің) кадр аппараты тобы жүргізеді. Осы Нұсқаулықта көзделген және бұйрықпен жарияланған барлық көтермелеулер қызметкердің жеке ісіне жазылады. 10. Қызметкерлерді көтермелеу туралы бұйрықтардың түпнұсқа (бірінші) көшірмелері осы бұйрықтарды шығарған ішкі істер органдарында сақталады. Бұйрықтардың одан кейінгі даналары мен олардан үзінділер қызметкерлердің дербес және штаттық-лауазымдық есебін жүргізетін кадр аппараттарына, бұйрықта көрсетілген бөліністерге және қызмет орны бойынша ішкі істер органдарына жіберіледі. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 9-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкерін тәртіптік жазаға тарту ережесі 1. Қызметкерлерге қолданылатын тәртіптік жазалар 1. Ішкі істер органдарындағы тәртіптік жазалар тәртіптік жауапкершілік шарасы болып табылады. 2. Қызметтік міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін қызметкерлерге: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) қатаң сөгіс; 4) қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту; 5) лауазымынан босату; 6) арнаулы атағын бір сатыға төмендету; 7) ішкі істер органдарынан шығару; 8) ішкі істер органдарының басшылары немесе уәкілетті басшылары берген немесе марапаттаған құрметті атақтарынан, төсбелгілерінен айыра отырып, ішкі істер органынан шығару тәртіптік жаза түрлері қолданылуы мүмкін. 3. ІІМ оқу орындарының курсанттарына (тыңдаушыларына) тәртіптік жазалардан басқа, сондай-ақ нарядқа - 2 нарядқа дейін жұмысқа тарту және әскери есепке қоя отырып, оқу орнынан шығару жөніндегі қосымша жазалар қолданылады. 2. Тәртіптік жаза салудың негіздері мен шарттары 4. Қызметкердің тәртіптік теріс қылық, құқық бұзушылық пен құқыққа қарсы басқа да іс-әрекеттерді жасауы тәртіптік жаза салу үшін негіз болып табылады. Жазаларды қолдану қатаңдауынан бастап аса қатаң түріне дейін жүзеге асырылады. Егер теріс қылық алкогольдік немесе өзге мас күйде қызмет (кезекшілік) атқару уақытында және басқа да қызметтік міндеттерді атқару кезінде жасалса, жауапкершілік дәрежесі өседі. 5. Тәртіптік жаза қолдану және оның түрін анықтау кезінде қызметкердің кінәсінің болуы, жасалған тәртіптік теріс қылықтың ауырлығы және мән-жайы, қызметкердің жеке басы және оның қызметке қатысы, теріс салдарлардың болуы және ішкі істер органдарының беделіне нұқсан келтіруі ескеріледі. 6. Қызметкер тәртіптік теріс қылық жасаған кезде одан жазбаша түсініктеме талап етіледі. Егер жазбаша түсініктемесінде қызметкер өзінің тәртіптік теріс қылықты жасау фактісімен келіссе, онда қызметтік тергеу жүргізбей жаза қолдануға құқылы. Егер қызметкер өзінің жазбаша түсініктемесінде теріс тәртіптік қылық жасағаны жөніндегі фактімен келіспеген жағдайда, "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңында бекітілген тәртәппен және осы Нұсқаулықта және өзге де ведомстволық құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен қызметтік тергеу жүргізілуі тиіс. 7. Қызметке толық сәйкес еместігі туралы ескерту, атқаратын лауазымынан босату және "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12), 14), 16) тармақшалары бойынша ІІО-дан шығару түріндегі жаза жүргізілген қызметтік тергеу нәтижелері және Тәртіптік комиссияның тиісті қорытындысы ІІМ бойынша қолданылады. 8. Бірнеше қызметкер бірлесіп тәртіптік теріс қылық жасаған кезде жаза әр кінәліге жеке – жеке қолданылады. 9. Қызметтік тәртiптiң бұзылуының әрбiр жағдайы үшiн бір тәртіптік жаза ғана қолданылуы мүмкiн. 10. Жаза қолдану тәртіптік теріс қылық жасаған қызметкерді атқармағаны немесе тиісінше атқармағаны үшін тәртіптік жауапкершілік түрлерінен босатпайды. 11. Қабылданған шешім туралы жазалауға тартылған қызметкерге қызметтік тергеуді жүргізген және жазалау туралы бұйрық дайындаған қызмет бұйрық шыққан күннен бастап үш жұмыс күні ішінде оған қол қойғызып хабарлайды. Қызметкер танысудан бас тартқан немесе танысқанын өз қолымен растаудан жалтарған жағдайда бұл туралы акт толтырылады және жазалау туралы шығарылған бұйрыққа тиісті жазба жазылады. Қызметкерді тәртіптік жаза салу туралы бұйрықпен жеке таныстыруға мүмкіндік болмаған жағдайда, жазалау туралы бұйрық хабарламамен бірге хат арқылы қызметкерге жолданады. Жазалауға тартылған қызметкер басқа өңірде қызмет өткерген кезде жұмыс орны бойынша жазалау туралы бұйрықтың көшірмесі жолданады, онымен ол осы органға бұйрық келіп түскен күннен бастап үш жұмыс күні ішінде таныстырылады. 12. Жаза тәртіптік теріс қылық мәлім болған күннен бастап бір айдан және тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданылады. Қызмет бабында қызметкер бағынатын адамға тәртіптік жаза қолдану құқығы берілгеніне не берілмегеніне қарамастан, тәртіптік теріс қылық жасалғаны туралы белгілі болған, бір айлық мерзім басталатын күн тәртіптік теріс қылық байқалған күн болып есептеледі. 13. Қызметтік тексеріс жүргізу кезінде сотпен қаралған қылмыстық іс козғау немесе әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша, прцессуалдық шешім қабылданған, қылмыстық іс тоқтау туралы немесе әкімшілік құқық бұзушылық бойынша тергеу біткен күннен кейін тәртіптік жазаға бір айдан кешіктірілмей тартылады іс жүргізу бойынша өндіріс, сондай-ақ сырқаттануына немесе демалыста, іссапарда болуына байланысты жұмыста болмаған уақыты көрсетілген мерзімге қосылмайды. 14. Қылмыстық іс қозғаудан бас тартылған не қылмыстық іс қысқартылған жағдайда, бірақ қызметкердің әрекеттерінде тәртіптік теріс қылық болған кезде жаза қылмыстық іс қозғаудан бас тарту не оны қысқарту туралы шешім қабылданған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей қолданылады. 15. Қызметкер сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық не сыбайлас жемқорлыққа жағдай туғызатын құқық бұзушылық жасаған жағдайда, тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық жасалғаны мәлім болған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей қолданылады және теріс қылық жасалған күннен бастап бір жылдан кешіктірілмей қолдануға болмайды. 16. Қызметкер еңбекке уақытша жарамсыз, демалыста немесе iссапарда болған кезеңде, сондай-ақ егер тәртіптік терiс қылық жасалған күннен бастап алты айдан астам уақыт өткен жағдайда, оған тәртiптiк жаза қолданылмайды. 17. Еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңi, демалыста, iссапарда болуы, егер жасалған тәртіптік терiс қылық туралы осы кезеңде немесе ол басталғанға дейiн белгiлi болса, жаза қолдану мерзімін тоқтата тұрады. 18. Қызметкер өзін тәртіптік жауапкершілікке тартумен байланысты барлық материалдармен танысуға құқылы. 19. Қызметкерге қолданылған тәртiптiк жазаның мерзiмi оның қолданылған күнiнен бастап алты айдан аспайды. Егер осы мерзiм iшiнде қызметкер жаңадан тәртiптiк жазаға тартылмаса, онда оның тәртiптiк жазасы жоқ деп есептеледi. Тәртіптік жазаның мерзімі өткенге дейін қатардағы және басшы құрамдағы адамдарды қызмет бабында ауыстыруға жол берілмейді. 20. Егер қызметкерге, тікелей басшының құқықтары шегiнен шығатын жазалау шараларын қолдану қажет болса, онда ол бұл туралы жазалау шараларын қолдануға уәкілетті жоғары тұрған лауазымды адамға өтiнiш білдіреді. 21. Жоғары тұрған басшының, егер бұрын жарияланған жаза жасалған тәртіптік терiс қылықтың ауырлығына сәйкес келмесе, төменде тұрған ішкі істер органдарының (бөлінісі) басшының қолданған тәртiптiк жазаны алып тастауға құқығы бар. 22. Тәртіптік жазалар қолдану жөнiнде өзiне берiлген құқықтарын асыра пайдаланған орган (бөлініс) басшысы бұл үшiн тәртiптiк жауапкершілiкке тартылады, ал жазалау шараларын қолдануға уәкілеттi адам жазалау туралы бұйрықтардың күшін жояды. 23. Міндеттерін ада атқарғаны және қызет барысында жоғары нәтижиелеріне қолжеткізсе, атқарып отырған лауазымынан босатуды және арнаулы (әскери) атақтарын бір сатыға төмендетуді қоспағанда, жаза алты ай өткенге дейін алынуы мүмкін. Тәртіптік жазаны алу құқығы тәртіптік жазаны салған бастыққа беріледі. Жазаны мерзімінен бұрын алу үшін жаза тағайындалған қызметкердің тікелей бастығы инстанцияларға тиісті қолдаухаттар енгізеді. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін қолданылған тәртіптік жаза мерзімінен бұрын уәкілетті органның келісімі бойынша алынады. Қызметкерден бір мезгілде тек бір жаза ғана алынады. 24. Атқарып отырған лауазымынан босату түріндегі тәртіптік жауапкершілікке тартқан жағдайда оның әрекет ету мерзімі өткеннен кейін одан әрі ауысу және (немесе) қызмет бойынша жылжу белгіленген тәртіппен жүргізіледі. 25. Арнаулы немесе әскери атақтары төмендетілген қызметкерлерге атқарып отырған штаттық лауазымына қарамастан, ішкі істер органы басшысының бұйрықтарымен бұрынғы арнаулы немесе әскери атақтары қайта беріледі, бірақ арнаулы немесе әскери атақтары төмендетілген күннен бастап алты ай бұрын берілмейді. 26. Арнаулы немесе әскери атақтарындағы еңбек сіңірген мерзімі арнаулы немесе әскери атақтарын төмендету түріндегі тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы бұйрық шыққан күннен кейін үзіледі және арнаулы немесе әскери атақтарын қайта беру туралы бұйрық шыққан күннен бастап жаңартылады. Жазалау мерзімі өткенге дейін арнаулы немесе әскери атақтарын төмендету түрінде қайта жазаға тартуға жол берілмейді. 27. Тәулік бойы кезекшілік ететін құрамға кіретін қызметкерді қызмет атқару уақытында жасаған теріс қылығы үшін оны тәртіптік жазаға тарту кезекшілік ауысымынан кейін немесе оны кезекшілік етуден шеттетуден кейін жүргізіледі. 28. Салынған тәртіптік жазаның орындалуын жүзеге асыру тәртіптік жауапкершілікке тарту фактісі бойынша шағым берілсе де, оны алып тастау туралы жоғары тұрған бастықтың бұйрығы болмайынша тоқтатылмайды. 29. Салынған тәртіптік жазалар туралы жазаланған қызметкерлердің жеке істеріне мәліметтерді міндетті түрде енгізе отырып, жеке құрамның назарына жеткізіледі. 30. Жұмысқа наряд тағайындау түріндегі тәртіптік жазаны взвод командирі жүргізеді. Қарауылдан басқа жұмыс тәртіптік жаза ретінде нарядына тағайындалған оқу орындарының курсанттары (тыңдаушылары), өз оқу мекемелерінде аптаның кез келген күні, сабақтан бос уақытта жұмыс істеуге тартылады. Бір нарядтық жұмыс жасау уақыты төрт сағаттан аспауы тиіс. Жұмыс тоқтағанға дейін жасалады. Курсанттың (тыңдаушының) жеке басын қорлайтын жұмысты атқаруға тыйым салынады. 31. Теріс қылық жасағаны үшін жауапкершілікке тартылған қызметкердің өзінің сенімді өкілін алуға құқығы бар. Қызметкер өзінің тәртіптік жауапкершілікке тартылуына байланысты барлық материалдармен міндетті түрде танысуы тиіс. 32. Жауапкершілікке тартылған қызметкер бөлініс басшысының әрекетімен немесе шешімдерімен келіспеген жағдайда, ол осы әрекетке және шешімге қолданыстағы заңнамаларға сәйкес жазбаша түрде шағымдануға құқылы. Қызметкер өзіне жаза қолдану туралы бұйрықпен танысқан күннен бастап бір ай ішінде жаза туралы шешімге шағымдануды жүзеге асыра алады. 33. Шағымдарды әрекеттеріне шағымдалған бастықтардың қарауына беруге тыйым салынады. 34. Қызметкер өзiне салынған тәртiптiк жазаға жоғары тұрған органға не сотқа шағымдануға құқылы. Жаза салу туралы шешімге шағымдану оның орындалуын тоқтатпайды. 3. Бастықтардың (командирлердің) тәртіптік жаза қолдану жөніндегі өкілеттіктері 35. Тәртіптік жазаны тек өздеріне берілген құқықтары шегінде тікелей бастықтары ғана сала алады. Қызметкерлер уақытша болсын, қызмет бойынша бағынысты адамдар тікелей бастықтар болып табылады. 36. Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрі ІІО қызметкерлеріне толық көлемде тәртіптік жаза және көтермелеуді қолдануға құқылы. 37. Ішкі істер министрінің орынбасары мыналардан: 1) төсбелгілер мен ведомстволық медальдарынан айыру; 2) орта және жоғары басшы құрам адамдарының арнаулы атағын бір саты төмендету; 3) Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің номенклатурасы бойынша лауазымдардағы қызметкерлерді лауазымынан босату және жұмыстан шығару құқығынан басқа ІІО-ның барлық қызметкерлерінен қатысты осы Нұсқаулықтың толық көлемінде тәртіптік жазалар тағайындау құқығын пайдаланады. 38. Комитеттің төрағасы, ішкі істер органы (бөлінісі), ІІМ оқу орнының бастығы: 1) ескерту, сөгіс және қатаң сөгіс жариялауға; 2) қызметке толық сәйкес еместігi туралы ескертуге; 3) атқаратын лауазымынан босатуға (өз номенклатурасы бойынша); 4) басшы құрамның арнаулы атағын бiр саты төмендетуге (Ішкі істер министрі берген арнаулы атақтардан басқа арнаулы атақ беру құқығы бар бастықтың бұйрығымен жүзеге асырылуы мүмкін); 5) ІІО-дан жұмыстан шығаруға (өз номенклатурасы бойынша) құқылы. 39. Қалалық, аудандық, желілік ішкі істер органдарының бастығы, полк, жеке батальон, жеке рота, "Сұңқар" арнайы мақсаттағы жасағының командирі қызмет бойынша, оның ішінде уақытша бағынысты қызметкерлерге (тергеушілер мен анықтаушыларды қоспағанда) қатысты мынадай тәртіптік жазалар: 1) ескерту; 2) сөгіс; 3) қатаң сөгіс қолдануға құқылы. Ішкі тәртіп ережесін, нысанды киім кию ережесін бұзу, қызметтік куәліктерін жоғалту фактілерін қоспағанда, ішкі істер органдарының тергеушілері мен анықтаушыларына тәртіптік жазаны оларды лауазымға тағайындау құқығы берілген бастықтар қолдана алады. 40. ІІМ оқу орны оқу-саптық бөлінісінің курс бастығы қызмет бойынша, оның ішінде уақытша бағынысты курсанттарға (тыңдаушыларға) қатысты мынадай тәртіптік жазалар: 1) ескерту; 2) оқу орны орналасқан жерден кезекті босатудан айыруға; 3) кезектен тыс жұмысқа 1 наряд тағайындауға құқылы. 41. Ішкі істер министрлігінің номенклатурасы бойынша лауазымдардағы қызметкерлерді тәртіптік жаза ретінде атқарып отырған лауазымдарынан босату немесе ІІО-дан жұмыстан шығару кезінде ішкі істер органының (бөлініс) бастығы қызметтік тергеу және Тәртіптік комиссия қорытындыларының негізінде тиісті ұсынымхат енгізеді. 42. Осыған ұқсас тәртіп тәртіптік жаза ретінде атқарып отырған лауазымдарынан босату немесе ІІО-дан жұмыстан шығару кезінде ішкі істер органдары бастықтарының лауазымдарындағы қызметкерлерге қолданылады. 4. Тәртіптік жазаларды есепке алу 43. Тәртіптік жазаларды есепке алуды ішкі істер органы (бөлінісі) кадр аппаратының есепке алу тобы жүргізеді. Осы Нұсқаулықта көзделген және бұйрықпен жарияланған тәртіптік жазалар қызметкердің жеке ісіне жазылады. Қызметкерден тәртіптік жазасы алынған кезде қызметтік тізіміндегі бағанда кім және қашан алғаны туралы белгі қойылады. Егер қызметкерге салынған тәртіптік жаза алты ай өткеннен кейін алынбаса және осы мерзімде ол басқа тәртіптік теріс қылық жасамаса, онда "Жазалар" деген бөлімде жаза мерзімі аяқталғаннан кейін алынды деген белгі жазылады. 44. Қызметкерлерді көтермелеу және жазалау туралы бұйрықтардың түпнұсқа (бірінші) көшірмелері осы бұйрықтарды шығарған ішкі істер органдарында сақталады. Бұйрықтардың одан кейінгі даналары мен олардан үзінділер қызметкерлердің дербес және штаттық-лауазымдық есебін жүргізетін кадр аппараттарына, бұйрықта көрсетілген бөліністерге және қызмет орны бойынша ішкі істер органдарына жіберіледі. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 10-қосымша Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында тәртіптік комиссия құру және оның жұмыс істеу ережесі 1. Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының Тәртіптік комиссиясы (бұдан әрі - Комиссия) – теріс қылықты жасау мән-жайларын жан-жақты, толық және объективті анықтау және тәртіптік жауапкершілікке тартылатын қызметкерді лауазымға тағайындау және лауазымынан босату құқығы бар адамды тәртіптік жазалау шаралары туралы ұсыным шығару мақсатында тәртіптік теріс қылыққа қатысты қызметтік тергеулер материалдарын қарайтын және фактілерді зерттейтін Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының, Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі білім беру ұйымдарының тұрақты алқалы органы болып табылады. 2. Комиссия өз қызметін Конституцияға, "Құқық қорғау қызметі туралы", "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы" Қазақстан Республикасының заңдарына, осы Нұсқаулыққа, өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жүзеге асырады. 3. Комиссия Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының, білім беру ұйымдары мен ішкі істер органдары дербес бөліністерінің лауазымды адамдарына (бұдан әрі – ішкі істер органдарының лауазымды адамдары) қатысты қызметтік тергеу материалдарын қарайды. 4. Кадр аппаратының өкілі Комиссияның хатшысы болып табылады. Рұқсаты шектеулі (құпия және т.б.) материалдар бойынша қызметтік тергеу қорытындыларын қараған жағдайда, бастама еткен қызметтің қызметкері Комиссиянның хатшысы болып табылады. Комиссия жұмысының материалдары кадр жұмысы қызметінде, ал рұқсаты шектеулі материалдар бастама еткен қызметте сақталады. 5. Комиссия мүшесінің оның жақын туысы немесе жекжаты болып табылатын ішкі істер органының лауазымды адамына, сондай-ақ осы зерттеуге тікелей немесе жанама мүдделі болған жағдайда, оған қатысты қызметтік тергеу материалдарын қарауға және фактілерді зерттеуге қатысуға құқығы жоқ. 6. Комиссия қызметтік тергеу материалдарын қарайды және теріс қылыққа қатысты фактілерді зерттейді, оған қатысты қызметтік тергеу жүргізілген ішкі істер органының лауазымды адамының түсініктемелерін тыңдайды. Комиссияның олардың қызметтік дәрежесіне қарамастан, куәгерлерді тыңдауға және теріс қылыққа қатысты кез-келген фактілерді зерттеуге құқығы бар. 7. Теріс қылық жасағанын растайтын фактілер болған кезде, Комиссия Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының, білім беру ұйымының басшылығына жаза салудың мақсатқа сай екені және оның түрі туралы ұсыным шығарады. 8. Комиссияның ұсынымдары ашық дауыс беру арқылы қабылданады және Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарның, білім беру ұйымдарының басшылығына жолданады. Комиссия мүшелері өзінің пікірін айтуға және дауыс беру кезінде қалыс қалмайды. 9. Отырыс өткізу күнін Төраға айқындайды және кадр қызметі арқылы басқа мүшелерге және Қызметтік тергеу жүргізілгенге комиссияда қаралатын ішкі істер органының лауазымды адамының назарына жеткізіледі. 10. Тәртіптік жазаларды салу негіздері мен шарттары, қызметтік тергеу жүргізу тәртібі "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңымен және ішкі істер органдарының өзге де нормативтік құқықтық актілерімен айқындалады. Хаттаманы хатшы жүргізеді, шешімді төраға бекітеді. 2. Шешімдер шығару және жаза салу тәртібі 11. Тәртіптік жаза салуға құқығы бар Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының, білім беру ұйымдарының басшылығы өз еркімен немесе Комиссия ұсынымдарының негізінде мынадай шешімдер қабылдайды: 1) тиісті жаза салады; 2) материалдарды қосымша қызметтік тергеуге жолдайды; 3) жаза салмайды. 12. Жазаға тартылған адамға қабылданған шешім туралы кадр қызметі үш күн мерзімде (қол қойдырып) хабарлайды. 13. Жаза қолдану мақсатқа сай болмаған жағдайда тәртіптік жаза салуға құқығы бар Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының, білім беру ұйымдарының басшылығы тәртіпті қатаң сақтау қажеттілігі туралы ішкі істер органының лауазымды адамын ескертумен шектелуі мүмкін. 14. Комиссияға қандайда бір қысым көрсетуге және оның қызметіне араласуға тыйым салынады. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 11-қосымша Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында қызметтік тергеу жүргізу ережесі 1. Қызметтік тергеу қызметкер жасаған тәртіптік теріс қылықтық себептерін, сипатын және мән-жайларын анықтау, осы Нұсқаулықта көзделген, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мән-жайлардың болуы немесе болмауын растау қажет болған кезде ішкі істер органы бастығының шешімі бойынша жүргізіледі. Қызметкердің немесе оған қатысты төтенше немесе өзге де жағдайларда жасалған теріс қылық туралы кез келген ақпарат қызметтік тергеу жүргізу үшін негіз болып табылады. 2. Қызметтік тергеу ІІО қызметкерлерінің баянаты және басқа құқық қорғау және сот органдары қызметкерлері хабарламаларының негізінде ішкі істер органы (бөлінісі) басшылығының бұйрығы, нұсқауы бойынша жүргізіледі. 3. Қызметтік тергеу тағайындаған бастықтың ұйғарымы бойынша оны жүргізуге бірнеше қызметкердің өкілдері, сондай-ақ тиісті мамандар тартылады. 4. Қызметтік тергеу жүргізуге оның нәтижесіне тікелей немесе жанама мүдделі қызметкер қатыса алмайды. Мұндай жағдайда ол қызметтік тергеу жүргізу туралы шешім қабылдаған адамға, өзін осы тергеу жүргізуге қатысудан босату туралы жазбаша баянатпен жүгінуге міндетті. Осы аталған талаптар сақталмаған жағдайда, қызметтік тергеу нәтижелері заңсыз деп есептеледі. 5. Қызметтік тергеу жүргізу кезінде: 1) қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасау фактісін; 2) қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасауына ықпал еткен себептер мен жағдайларды; 3) қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасау нәтижесінде келтірген залалдың сипаты мен мөлшерін; 4) қызметкердің қызметін өткеруге кедергі келтіретін мән-жайлардың болу немесе болмауын объективті және жан-жақты анықтау шаралары қолданылуға тиіс. 6. Қызметтік тергеу теріс қылық жасалғаннан немесе ол мәлім болған уақыттан бастап бір ай мерзімде жүргізіледі. Аталған мерзімге қызметтік тергеу жүргізілетін қызметкердің демалыста, іссапарда немесе емделуде болған уақыты, сондай-ақ оның өзге де дәлелді себептермен қызметте болмаған уақыты есептелмейді. Бұл уақытта қызметтік тергеу тоқтатылады және қызметкердің оны тағайындаған басшының атына баянаты арқылы қайта жаңартылады. 7. Қызметтік тергеу жүргізіліп жатқан қызметкерді орган басшысы немесе Тәртіптік комиссияның ұсынымымен жауапкершілік туралы мәселе шешілгенге дейін он төрт күннен аспайтын мерзімге лауазымдық міндеттерін орындаудан шеттетілуі мүмкін. 8. Қызметтік тергеуді жүзеге асыратын қызметкерлер қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметтік тергеудің шынайылығы және объективтілігі, ол бойынша қабылданған шешімдер үшін дербес жауапкершілікте болады. 9. Өзіне қатысты қызметтік тергеу жүргізілетін қызметкерден қызметтік тергеу жүргізудің мән-жайлары бойынша түсініктеме талап етіледі. Жазбаша түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда тиісті акт толтырылады. 10. Егер қызметкердің темір жолда, әуе жолдарында, су немесе басқа да жолдарда, сондай-ақ демалыста, іссапарда немесе ем алуда жасаған теріс қылықтарының орын алғаны туралы мәлім болған жағдайда, орган (бөлініс) бастығы тәртіп бұзушылықтың жолын кесу бойынша шаралар қабылдайды, теріс қылық жасаған қызметкердің жұмыс орнына хабарлайды және демалыс немесе іссапар парағына тиісті белгі қояды. 11. Қызметтік тергеу жүргізу құқығы берілген қызметкер белгіленген тәртіппен: 1) қызметкерлер мен азаматтардан жазбаша түсініктемелер алуға, жауап алуды жүргізуге; 2) тиісті құжаттармен танысуға, қажет болған жағдайда оларды немесе олардың көшірмелерін қызметтік тергеу материалдарына қосуға; 3) арнайы білімді қажет ететін мәселелер бойынша мамандардан кеңестер алуға; 4) анықтауға жататын мән-жайларды анықтау үшін қажетті ақпарат ұсыну туралы басқа қызметтерге тапсырмалар мен сұрау салулар дайындауға; 5) қажет болған жағдайда қолданыстағы заңнамаға сәйкес оқиға орнын қарауға құқылы. 12. Қызметтік тергеу жүргізу кезінде қызметкер: 1) оқиғаның, тәртіп бұзушылықтың немесе өзге де құқық бұзушылықтың мән-жайларын (уақыты, орны, тәсілі және басқа да мән-жайлар); оларды жасауға қызметкердің қатыстылығын, тәртіп бұзушылықтың мақсаттары мен себептерін; құқық бұзушының жауапкершілік дәрежесі мен сипаттамасына әсер ететін, оның жеке қасиеттерін сипаттайтын мән-жайларды, оқиғаларды, тәртіп бұзушылықты және өзге де құқық бұзушылықтарды жасауға ықпал еткен себептер мен жағдайларды, құқық бұзушының, тікелей бастықтарының және органның басқа да басшыларының жауапкершілік дәрежесін; келтірілген моральдық зиянның сипаттамасы мен материалдық залалдың мөлшерін анықтау бойынша Қазақстан Республикасының және ІІМ-нің нормативтік актілерінде көзделген шараларды қабылдауға; 2) өтініш иесінің және оған қатысты қызметтік тергеу жүргізіліп жатқан адамның, сондай-ақ оған қатысатын өзге де адамдардың конституциялық құқықтары мен мүдделерін сақтауға; 3) өтініш иесіне және оларға қатысты қызметтік тергеу жүргізіліп жатқан адамдарға олардың құқықтары мен міндеттерін түсіндіруге және қамтамасыз етуге, тергеу барысында және ол аяқталған соң келіп түсетін өтініштер мен қолдаухаттарды шешуге; 4) анықталған кемшіліктер, бұйрықтар мен нұсқаулықтардың талаптарын орындамау фактілері, оқиғаға, тәртіпті бұзуға және өзге де құқық бұзушылыққа ықпал еткен себептер мен жағдайлар туралы қызметтік тергеу тағайындаған бастыққа уақтылы баяндауға, оларды жою бойынша ұсыныстар енгізуге; 5) қызметтік тергеу нәтижелері бойынша кінәлі адамдарды және олардың басшыларын жауапкершілікке тарту туралы қорытындылармен және ұсынымдарымен бірге дәлелді қорытынды шығаруға, қажет болған жағдайда, құқық бұзушыларға жаза қолдану туралы бұйрықтың жобасын дайындауға; 6) қызметтік тергеу материалдарымен және қорытындыларымен оларға қатысты тергеу жүргізілген адамды таныстыруға егер орын алса, олар жол берген заң бұзушылықтардың мәнін түсіндіруге міндетті. Осы іс-әрекеттерді орындау, оған қатысты тергеу жүргізілген адамның қолымен куәландырылады. Егер ол қол қоюдан бас тартса, бұл туралы қорытындыда жазылады және қызметтік тергеу тағайындаған басшыға баянатпен баяндалады. 7) оған қатысты қызметтік тергеу жүргізіліп жатқан қызметкер жауап беруден, түсініктеме беруден бас тартқан кезде жиналған материалдардың негізінде тиісті акт толтыра отырып тексеріс нәтижелері туралы қорытынды шығаруға; 8) оған қатысты қызметтік тергеу жүргізіліп жатқан адамның не болмаса өзге адамдардың іс-әрекетінде қылмыс құрамын анықтаған жағдайда, материалдарды алдын ала тергеу органдарына дереу беруге міндетті. 13. Егер: 1) ол жәбірленуші не болмаса оқиғаның куәсі болса; 2) тәртіп бұзуды немесе өзге де құқық бұзушылықты жасаған адамның туысы не болмаса қарамағындағы қызметкер болса, қызметкер қызметтік тергеу жүргізуге қатыса алмайды. Көрсетілген негіздер болған жағдайда қызметкер қызметтік тергеу тағайындаған адамға осы тергеуден босату туралы баянат жазуға міндетті. Басшы шешім қабылдағанға дейін тергеу тоқтатылмайды. Басқа қызметкерді тағайындау туралы шешім баянат берген сәттен бастап 2 тәуліктен кешіктірмей қабылданады. 14. Қызметтік тергеу аяқталған соң қорытынды жасалады. Қызметтік тергеу қорытындысында анықталған тәртіп немесе құқық бұзушылықтың мәні, оның салдарлары, қызметкердің кінәсін растайтын немесе жоққа шығаратын материалдар, оның жауапкершілігін ауырлататын немесе жеңілдететін мән-жайлар, тәртіп немесе өзге де құқық бұзушылықты бұзуға ықпал еткен себептер мен жағдайлар, келтірілген зиянның сипаттамасы мен мөлшері, оларды жою бойынша қабылданған немесе ұсынылатын шаралар көрсетіледі. 15. Қызметтік тергеу нәтижелері бойынша ІІО-ның тиісті бөліністеріне тәртіп немесе өзге де құқық бұзушылық жасауға ықпал еткен себептер мен жағдайларды жою бойынша шаралар қабылдау туралы ұсыныстар енгізіледі. Қызметтік тергеу нәтижелері қызметтік тергеу жүргізу туралы шешім қабылдаған адамға жазбаша қорытынды түрінде ұсынылады, ол тергеу аяқталғаннан кейін күнтізбелік үш күннен кешіктірілмей бекітіледі. 16. Тәртіп немесе өзге де құқық бұзушылыққа жол берген қызметкерлерге қатысты, жасалған теріс қылықтың ауырлығына және кінә дәрежесіне қарай қызметтік тергеу жүргізген қызметкер нақты тәртіптік жазалау түрін немесе қоғамдық ықпал ету, материалдық зиянды өтеу, материалдарды алдын ала тергеу органдарына жіберу шараларын қолдану туралы ұсыныс енгізеді. 17. Қызметтік тергеу қорытындысының көшірмесі міндетті түрде оған қатысты қызметтік тергеу жүргізілген қызметкердің жеке ісіне тігіледі. Тергеу материалдары тергеу жүргізген органда белгіленген тәртіппен сақталады. 18. Бастық жазаларды қолданғанға дейін қызметкерді қызметтік тәртіпті сақтау қажеттілігі туралы жазбаша ескертуге құқылы. Мұндай ескерту кадр қызметіне беріледі және қызметкердің жеке ісінде сақталады. Жазбаша ескерту жаза болып табылмайды. Жазбаша ескерту алған қызметкер жазбаша түсініктеме беруге құқылы. Мұндай жазбаша түсініктеме кадр қызметіне беріледі және қызметкердің жеке ісінде сақталады. Жазбаша ескерту мен түсініктеме алдағы уақытта қызметтік тергеу жүргізу және жазалау процесінде қосымша материалдар ретінде пайдаланылуы мүмкін. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 12-қосымша Қазақстан Республикасы ІІМ-нің білім беру ұйымдарында мамандар даярлауға арналған ҮЛГІ КЕЛІСІМ-ШАРТ Осы Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарында мамандар даярлауға арналған келісім-шарт (бұдан әрі - келісім-шарт) ____________________________________________________________________ (заңды тұлға – білім беру ұйымының толық атауы және орналасқан жері, заңды тұлға - _____________________________________________________________________ білім беру ұйымының құрылтай құжаттарын мемлекеттік тіркеу нөмірі және күні) __________________________________________білім беру ұйымының атынан ____________________________________________________________________ (лауазымы, арнаулы (әскери) атағы, тегі, аты, әкесінің аты) және______________________________ мекенжайында тұратын оқуға түскен тыңдаушы (курсант) __________________________________________ ____________________________________________________________________ (тыңдаушының (курсанттың) Т.А.Ә., жеке басын куәландыратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген уақыты) "____________________", ____________________________________________ (ӘЖК нөмірі) (СТН нөмірі) __________________________________________________ арасында жасалды. Білім беру ұйымы тыңдаушыға (курсантқа) ____________________________ _______________________________________________________мерзім ішінде ____________________________________________________________ бойынша (мамандықтың атауы мен шифрі) білім алуына қажетті жағдайлар жасайды. Оқыту____________________________________________________ басталады. 2. Білім беру ұйымы: 1) заңнамада белгіленген тәртіппен осы келісім-шартты өзгертуге және бұзуға; 2) 18 жасқа толмаған тыңдаушылармен (курсанттармен) келісім-шарт жасалған жағдайда ата-анасының, асырап алушыларының немесе қамқоршыларының келісімін алуға; 3) тыңдаушыны (курсантты) көтермелеуге, оны заңнамада белгіленген тәртіппен материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тартуға; 4) тыңдаушы (курсант) білім беру ұйымының мүлкіне келтірген зиянды өндіріп алуға; 5) үлгермеушілік, тәртіпсіздік, өз еркі бойынша оқудан шығару фактілері бойынша келісім-шарт мерзімінен бұрын бұзылған жағдайларда, сондай-ақ оқу орнын бітіргеннен кейін ішкі істер органдарында қызмет өткеруден бас тартқан немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген негіздер бойынша келісім-шарт бұзылған жағдайда тыңдаушыға (курсантқа) стипендия төлеуді, олардың оқу кезеңінде тамақтануы мен заттай үлесті қоса алғанда, оқуға жұмсалған бюджет қаражатын қайтаруға; 6) тыңдаушыға (курсантқа) каникулярлық демалыстар және демалыстардың басқа да түрлерін беруге; 7) қажет болған жағдайда, жазбаша өкім бойынша, тыңдаушыны (курсантты) белгіленген уақыттан тыс, сондай-ақ түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері қызметтік міндеттерді атқаруға тартуға; 8) тыңдаушыны (курсантты) үш айдан аспайтын мерзімге заңда белгіленген жағдайларда республиканың өзге өңірлерінде қоғамдық тәртіпті сақтауға немесе төтенше жағдайдың құқықтық режимін қамтамасыз етуге және төтенше жағдайлардың салдарларын жоюға қатысу үшін тартуға құқылы. 3. Білім беру ұйымы: 1) тыңдаушыны (курсантты) "Білім туралы" Қазақстан Республикасының Заңына және Қазақстан Республикасының мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарттарының талаптарына сәйкес білім алу жағдайларымен қамтамасыз етуге; 2) тыңдаушыға (курсантқа) ай сайын Қазақстан Республикасы Президентінің Жарлығымен белгіленген мөлшерде лауазымдық жалақы (стипендия) төлеуге. Оның мөлшері қолданыстағы заңнамаға сәйкес өзгертілуі мүмкін; 3) тыңдаушыны (курсантты) Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тиесілік нормалары бойынша нысанды және арнайы киім-кешекпен тегін қамтамасыз етуге; 4) оқу үшін нормативтік актілермен белгіленген жағдайлар жасауға және тыңдаушыны (курсантты) қажетті жеке қорғану құралдарымен (ЖҚҚ) қамтамасыз етуге; 5) тыңдаушыны (курсантты) заңнамада белгіленген тәртіппен медициналық қызмет көрсетумен қамтамасыз етуге; 6) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен және жағдайларда тыңдаушыға (курсантқа) қызметтік міндеттерін атқаруға байланысты келтірілген зиянды өтеуге; 7) тыңдаушының (курсанттың) оқу кезеңдерін растайтын құжаттарды және жинақтау зейнетақы қорындағы оның шотына ақша аудару туралы мәліметтерді мемлекеттік мұрағатқа тапсыруға; 8) әскери билетінің (тіркеу куәлігінің), сондай-ақ еңбек кітапшасының сақталуын қамтамасыз етуге және оған қажетті жазбалар енгізуге; 9) тыңдаушының (курсанттың) жеке ісіне оның оқуына жұмсалған шығын туралы анықтаманы тіркеуге; 10) ерекше жағдайлар:_____________________________________________________ (білім беру ұйымының қосымша міндеттемелері көсетіледі немесе сызба жасалады) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________ міндетті. 4. Тыңдаушы (курсант): 1) осы келісім-шартты заңнамада белгіленген тәртіппен өзгертуге және бұзуға; 2) оқу, қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауап беретін тұру және медициналық қамтамасыз ету жағдайларына; 3) қызметтік міндеттерін атқаруына байланысты денсаулығына немесе мүлкіне келтірілген зиянның өтелуіне; 4) қолданыстағы заңнамада көзделген кепілдіктер мен өтемақыларды алуға__________________________________________________ (кепілдіктер мен өтемақылардың қосымша түрлері көрсетілсін) 5) өз қаражаты есебінен кәсіби біліктілігін арттыруға құқылы. 5. Тыңдаушы (курсант): 1) осы келісім-шартта көрсетілген мамандық мен мамандану бойынша кәсіби қызметтің барлық түрлерін дұрыс меңгеруге; 2) қызметтік тәртіпті сақтауға; 3) білім беру ұйымының мүлкін күтіп ұстауға; 4) еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі ережелері мен санитарлық-гигиеналық нормалардың талаптарын орындауға; 5) оның лауазымына сәйкес өзіне сеніп тапсырылған қызметтік және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жарияламауға; 6) адамдардың өмірі мен денсаулығына, білім беру ұйымы мен білім алушылар мүліктерінің сақталуына қауіп төндіретін жағдайлардың туындауы туралы хабарлауға, 7) оқуға қабылдау кезінде кадр аппаратына еңбек кітапшасын, әскери билетін (олар бар болса) және басқа да жеке құжаттарын ұсынуға; 8) отбасы жағдайы өзгергенде, өзі немесе жақын туысқандары қылмыстық жауапкершілікке тартылғанда, олардың біреуі шетелге тұрақты тұруға кеткен жағдайларда бұл туралы үш күн мерзім ішінде баянат арқылы тікелей бастығына баяндауға; 9) оқу орнын бітіргеннен кейін тиісті органда кемінде бес жыл қызмет өткеруге және жіберілген жерге үш күн мерзім ішінде баруға; 10) тыңдаушы (курсант) үлгермеушілігі, тәртіпсіздігі, өз еркі бойынша оқудан шығарылған, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген негіздер бойынша келісім-шартты мерзімінен бұрын бұзған жағдайда стипендия төлеуді, оның оқу кезеңінде тамақтануы мен заттай үлесін қоса алғанда, оқуға жұмсалған бюджет қаражатын мемлекетке қайтаруға міндетті. Ұстауға жататын сома оқу орнында болған әр толық айға тең есептеледі. 11) тыңдаушы (курсант) оқу орнын бітіргеннен кейін ішкі істер органдарында қызмет өткеруден бас тартқан немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген негіздер бойынша келісім-шартты бұзған жағдайда стипендия төлеуді, оның оқу кезеңінде тамақтануы мен заттай үлесін қоса алғанда, оқуға жұмсалған бюджет қаражатын мемлекетке қайтаруға міндетті. Ұстауға жататын сома келісім-шарт мерзімінің аяқталуына дейін қалған қызмет етпеген әрбір толық айға тең есептеледі. Тыңдаушының (курсанттың) кінәсінен жоғалған немесе бүлінген мүлік (қару-жарақ, арнайы техника, қызметтік куәлік және т.б.) үшін оған Қазақстан Республикасының осыны белгілейтін нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес материалдық жауапкершілік жүктеледі. 12) ерекше жағдайлар:_______________________________________ (тыңдаушының (курсанттың) қосымша міндеттемелері _________________________________________________________міндетті. көрсетіледі немесе сызба жасалады) Келісім-шартты өзгертудің, бұзудың және оның мерзімін ұзартудың негіздері 6. Келісім-шарт тараптардың келісімі немесе тараптардың біреуінің бастамасы бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңнамалық актілерінде көзделген өзге де негіздер бойынша мерзімінен бұрын бұзылуы мүмкін. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12)-15) тармақшаларын қоспағанда, келісім-шарт тараптардың біреуінің бастамасы бойынша, егер де бұл тарап екінші тарапты оның мерзімі аяқталғанға дейін 30 күн қалғанда, жазбаша түрде ескерткен болса, бұзылуы мүмкін. Келісім-шарттың шарттарын біржақты өзгертуге болмайды. 8. Келісім-шарт 2 данада жасалады, олардың біреуі тыңдаушының (курсанттың) жеке ісінде сақталады. Осы келісім-шартқа____________________________________________ (тыңдаушының (курсанттың) оқу орнына тапсырған жеке құжаттарының тізбесі) ___________________________________________________________________ ______________________________________________________ қоса беріледі. 9. Келісім-шарттың әрекет ету мерзімі аяқталғаннан кейін жас маманды қызметке тағайындаған жердегі ішкі істер органымен жаңа келісім-шарт жасалады. 10. Егер тараптардың бірі келісім-шартта белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін оның тоқтатылуын талап етпеген болса, ол сондай мерзімге ұзартылды деп есептеледі. 11. Осы келісім-шарттың тараптары арасында оның шарттарын орындау бойынша туындаған даулар Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен шешіледі. 12. Білім беру ұйымының: оқуға қабылдау туралы ___ 20 __ жылғы "____"_________№______ МО келісім-шарттың мерзімін ұзарту туралы _______ 20 __ жылғы "___"___________№______ МО келісім-шартты бұзу немесе тоқтату туралы ____ 20 __ жылғы ____"___________№_______ МО бұйрықтары шықты. Келісім-шартты бұзу негізі________________________________________ __________________________________________________________________ 13. Осы келісім-шартта көзделген міндеттемелерді орындамағаны және тиісті түрде орындамағаны үшін тараптар Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жауап береді. Тыңдаушы (курсант) Білім беру ұйымы _____________________________ __________________________ (тыңдаушының (курсанттың) немесе заңды (білім беру ұйымы басшысының _____________________________ __________________________ өкілдерінің тегі, аты, әкесінің аты) тегі, аты, әкесінің аты) _____________________________ __________________________ (қолы, күні) (қолы, күні) 20__ "___" _____________ 20___ "___" ____________ Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 13-қосымша Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің жоғары білім беретін кәсіптік оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына оқуға түсетін адамдармен келісім-шарт жасасу, ұзарту, өзгерту және бұзу ережелері 1. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің (бұдан әрі - ІІМ) білім беру ұйымдарына оқуға түсетін адамдар, сондай-ақ бюджет қаражаты есебінен оқу ақысын төлей отырып, Ішкі істер министрлігінің жолдамасы бойынша шет мемлекеттердің құқық қорғау органдарының жоғары білім беретін кәсіптік оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарына түсетін адамдар білім беру ұйымдарындағы оқу мерзіміне және сонымен бір мезгілде білім беру ұйымдарында оқуын аяқтағаннан кейін Қазақстан Республикасының ішкі істер органдарында (бұдан әрі - ІІО) орта және аға басшы құрам лауазымдарында қызмет өткеру туралы күнтізбелік есеппен бес жылға келісім-шарт жасасады. 2. Келісім-шартта (оқуға түсетін адамның және құқық қорғау органының лауазымды адамының) тараптардың өзара міндеттемелері мен жауапкершілігі белгіленеді және білім беру ұйымын бітіргеннен кейін ІІО-ға қызметті одан әрі атқарудың шарттары мен мерзімдері көзделеді. ІІМ-нің білім беру ұйымдарына оқуға түскен үміткерлерге қолданыстағы заңнамамен реттелетін ішкі істер органдарындағы қызмет өткерудің жалпы тәртібі мен шарттары қолданылады. 3. Келісім-шарт ІІМ-нің оқу орнына қабылданғаны туралы қабылдау комиссиясының шешімі шығарылғаннан кейін жасалады. Ол жазбаша түрде құрастырылып, оған тыңдаушы және оқу орнының басшысы қол қояды. Келісім-шарт екі данада ресімделеді, оның біреуі жеке іске тігіледі, ал екіншісі тыңдаушыға беріледі. 4. Жасы он сегізге толмаған адамдармен келісім-шарт жасалған жағдайда, олардың ата-аналарының, бала асырап алушыларының немесе қамқоршыларының келісімі қажет, олар заңнамалық тәртіппен ресімделеді. Жасы он сегізге толғаннан кейін келісім-шарт тыңдаушымен қайта жасалады. 5. Келісім-шарт қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және тек тараптардың келісімі бойынша ғана өзгертілуі мүмкін. Ол білім беру ұйымдарының күндізгі оқу тыңдаушыларының қатарына қабылдау туралы бұйрық шығару үшін негіз болып табылады. 6. Келісім-шарттың шарттарын орындау бойынша тараптардың арасында дау туындаған жағдайда ондай дау қызметкер (тыңдаушы) мен ішкі істер органының басшысы (ІІМ оқу орнының) арасында келіссөздер жүргізу арқылы реттелуге жатады, ал келісімге қол жеткізбеген жағдайда – жоғары тұрған ішкі істер органында қарау, сотқа жүгіну арқылы реттелуі тиіс. 7. Жоғары білім беретін кәсіптік оқу бағдарламаларын іске асыратын ІІМ-нің білім беру ұйымдарын күндізгі нысан бойынша оқу бітірген қызметкерлер ішкі істер органдарында кемінде бес жыл қызмет атқаруға міндетті. 8. ІІО-ның қызметкері Ішкі істер министрлігінің, бюджет қаражаты есебінен оқу ақысын төлей отырып, ІІМ-нің жолдамасы бойынша шет мемлекеттердің құқық қорғау органдарының білім беру ұйымдарын бітіргеннен кейін ішкі істер органдарында одан әрі қызмет өткеруден бас тартқан не келісім-шартты "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 5), 6), 7), 8), 9), 11), 12), 13), 14), 15) тармақшасы бойынша мерзімінен бұрын бұзған жағдайда, ол өзін оқыту кезеңінде степендия төлеуге, тамақтануға, заттай жабдықталымына жұмсалған бюджет қаражатын мемлекетке өтеуге міндетті. Ұсталуға тиіс сома мерзімі аяқталғанға дейінгі қызмет толық атқарылмаған әрбір айға тепе-тең есептеледі. Қызметтен босатылған қызметкерлерден бюджет қаражатын мемлекет пайдасына өтеуді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен ішкі істер департаменттері жүзеге асырады. 9. ІІО білім беру ұйымдарының күндізгі оқу бөлімшелерінің, сондай-ақ ІІМ-нің жолдамасы бойынша шетелдердің оқу орнындарында оқып жатқан, әскерге шақырылу жасына жеткен және үлгірімі төмен болғаны, тәртіп сақтамағаны үшін, өз еркімен оқудан шығарылған, сондай-ақ келісім-шартты бұзған тыңдаушылар (курсанттар) ішкі істер органдарының арнайы есебінен шығарылады, бұл ретте ІІМ оқу орындарының кадр аппараттары оларды кейіннен белгіленген тәртіппен әскери қызметке шақыру үшін ұйғарымдармен бірге тұрғылықты жері бойынша әскери басқару органдарына жібереді. Бұл ретте олар мемлекетке өздерін оқыту кезінде стипендия төлеуге, тамақтандыруға, заттай жабдықталымына жұмсалған бюджет қаражатын өтеуге міндетті. Ұсталуға тиіс сома білім беру ұйымдарында болған әрбір толық айға тепе-тең есептеледі. ІІМ білім беру ұйымдарынан оқудан шығарылған тыңдаушылардан (курсанттардан) бюджет қаражатын мемлекет пайдасына өтеуді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен ІІМ оқу орындары жүзеге асырады. 10. ІІМ білім беру ұйымдарының күндізгі оқу нысаны бойынша толық курсты бітірген адамдар үшін оқыған уақыты мерзімді әскери қызмет өткерумен теңестіріледі. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 14-қосымша Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің білім беру ұйымдарында оқитындарды ауыстыру және қайта қабылдау тәртібі туралы нұсқаулық 1. Ішкі істер министрлігінің (бұдан әрі - ІІМ) білім беру ұйымдарына оқитындарды ауыстыру және қайта қабылдау "Білім туралы", "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының заңдарына, осы Нұсқаулыққа, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің (бұдан әрі - БҒМ) нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жүзеге асырылады. 2. ІІМ білім беру ұйымдарының бос қабылдау орындары туралы ақпарат Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің веб-сайттарында жарияланады. 3. ІІМ білім беру ұйымдарына ауыстыру және қайта қабылдау туралы азаматтардың өтініштерін облыстардың, Алматы, Астана қалаларының және көліктегі ішкі істер департаменттерінің кадр аппараттары (бұдан әрі – ІІД-нің кадр аппараты) қарайды. ІІД-нің кадр аппараты азаматты Қазақстан Республикасы ІІО-ның қызметкерлеріне қойылатын талаптарға сәйкестігіне зерделейді. Үміткер белгіленген талаптарға сәйкес келген жағдайда кадр аппараты ресімделген және оқу бітіргеннен кейін жұмысқа орналастыру кепілімен қолдаухатты оқуға үміткердің жеке ісімен бірге ІІМ-нің білім беру ұйымына жібереді. 4. Оқитындарды қайта қабылдауды БҒМ-нің нормативтік құқықтық актілерінің талаптарына сәйкес ІІМ білім беру ұйымының бастығы жазғы және қысқы каникулдар кезеңінде жүргізеді. 5. ІІМ білім беру ұйымдарынан бұрын теріс себептер бойынша оқудан шығарылған адамдар қайта қабылданбайды. 6. Оқитындарды ІІМ-нің білім беру ұйымдарынан біреуінен ІІМ-нің басқа білім беру ұйымына ауыстыру БҒМ-нің нормативтік құқықтық актілерінің талаптарына сәйкес ІІМ-нің екі білім беру ұйымдары бастықтарының келісімдерімен жүргізіледі. 7. Азаматтық білім беру ұйымдарында оқитындарды ІІМ-нің білім беру ұйымдарына бос қабылдау орындарына ауыстыру конкурстық негізде жазғы каникулдар кезеңінде мынадай тәртіппен жүзеге асырылады: 1) ІІМ білім беру ұйымы оқушының өтінішін, ІІД кадр аппаратының қолдаухатын қарайды және екі оқу жоспарларын салыстыра талдау негізінде БҒМ-нің нормативтік құқықтық актілерінің талаптарына сәйкес қорытынды шығарады; 2) ІІМ білім беру ұйымының бастығы жыл сайын 1 маусымға ІІМ-нің комиссиясына оқушының өтінішін, қалыптастырылған жеке ісін, ІІД кадр аппаратының қолдаухатын, ІІМ білім беру ұйымдарының қорытындысын, академиялық анықтаманы, жұмыс оқу жоспарының көшірмелерін және азаматтық білім беру ұйымдарының жалпы білім беруге арналған лицензияны жібереді; 3) ұсынылған материалдарды ІІМ-нің комиссиясы жылына бір рет қарайды. Комиссияның дербес құрамын Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрі бекітеді. Оқушының материалдарын қарау нәтижелері бойынша ІІМ-нің комиссиясы қорытынды шығарады; 4) ІІМ комиссиясы қорытындысының негізінде ІІМ білім беру ұйымының бастығы оқуға және ішкі істер органдарына қабылдау туралы бұйрық шығарады. Оқушыны оқуға қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі ІІД-нің және Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің кадр аппаратына жолданады; 5) ІІМ білім беру ұйымының бастығы оқуға қабылдау туралы бұйрық шығарылғаннан кейін оқушымен "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңына және осы Нұсқаулыққа сәйкес келісім-шарт жасасады. 8. ІІМ білім беру ұйымы оқуға қабылдағаннан кейін ІІД-нің және Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің кадр аппараттарына оқуға қабылдағаны туралы бұйрықтың көшірмесін жолдайды. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 15-қосымша Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қызметкерлеріне демалыстар беру туралы нұсқаулық 1. Демалыс түрлері 1. ІІО-ның қызметкерлері, ІІМ оқу орындарының курсанттары (тыңдаушылары) үшін демалыстардың мынадай түрлері: 1) ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы; 2) қысқа мерзімді демалыс; 3) оқу демалысы (құқық қорғау органдары білім беру ұйымдарының курсанттары мен тыңдаушыларына, сырттай оқу нысаны бойынша оқитын қызметкерлерге); 4) еңбек сіңірген жылдары және қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшін қосымша ақылы демалыс; 5) жүктілігі және босануы бойынша демалыс, жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге демалыс, бала үш жасқа толғанға дейін оны бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыс белгіленеді. 2. Демалысты беру, ұзарту не ауыстыру және демалыстан кері шақыртып алу тиісінше бұйрықпен ресімделеді. 2. Демалыстардың ұзақтығын есептеудің жалпы тәртібі 3. Демалыстардың ұзақтығы күнтізбелік күндермен есептеледі. Демалыстардың ұзақтығын анықтау кезінде Қазақстан Республикасының заңнамасында жұмыс істемейтін күндер болып белгіленген мереке күндері есепке алынбайды. Заңда белгіленген тәртіппен демалыс күндері жұмыс күндері деп жарияланған кезде, ол күндер ақылы жыл сайынғы еңбек демалысына қосылады. 4. Демалыс ұзақтығын анықтау кезінде Қазақстан Республикасының шегінде қызметкерлердің демалыс орнына баруы мен қайту жолына кететін уақыты есепке алынбайды. Демалыс өткізетін жерге барып және қайтып келетін қажетті уақыт сол немесе өзге көлік түрінің қозғалыс кестесі бойынша есептеледі. Демалыс өткiзетiн жерге ұшақпен барған кезде жол уақыты демалыс өткiзетiн жерге баруы мен қайтуы бiр тәулiк есебiнен есептеледi. Қызметкерлер демалысқа тез жүретiн көлiк түрiмен барған жағдайларда, оған қарағанда, оларға жолға қосылған қосымша бөлiнген күндер демалыс өткiзетiн жерге баруы және қайтып келуiнiң нақты шыққан уақыты бойынша есептеледi, ал бұл адамдардың жалпы демалысының ұзақтығы демалыс өткiзетiн жерге барып және қайтып келу уақытының есебiмен сәйкес қызметте қысқартылады. Қызметкерлер кезектi демалыстарына жеке көлiктерiмен (автомотокөлікпен және т.б.) барған жағдайда, демалыс өткiзетiн жерге баруға және қайтып келуге қажет уақыт темiр жол көлiгiнiң кестесi бойынша есептеледi. Бiрнеше пункттерде кезектi демалыс өткiзген кезде қызметкерлерге тек бiр пунктке (алыстау) ғана баруға және қайтып келуге уақыт берiледi. 5. Демалыс алуға құқығы бар қызметкерлер оны бөліп-бөліп, алайда екі бөліктен асырмай пайдалана алады. Жол жүруге арналған уақыт демалыстың бір бөлігіне ғана беріледі. 6. Қызметте болудың шекті жасына жетуі, денсаулық жағдайы, штаттардың қысқаруы бойынша ІІО-дан шығарылатын қызметкерлерге шығарылатын жылға өздерінің қалауы бойынша олардың сол жылға нақты еңбек еткен уақыт мерзіміне ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі немесе шығарылатын жылы пайдаланбаған ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы үшін сол жылы қызмет еткен уақытына тепе-тең, бірақ күнтізбелік қырық күннен аспайтын ақшалай өтемақы төленеді. ІІО-дан шығарылатын қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға (осы тармақтың бірінші бөлігінде көрсетілген адамдарды қоспағанда,) шығарылатын жылы пайдаланылмаған ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы үшін сол жылы қызмет еткен уақытына тепе-тең, бірақ күнтізбелік қырық күннен аспайтын ақшалай өтемақы төленеді. 7. Құқық қорғау органдары жүйесінің білім беру ұйымдарына оқуға жіберілетін қызметкерлерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы білім беру ұйымына кеткенге дейін беріледі. 8. Қызметкерлерге демалыс өткізу орнына бару және қайту жолына берілген уақытын қоса алғанда, ақылы жыл сайынғы еңбек, қысқа мерзімді, қосымша демалыстар кезінде ақшалай үлес олардың атқарып жүрген лауазымы бойынша демалысқа шыққан күні алатын мөлшерде беріледі. 9. Қызметкерлердiң қызмет бойынша ауысуы кезiнде, осы ауысуға дейiн кезектi демалыстарын пайдаланбағандарға, ауысу жылында жаңа жұмыс орны бойынша демалыс беріледі. Қызметкерлер бұрынғы қызмет орны бойынша қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшiн қосымша демалысты да пайдаланбаған жағдайларда, бұл демалыс оларға жаңа қызмет орны бойынша кезектi демалысымен біруақытта берiледi және қызмет өткерудің ерекше жағдайларындағы жұмыс уақытымен тепе-тең есептеледi. 10. Демалыс кезiнде қызметкерлердiң ауырып қалуына байланысты кезектi демалысты ұзарту қызметкерлер жұмысқа келгеннен кейiн және емдеу орындарынан олардың уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша жұмыстан босату туралы куәлiгiн тапсырса, оны демалысты беруге құқығы бар бастық ұзарта алады. Бұл ретте осы қызметкерлердiң кезектi демалысы үзiлiп қалмауға тиiс. Қызметкердiң баянаты мен еңбекке уақытша жарамсыздық парағы бойынша пайдаланылмаған демалыс күндерi ұзартылады және тиісті бұйрықпен ресімделеді. Кезектi демалыс кезiнде өзiнiң ауырып қалғаны туралы қызметкер бастығына демалыс мерзiмi бiтпей тұрып хабарлауы (телефонмен, телеграфпен және т.б.) тиіс. 11. Ішкі істер органының қарамағындағы және жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пайдаланбаған қызметкерлерге еңбек демалысы лауазымдардан босатылғаннан кейін (қарамағына қабылдау) дереу берілуі тиіс. 12. Ішкі істер органдарының, бөліністерінің, ІІМ оқу орындарының кадр аппараттары бір жыл ішінде қызметкерлерге демалыстардың барлық түрлерінің уақтылы берілуін үнемі бақылауды жүзеге асыруға, анықталған барлық кемшіліктер туралы өзінің тікелей бастықтарына дереу баяндауға міндетті. 13. Қызметкер өзiне байланысты емес себептермен демалыстан қызмет орнына кешігіп шыққан жағдайда, ол бұл туралы тікелей бастығына хабарлауға және кейіннен кешігу себебін дәлелдейтiн тиiстi құжатты ұсынуға міндетті. 3. Қызметтің бірінші күнтізбелік жылында демалыстар беру тәртібі (қызметке қайта қабылданған жағдайда) 14. Қызметтің бірінші күнтізбелік жылында (қызметке қайта қабылдаған кезде) қызметкерлерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын берген кезде арнайы атақ берілу немесе ІІМ-нің кадрына қабылдау күніне қарамастан, олардың қатардағы немесе басшы құрамның лауазымына тағайындалған күнi ескерiледi. 15. Қызметкерлердің қызметке тұрған жылындағы ақылы жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы, олардың қызметке кірген күнінен бастап жылдың соңына дейінгі қызмет өткерген уақытына тепе-тең, қызмет өткерген әрбір толық айы демалысының он екіден бір бөлігі болып есептеледі. Бұл ретте ұзақтығы күнтізбелік он күн және одан көп демалыс алуға құқылы қызметкерлерге жол жүруіне демалыстан тыс уақыт беріледі. Ұзақтығы күнтізбелік он күнге жетпейтін ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы аталған адамдарға өздерінің қалауы бойынша келесі жылы ақылы жыл сайынғы еңбек демалысымен бір мезгілде берілуі мүмкін. Қызметтің бiрiншi күнтiзбелiк жылындағы кезектi демалыс күнiнiң ұзақтығын санаған кезде демалыстың жарты күнi толық күн болып есептеледі. Мысалы, 1 наурызда лауазымға тағайындалған және сол жылы 1 қыркүйекте кезектi демалыс беру туралы баянат жазған қызметкерге бiрiншi күнтiзбелiк жылда толық алты айға 15 тәулiк демалыс күнi (2,5 күн х 6 ай = 15) берiлуі тиiс. Бұл ретте осындай кезектi демалыстар беру тәртiбi қызметке қайта қабылданған ІІО-ның бұрынғы қызметкерлеріне де қолданылатынын ескеру керек. Сонымен қатар осыған ұқсас есеп еңбек сiңiрген жылдары үшiн қосымша демалысқа да есептеледi. Мысалы, 1 наурызда ІІО-ға қызметке қайта қабылданған және сол жылы 1 қыркүйекте кезектi демалыс беру туралы баянат жазған, 11 жыл еңбек сіңірген жылдары бар бұрынғы қызметкерге демалыс бiрiншi күнтiзбелiк жылда толық алты айға, ұзақтығы 20 тәулiкке (2,5 күн х 6 ай + 5 күн қосымша демалысы) берiледi. 16. Егер қосымша демалыс (немесе оны көбейту) құқығы қызметкерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы берілген сәттен кейін туындаса, еңбек сіңірген жылдары үшін берілетін қосымша демалыс ағымдағы жылдың соңына дейін басқа уақытта беріледі немесе демалыс беру құқығы бар бастықтың келісімі бойынша келесі жылдың ақылы жыл сайынғы еңбек демалысына қосылады. 4. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы 17. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкерлерге сауықтыруға екі лауазымдық жалақы мөлшерінде жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күнге беріледі. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкерге күнтізбелік жылдың ішінде демалыстар кестесіне сәйкес берілуге тиіс. 18. Ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы кезінде ауырып қалған қатардағы және басшы құрамдағы адамдардың демалысы олардың емделуде болған күннің санына ұзартылады. ІІО жүйесінің оқу орындарына оқуға жіберілетін қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға кезекті демалыстар оқу орнына кеткенге дейін беріледі. 19. Қызметкерлер қатарындағы донорларға қан құю үшін қан тапсырғаннан кейінгі күні демалыс беріледі. Жыл сайынғы еңбек демалысы күндерін қан құю үшін қан тапсырғаннан кейінгі күн есебінен ұзартуға болмайды. 5. Қысқа мерзімді демалыстар 20. Қысқа мерзiмдi ақылы демалыстар қызметкерлерге шұғыл әлеуметтiк-тұрмыстық мәселелерді шешу үшін, туыстық борышын орындау үшін, сондай-ақ басқа да дәлелді себептер бойынша: 1) жақын туысқанының (өзiнiң, әйелiнiң әкесi, шешесi, туған аға-iнiлерi, балалары) немесе қызметкердi тәрбиелеген адамның денсаулығы нашарлаған кезде немесе қайтыс болған жағдайда; 2) қызметкердiң отбасы немесе жақын туысқаны (өзінің, әйелiнiң әкесi, шешесi, туған аға-iнiлерi, балалары) өрт жағдайына немесе басқа зiлзала апатына ұшыраған жағдайда; 3) ІІМ оқу орындарының, бөліністерінің, орган бастығының шешiмi бойынша қызметкердiң отбасында болуы қажет болған басқа жағдайларда қызметкердің демалысты өткізетін жерге барып қайтатын жолының уақыты есепке алынбастан, күнтізбелік он күнге беріледі. 21. Өмiрiне қауiп төндiрген, қару қолданылған жедел iс-шараларға қатысқан, артық дене күшін жұмсаған және психикалық-эмоциялық жағдайда жұмыс iстеген басқа да экстремалдық жағдайларда қызметкерлерге сауықтандыру демалысы үшiн үш тәулiктен жеті тәулiкке дейiн қысқа мерзiмде ақылы демалыс берiледi. 22. Қысқа мерзімді демалыс ақылы жыл сайынға еңбек демалысына қосылмайды. 6. Оқу демалысы 23. ІІО жүйесі оқу орындарының күндізгі оқу нысаны бойынша оқитын курсанттары мен тыңдаушыларына мынадай демалыстар берiледi: 1) қысқы каникулдық демалыс – ұзақтығы күнтізбелік он төрт күн; 2) жазғы каникулдық демалыс – ұзақтығы күнтізбелік отыз күн; 3) білім беру ұйымын бiтiруiне байланысты ұзақтығы күнтізбелік отыз күн. ІІО бiлiм беру ұйымдарының курсанттары мен тыңдаушыларына каникулдық демалыс кезеңінде қалааралық автомобильде (таксиден басқа), темiр жол мен су көлiгiнде тұрғылықты жеріне баруға және қайтуға арналған жол жүру ақысы төленеді. 24. ІІО жүйесі оқу орындарының оқуы бойынша берешегі бар курсанттары мен тыңдаушыларына каникулдық демалыс берешекті өтегеннен кейін, оқу бағдарламаларында белгіленген демалыс өткізу мерзімдерінің шегінде беріледі. 25. ІІО жүйесінің оқу орнын бітіруіне байланысты демалыс түлектерге күндізгі оқу нысанын тікелей бітіргеннен және дербес бөлу орны бойынша ІІО бөлінісіне белгіленген үлгідегі растайтын құжаттарды ұсынғаннан кейін сауықтыру үшін екі лауазымдық жалақы мөлшерінде жәрдемақы төлей отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күнге беріледі. 26. Еңбек сіңіру мерзіміне байланысты және қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшін қосымша ақылы демалыстар тыңдаушылар мен курсанттарға берiлмейдi. ІІО жүйесі оқу орындарының курсанттары мен тыңдаушыларына академиялық демалыс беру Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігі мен Білім және ғылым министрлігінің нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес орталық және округтік әскери-дәрігерлік комиссия қорытындысының негізінде жүзеге асырылады. 27. ІІМ оқу орындарына күндiзгi және сырттай оқу нысаны бойынша түсетiн қызметкерлерге ақшалай қаражаты сақтала отырып, қабылдау емтихандарына дайындалу және тапсыру үшiн – ұзақтығы күнтiзбелiк отыз күндiк оқу демалысы, ал басқа бiлiм беру ұйымдарына түсетiн қызметкерлерге ақшалай қаражаты сақталмай, қабылдау емтихандарын тапсыру үшiн ұзақтығы күнтiзбелiк он бес күнге дейiн оқу демалысы берiледi. ІІМ, басқа министрліктер мен ведомстволардың білім беру ұйымдарында күндізгі оқу нысаны бойынша түсу емтиханына жіберілген қызметкерлерге кезекті демалыс оның осы оқу орнына іссапарға жіберілгенге дейін пайдалануы керек есеппен беріледі. Шет елдердiң құқық қорғау (полиция) органдарының бiлiм беру ұйымдарында күндiзгi оқу нысаны бойынша оқитын тыңдаушыларға (курсанттарға) каникулдық демалыс кезiнде оқу орнына баруға және қайтуға арналған шығыстары қалааралық автокөлікпен (таксиден басқа) темір жол мен су көлігімен жол жүру өтеледi. 28. ІІМ бiлiм беру ұйымдарында сырттай оқу нысаны бойынша оқитын қызметкерлерге емтихан тапсыру кезеңiне ұзақтығы емтихандық сессияның ұзақтығына тең, бiрақ бiр жылдың iшiнде күнтiзбелiк қырық бес күннен аспайтын оқу демалысы берiледi, Қазақстан Республикасы шегiнде оқу орнына темiр жол көлiгiмен баруға және қайтуға арналған шығыстары өтеледi. Білім беру қызметіне лицензиясы бар басқа да министрліктер мен ведомстволардың бiлiм беру ұйымдарында сырттай оқу нысаны бойынша оқитын қызметкерлерге еңбекақысы сақталмайтын қосымша демалыс беріледі. 29.Қазақстан Республикасының және шет елдердiң құқық қорғау органдарының бiлiм беру ұйымдарында, кадрлардың бiлiктiлiгiн арттыру және оларды қайта даярлау курстарында оқитын қызметкерлерге оқуда болған әр күнi үшiн тәулiктiк ақы төленедi және қызметтiк iссапарлар үшiн белгiленген тәртiппен және нормалар бойынша тұрғынжай жалдау жөнiндегi шығыстары өтеледi. 30. ІІО жүйесінің бiлiм беру ұйымдарының магистратурасына және докторантурасына түсетiн қызметкерлерге қабылдау емтихандарына дайындалу және тапсыру үшiн ұзақтығы күнтiзбелiк отыз күнге дейiн ақшалай қаражаты сақталатын, ал жоғары бiлiм беретiн кәсiптiк оқу бағдарламаларын iске асыратын өзге де бiлiм беру ұйымдарына түсетiн қызметкерлерге қабылдау емтихандарын тапсыру үшiн ұзақтығы күнтiзбелiк он бес күнге дейiн, ақшалай қаражаты сақталмайтын оқу демалысы берiледi. ІІО жоғары оқу орындары бітірген соң тікелей магистратураға және докторантураға түскен қызметкерлерге тиісті кафедраның оқытушы жалақысының жетпіс пайызы өлшемінде лауазымдық жалақы төленеді, сондай-ақ арнаулы (әскери) атағы үшін қосымшаақы төленеді. ІІО оқу орындарының магистратурасына және докторантурасына түскен қызметкерлерге оқып жүрген кезінде оқуға жіберілгенге дейін соңғы штаттық лауазымынан (уақытша атқарған емес) жалақысының жетпіс пайызы өлшемінде қызметтік жалақы төленеді. Бейіні бойынша ғылым кандидаттары, ғылым докторлары ғылыми дәрежелері, PhD жоғары академиялық докторы дәрежесі бар педагог және ғылыми қызметкерлерге біліктілігі жоғары ғылыми кадрларды аттестаттау саласындағы Қазақстан Республикасының уәкілетті органы берген тиісті дипломы болған жағдайда "Ғылым туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген мөлшерде қосымшаақылар белгіленеді. 31. Өзге де бiлiм беру ұйымдарында сырттай (кешкi) оқу нысаны бойынша оқитын қызметкерлерге еңбекақы төлеудің, оқу орнына жол жүрудің, демалыс берудің көрсетілмеген мәселелерi Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен реттеледi. 32. Мемлекеттiк қызметшiлердi даярлау жөнiндегi мемлекеттiк бағдарламалар шеңберінде бiлiм беру ұйымдарына түскен қызметкерлерге ақшалай үлесi сақталмай, атқарып жүрген лауазымынан босатыла және ІІМ-нің кадрында қалдырыла отырып, оқу демалысы берiледi. Оқуы аяқталған соң қызметкер бос лауазымға тағайындалады және кадр резервіне қабылданады. 7. Еңбек сіңірген жылдарына қарай және қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшін қосымша ақылы демалыс 33. Зейнетақыны тағайындау кезiнде есепке алынатын еңбек сiңiрген жылдарына қарай қосымша ақылы демалыс (күнтiзбелiк есеппен): 1) он жылдан аса еңбек сiңiрген жылдары барларға – ұзақтығы күнтiзбелiк бес күнге; 2) он бес жылдан аса еңбек сiңiрген жылдары барларға – ұзақтығы күнтiзбелiк он күнге; 3) жиырма жылдан аса еңбек сiңiрген жылдары барларға ұзақтығы күнтiзбелiк он бес күнге берiледi. 34. Биiк таулы жерлерде (биiктiгi бiр мың бес жүз метр және одан жоғары), тiзбесiн Қазақстан Республикасының Үкiметi айқындайтын, климат жағдайы ауыр және қолайсыз жерлерде қызмет өткерiп жүрген қызметкерлерге, еңбек сiңiрген жылдарына қарамастан, ұзақтығы күнтiзбелiк қырық бес күн ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы берiледi. Ауа райы қолайсыз жерлерден басқа жерлерге және аудандарға ауыстырылған және кезекті демалыстарын алмаған, олардың ішінде өткен және ағымдағы жылдардағы уақытты қосқанда демалысы жаңа жұмыс орнындағы демалыс мынадай есеппен: ауа райы қолайсыз жерден ауысқанға дейінгі қызметі атқарған уақыты осы жерлер мен аудандарда (қосымша демалыс есебімен) қызмет атқарған уақытта тепе-тең, ауысқаннан кейін – жалпы негіздерде беріледі. 35. Қазақстан Республикасының заңнамасымен экологиялық апат аймағы деп жарияланған өңiрлерде, туберкулезге қарсы ұйымдарда және АИТВ/ЖИТС-тың алдын алу саласындағы қызметтi жүзеге асыратын денсаулық сақтау ұйымдарында қызмет өткеретiн қызметкерлер ұзақтығы мен беру тәртiбi Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес айқындалатын жыл сайынғы қосымша демалыс алуға құқылы. Қызметiнiң ерекше жағдайлары үшiн ұзақтығы күнтiзбелiк он күнге дейiн қосымша ақылы демалыс берiледi, ол жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылып есептеледi және қызметкердiң қалауы бойынша онымен бiр мезгiлде немесе бөлек берiлуi мүмкiн, бұл ретте қосымша және кезектi демалыстардың жалпы үзiлiссiз ұзақтығы күнтiзбелiк елу бес күннен (демалыс өткізетін орынға бару және қайту уақытын ескермей) аспауға тиiс. 36. Зиянды жағдайларда мiндеттерiн атқарғаны және қызметiнiң ерекше сипаты үшiн бiр мезгiлде қосымша демалыс алуға құқылы қызметкерлерге қосымша демалыс олардың таңдауы бойынша тек бiр негiз бойынша берiледi. 37. Еңбек сіңіру мерзіміне байланысты және қызмет өткерудің ерекше жағдайлары үшін қосымша ақылы демалыс жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылады. 8. Жүктілігі және босануы бойынша демалыс, жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге арналған демалыс, бала үш жасқа толғанға дейін бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыс 38. Жүктiлiгi және босануы бойынша демалыс, жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге арналған демалыс, бала үш жасқа толғанға дейiн бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыс қызметкерлерге ақылы жыл сайынғы еңбек демалысынан тыс берiледi. 39. Жүктiлiгi және босануы бойынша демалыс, жаңа туылған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге арналған демалыс, бала үш жасқа толғанға дейiн бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыс ұзақтығы, беру және ақы төлеу шарттары Қазақстан Республикасының заңнамасында айқындалатын тәртiппен белгiленедi. 40. Бала үш жасқа толғанға дейiн бағып-күтуге арналған жалақысы сақталмайтын демалыста болған кезеңiнде қызметкер тиiстi органның немесе мекеменiң қарамағына есепке алынады. Үш жасқа толғанға дейiнгi бала күтiмi бойынша жалақысы сақталмай берiлетiн демалыс уақытында қызметкердiң жұмыс орны (лауазымы) сақталады. 9. Демалыстан кері шақырып алу 41. Қызмет бабында аса қажет болған жағдайда демалыстар беруге құқығы бар тікелей бастығының жазбаша бұйрығының негiзiнде және қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен ғана ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы үзiлуi мүмкiн. Бұйрықта демалыстың пайдаланылмаған күндері көрсетіледі. Тиісті ішкі істер органының кадр қызметтері демалыс кестесінде тиісті белгі қояды. 42. Егер демалыстың пайдаланылмаған бөлiгi күнтiзбелiк он және одан көп күндi құраса, қызметкерлерге жол жүруге демалыстан тыс уақыт берiледi. 43. Қызметкердiң қалауы бойынша демалыстың пайдаланылмаған бөлiгi келесi жылғы ақылы жыл сайынғы еңбек демалысына қосылуы мүмкiн. 10. Бастықтардың демалыстарды беру және ресімдеу 44. Iшкi iстер министрінің орынбасарларына, комитеттердің төрағаларына, департаменттердің, дербес басқармалардың бастықтарына, облыстардың, республикалық маңызы бар қала мен республика елордасының, IIД, ІІМ оқу орындарының, IIМ-нiң акционерлiк қоғамдарының бастықтарына демалысты, оның iшiнде кезектi демалысты ІІМ-нiң кадр аппараты құрастырған кестеге сәйкес Министр береді. Қалалық, аудандық, желiлiк ішкі істер органдарының, облыстардың, республикалық маңызы бар қала мен республика елордасының, IIД, КIIД қызметтерiнiң бастықтарына демалысты тиiсiнше облыстардың, республикалық маңызы бар қала мен республика елордасының, IIД, КIIД-нiң бастықтары бередi. Осы тармақтың 1 және 2-бөліктерінде көрсетілген санаттағы ІІО қызметкерлерiне демалыс беру жеке құрам бойынша бұйрықпен ресiмделедi, онда демалыстың түрі, қанша уақытқа берiлетiнi және демалысты өткізу орны, демалысты беру негiзi көрсетiледi. Жоғарыда көрсетілмеген басқа қызметкерлерге облыстардың, республикалық маңызы бар қала мен республика елордасының, IIД, КIIД, ІІМ оқу орындарының, қалалық, аудандық, желiлiк ішкі істер органдарының тиісті бастықтарының жеке құрам бойынша бұйрықтарымен демалыс беріледі. Бұйрықта демалыстың түрі, қандай кезеңге берілетіні, демалысты өткізу орны, демалыстың беру негізі көрсетіледі. 45. Демалыстар беруге құқығы бар бастық бекiткен кесте және бастықтың атына жазылған баянат кезектi демалыстарды беру үшін негiз болып табылады. Баянатта демалысты өткiзетiн орны, жол жүру көлігінің түрі және бiрге баратын отбасы мүшелерiнiң тегi, сондай-ақ қызметкердiң демалысқа қай күні шығатыны көрсетіледі. 312-баптың 1 және 2-тармақтарында санамаланған қызметкерлер баянатында сондай-ақ қызметтiк мiндеттерін орындау кiмге жүктелгені көрсетедi. ІІО бөлінісі жеке құрамның кезекті демалыс кестесі жыл сайын желтоқсан айында және келесi жылдың 15 қаңтарына дейiн құрастырылады, оны тиiстi бастықтар бекiтеді және жеке құрамның назарына уақтылы жеткiзiледi. Кезектi демалыстар қызметкерлерге әдетте бiрқалыпта барлық күнтізбелік жыл ай сайынғы демалыс есебiмен, нақты бөлiнісінің, органның, IІМ оқу орнының жеке құрамының 10-15 пайызына берiледi. Демалыс беруге құқығы бар бастықтарға қызметтiң қызу жұмыс кезеңiнде осы нормаларды азайтуға және ағымдағы жылдың басқа кезеңiнде көбейтуге рұқсат беріледі. Кезектi демалыстарды беру кестелері мен қызметкерлердің баянаттары кадр аппаратында және қызметтердiң арнайы басталған iстерiнде сақталады (сақтау мерзiмi үш жыл). Аталған органға, бөлiніске, оқу орнына кезектi демалыстарды беру кестесi бекiтiліп қойғаннан кейін келген және бұрынғы қызмет орны бойынша кезектi демалысын пайдаланбаған, сондай-ақ ІІО-ға қызметке жаңадан қабылданған қызметкерлерге қосымша кестелер құрастырылады, ол кезектi демалыстар берудiң негiзгi кестесiне қоса тігіледі. Кезектi демалыс қызметкерге ағымдағы жылдың iшiнде берiлуi тиіс. 46. Органдардың, бөлiністердiң, оқу орындарының бастықтары қызметкерлерге кезекті демалыстарды уақтылы бермегенi үшiн тәртiптiк жауапкершiлiкте болады. 47. Жеке құрам бойынша жыл сайын еңбек демалысын беру туралы бұйрықтың негізінде демалысқа шығатын қызметкерлерге органдар мен бөлiністердің, ІІМ оқу орындарының кадр аппараттары, ал кадр аппараттары жоқ жерлерде қажет болған жағдайларда, осыған арнайы уәкiлеттi адамдар демалыс куәлiктерiн бередi. Демалыстан келген соң қызметкерлер органның кадр аппаратына демалыс куәлiгiн (демалыс өткiзген орнына келген және кеткен күндері туралы белгiсі бар және жұмысқа шыққан күнi туралы белгiсi бар) тапсырады. Бұл құжат қызметкерлердің демалыс құжаттарына тіркеледі. Демалысқа баратын қызметкерлер табельдiк қаруды тапсырады, қызметтiк мiндеттерiнде көзделген барлық iстер мен материалдарды өздерiнiң тiкелей бастықтарына не болмаса олардың нұсқаулары бойынша басқа қызметкерлерге тапсырады. Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 16-қосымша Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығару туралы нұсқаулық 1. Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығару 1. ІІО-да қызметiн тоқтатқан қызметкерлер ІІМ-нің кадрынан шығарылады. IІО-да қызметiн тоқтату қызметкерлердi ІІО-дан шығару туралы болмаса сот ұшты-күйлi жоғалған, хабар-ошарсыз кеткен деп ұйғарған, сондай-ақ қайтыс болған (қаза тапқан) қызметкерлерді жеке құрамның тiзiмiнен шығару туралы тиісті бастықтардың бұйрықтарымен ресiмделедi. 2. Егер жұмыстан шығарылатындар әскери қызметке жарамды адамдардың запаста болуы үшін Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген шекті жасқа жетпесе, қызметкерлер әскери есепке қойылып, запасқа шығарылады. 3. Жұмыстан шығарылатын қызметкерлер, сондай-ақ ІІМ-нің оқу орындарынан шығарылған курсанттар мен тыңдаушылар қызметтiк куәлiгiн тапсырады. Зейнеткерлiкке шыққан қызметкерлерге ІІО зейнеткерi куәлiгi берiледi. 4. Өз еркі бойынша жұмыстан шығатын қызметкерлер жұмыстан шығу жоспарланған күннен кемiнде бiр ай бұрын өздерi қабылдаған шешiм туралы тiкелей басшысына ескертiп, ол туралы жазбаша баянат бередi. 5. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 1), 2), 4) тармақшаларында көзделген негiздемелер бойынша жұмыстан шығарылатын қызметкерлер бұл туралы жұмыстан шығарудан кемiнде бiр ай бұрын хабардар етiледi. Бұл үшін кадр аппараты Нұсқаулыққа 1-қосымшаға сәйкес хабарлама беріп, қол қойдырады, қажет болған жағдайда Нұсқаулыққа -қосымшаға сәйкес хабарлама береді. Құқық қорғау органының штатының қысқаруына немесе қайта құрылуына байланысты ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 4) тармақшасы) жұмыстан шығару осы немесе басқа ішкі істер органының басқа лауазымында пайдалану мүмкін болмаған жағдайда, оның ішінде, қызметкердің басқа орында қызмет атқаруынан бас тартқан жағдайда жұмыстан шығарылады. 6. Қызметкерлерді еңбек сiңiрген жылдары бойынша немесе өз еркі бойынша жұмыстан шығару ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 1), 5) тармақшалары) жұмыстан шығару туралы баянат берген күннен бастап бір ай мерзімде жүргізіледі. Қызметкердің өз еркі бойынша оны көрсетілген негіздемелер бойынша жұмыстан шығару бір ай мерзім өткеннен кейін де жүргізілуі мүмкін. 7. Төмендегi көрсетiлген жағдайлардан басқа кездерi, еңбек демалысында және емдеу мекемелерiнде емделiп жүрген уақыт аралығында қызметкерлер жұмыстан шығарылмайды. Емдеу мекемесінде үздіксіз төрт айдан аса уақыт емделсе, немесе ауруына байланысты демалыста болса (туберкулезбен ауыратын науқастар үшін 10 айдан соң) емдеу мекемесі ол уақытты ұзартуға құқылы бастыққа емдеу аяқталатын уақыты туралы өзінің қорытындысын ұсынады. Емдеу мекемесiнiң қорытындысы негiзiнде аталған бастық үздіксіз емдеуде болу мерзімін ұзарту туралы немесе әскери қызметке жарамдылығы мәселесiн шешу үшiн әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыруға жiберу жөнiнде шешiм қабылдайды. Егер ұзартылған уақыт аралығында емдеу аяқталмаса, аталған бастық қызметкердiң үздіксіз емдеуде болу мерзiмiн одан әрі ұзарту немесе әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыру туралы мәселені қайта қарайды. Әскери-дәрiгерлiк комиссияға куәландыру туралы шешiм қабылданған қызметкерлер, бейбiт уақытта әскери қызметке жарамсыз немесе науқасы анықталып әскери қызметiне жарамсыз болғандықтан әскери есептен шығарылсын деп табылған жағдайда емдеу мекемесiнен шыққанға дейiн де қызметтен шығарылуы (шығаруға жiберiлуi) мүмкiн. Қызметтік мiндеттерiн атқару кезiнде жарақат алған, контузия немесе жарымжан болған қызметкерлердi әскери қызметке жарамдылығын анықтау үшін әскери-дәрiгерлiк комиссиямен куәландыру емдеу мекемесiнде емдеу аяқталғаннан кейiн ғана жүргізіледі. Егер қалаған жағдайда, емдеуде жүрген қызметкерлер ІІО-дан емдеу аяқталғанға дейiн шығарылуы мүмкiн, ол туралы қызметтен шығу баянатында көрсетуге тиiстi. Белгiленген жастан артық мерзiмге қызметте қалдырылған қызметкерлер, сол мерзiм жеткен кезде ІІО-дан "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 2) тармақшасы бойынша (қызметте болудың шекті жасына жетуі бойынша) немесе осы баптың 1-тармағының 1) тармақшасы бойынша (еңбек сіңірген жылдары және шекті жасына жетуі бойынша), ал әскери қызметке жарамсыз немесе жарамдылығының шектеулiлiгi туралы әскери-дәрiгерлiк комиссияның қорытындысы бар жағдайда "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 3) тармақшасы бойынша (денсаулық жағдайы бойынша) шығарылады. Қатардағы және басшы құрамдағы адамдар қызметте қалдырылған мерзiмнiң бәрiнде қызмет етпесе жоғарыда аталған негiздер бойынша шығарылуы мүмкiн. 8. Запаста әскери офицерлік атағы бар орта, аға және жоғарғы басшы құрамдағы адамдарды жұмыстан шығару "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 2) тармақшасы бойынша (жасы бойынша Қарулы Күштер запасына) жүргізіледі. Бұл жағдайда орта және аға басшы құрамдағы адамдар, майорды қоса алғанда, қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне байланысты - 45 жас, полиция подполковнигін қоса алғанда, олардың қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне байланысты - 47 жас, полиция полковнигi арнаулы атағы бар адамдар қызметте тұрудың шектi жасына жетуiне байланысты - 53 жас, жоғарғы басшы құрамдағы адамдар, полиция генерал-лейтенантын қоса алғанда, шектi жасына жетуiне - 58 жас - байланысты жүзеге асырылады. ІІО-да қызмет еткенге дейін әскери есепте тұрмаған әйел қызметкерлерді жұмыстан шығару оларды Қарулы Күштер запасына жібермей, сондай-ақ әскери есептен шығарусыз жүргізіледі. Қатардағы және кiшi басшы құрамдағы адамдар ІІО-да 45 жасқа дейiн қызметте болуы мүмкiн. 9. Еңбек шартының бұзылуына байланысты одан әрі қызмет өткеруден бас тартқан жағдайда қызметкер қабылдауға және жұмыстан шығаруға құқығы бар ІІМ органының, бөлiнісінің, оқу орнының бастығының атына баянат береді, онда еңбек шартының өзгеруін баяндайды. Бастық онда көрсетiлген мәліметтерді екi апта мерзiм iшiнде тексеруге және өзiне берiлген құзырет шегiнде келесi шешiмдердiң бірiн қабылдауға мiндеттi: 1) еңбек шартында бұзылған шарттарды жою туралы шараларды даярлауға және қабылданған шаралармен келiсетiндiгi туралы қызметкерге баянат жазуды ұсынуға, қызметiн жалғастыруға және алдыңғы баянатын қайтарып алуға; 2) еңбек шартының жоюға болмайтын шартының өзгеруіне байланысты одан әрі қызмет өткеруден бас тартуға байланысты қызметкердiң келiсiмi бойынша оны жұмыстан шығаруға, егер жұмыстан шығару жөнiндегi мәселе бастықтың құзыретi шегiнен асатын болса, ол кiдiрместен баянат пен тексеру материалдарын оған құқығы бар жоғары тұрған бастыққа жолдауға мiндеттi. 10. Қызметкердi аттестаттаудың қорытындысы бойынша анықталғандай қызметкерлерді қызметке сәйкес келмеуі бойынша жұмыстан шығару кезiнде ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 9) тармақшасы) оның кәсiби жарамсыздығын объективтi және жан-жақты негiздейтiн қызметтік мінездеме жазылады. Мұндай қорытынды қызметiнiң нәтижелерінен, аталған қызметкердiң iске қарым-қатынасынан, тәртіп пен заңдылық нормаларын сақтау тәжiрибесiнен, оның жеке басының қасиеттерiн талдаудан, кәсiби даярлық деңгейiнен туындауы қажет. Бұл ретте осы тармақ бойынша жұмыстан шығарылған қызметкер аттестаттаумен танысып, қол қоюға тиiстi. Ол үзілді-кесілді бас тартқан жағдайда, хаттамада және аттестаттауда жазбаша тiркелiп, аттестаттау комиссиясының хатшысы мен аттестаттау комиссияның кем дегенде екі мүшесі қол қоюлары қажет. 11. Қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару кезінде ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12) тармақшасы) ұсынымхатта қызметкер жасаған тәртіп бұзушылықтың мәні мен сипаты, сондай-ақ оған жүктелген міндеттерді орындау тәртібі мен шарттарын реттейтін нормативтік құқықтық актілердің талабын орындамауы толық қамтылады, бұл ретте "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 7-тарауын және осы Нұсқаулықты басшылыққа алу керек. Қызметтік тәртіпті өрескел бұзуға: бір жұмыс күнінің ішінде үш және одан да көп сағат жұмыстан себепсіз қалу; айналасындағылар үшін айқын көрінетін алкогольдік, нашақорлық, уытқұмарлық (оларға ұқсас) мас күйінде қызметке келу; өрт қауіпсіздігі немесе ауыр салдарларға (жарақаттар, апаттар және тағы басқа салдарлар) әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін көліктегі жол қозғалысы ережелерін бұзу жатады. 12. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 9), 10), 12) – 16) тармақшаларында көрсетілген негіздер бойынша қызметкерді қызметтен шығарған жағдайда, қызметкердің оны өз еркі бойынша жұмыстан шығару туралы баянат беруі жұмыстан шығаруға тоқтау бола алмайды және жұмыстан шығару үшін негіздемеге өзгеріс енгізбейді. 13. Қызметкерлерді "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12) – 16) тармақшаларында қарастырылған негізбен жұмыстан шығару теріс қылықтар болып танылады. Жоғарыда аталған негіздер бойынша қызметтен босатылған адамдар ІІО-ға қызметке қайта қабылданбайды. 14. Құқық қорғау органына кiр келтiретiн терiс қылық жасағаны үшiн "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 13) тармақшасына сәйкес әрекет жасаған, оның ішінде қызметтік міндеттерін орындаумен байланысты емес, бірақ азаматтардың алдында мемлекеттік қызметтің беделін және қадір-қасиетіне нұқсан келтіретін, атап айтқанда: тергеудегі, сотталған адамдармен рұқсат етілмеген байланыста болғаны; тергеуге зиян келтіретін жедел сипаттағы ақпараттарды жария еткені; заңсыз әрекеттер жасаған азаматтарға көмектескені; қызмет жағдайын жеке пайдакүнемдік мақсатта пайдаланғаны; қызметкерлердің, оқу орындарының тыңдаушылары мен курсанттарының арасында теріс қоғамдық резонанс тудырған жарғыдан тыс өзара қарым-қатынас жасағаны; кәсіпкерліктің кез-келген түрімен, оның ішінде коммерциялық делдалдықпен айналысқаны; сондай-ақ қызметтік жағдайын пайдалана отырып, жұмыстар орындағаны және қызмет көрсеткені үшін қатардағы және басшы құрамдағы адамдар жұмыстан шығарылады. 15. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12), 13), 14), 16) тармақшалары бойынша ІІО-дан жұмыстан шығару жүргізілген қызметтік нәтижелер және Тәртіптік комиссияның тиісті қорытындылары бойынша немесе Алқа болмаса атқарып отырған лауазымына тағайындауға құқығы бар органның бастығы жанында ішкі істер бөлінісінің қызметін тексеру нәтижелерін қарау қорытындысы бойынша жедел кеңес шешіміне сәйкес жүргізіледі. Қызметкерді "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 12), 13), 14) тармақшалары бойынша жұмыстан шығару кезінде жасалған теріс қылықтың мазмұны, сипаты және ауырлығы, нысаны және кінә дәрежесі; оны жасаудың мән-жайы; теріс қылық әкеп соқтырған немесе әкеп соқтыруы мүмкін келеңсіз салдарлар; оны жасаған адамның бұрынғы мінез-құлқы; еңбек өтілі; қызметкердің жеке басын сипаттайтын өзге де мән-жайлар ескерілуі тиіс. 16. Қызметкерлердi басқа мемлекеттiк органдар мен ұйымдарға жұмысқа ауысуына байланысты ("Құқық қоғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 6) тармақшасы) жұмыстан шығару тиiстi министрлiктердiң, ведомстволар мен ұйымдардың дәлелді қолдаухаты бойынша жүргізіледі. 17. Қызметкерлерді қызметтік тергеу, Тәртіптік комиссиялардың ұсынымдары мен жедел кеңестердің шешімдері бойынша қызметтен босату немесе шығару туралы бұйрықтар жеке құрам бойынша тіркеледі, бұл ретте қызметтен босату кезінде "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес босатудың тиісті тармақшасы, тармағы мен бабы міндетті түрде көрсетіледі. 18. ІІО-дан жұмыстан шығаруға жататын қызметкерлерді анықтаудың және тиісті шешім қабылдаудың алдында ІІО-дағы жұмысының толық жылына дейін шамалы мерзім жетпейтін қызметкерлердің шығарылу және оларға зейнетақының аз мөлшерінің белгіленуіне әкеп соғу оқиғаларын болдырмау үшін тікелей бастық кадр аппаратынан осындай әрбір қызметкерге оның қызметтен шығуы болжанатын күнге еңбек сіңірген жылдары дәл есептелген анықтама сұратуға міндетті. Осыған байланысты кадр қызметі зейнетақы тағайындау үшін қызметтен шығарылғанға дейін еңбек сіңіру мерзімінің алдын ала есебін дайындайды, оны міндетті түрде зейнетақы қызметі тексереді. Бұл ретте зейнетақыға құқық беретін еңбек сіңірген жылдары бойынша, қызметте болудың шекті жасына жетуі бойынша, денсаулық жағдайы бойынша, штаттардың қысқаруына немесе құқық қорғау органының қайта ұйымдастырылуына байланысты басқа лауазымда пайдалану мүмкіндігі болмаған жағдайда ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 1) – 4) тармақшалары) жұмыстан шығаруға жататын қызметкерлермен босатуға ұсынудың алдында бір ай бұрын мерзімнен кешіктірмей әңгіме жүргізіледі. Белгіленген тәртіппен басқа мемлекеттік органдарға және ұйымдарға жұмысқа ауысуына байланысты ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 6) тармақшасы), еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметті одан әрі өткеруден бас тартқан жағдайда ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 8) тармақшасы), өз қалауы бойынша ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 5) тармақшасы) шығарылатын қызметкерлермен әңгімелесу, егер бұл шығару мән-жайларына байланысты болса, басқа мерзімдерде де жүргізілуі мүмкін. Сынау мерзімінің ішінде қызметке жарамсыздығы байқалған жағдайда, аттестаттау тәртібімен қызметке сәйкес келмеуі бойынша, қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін, кір келтіретін теріс қылық жасағаны үшін, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауына байланысты, айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне байланысты ("Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 9), 10), 12) – 15) тармақшалары) шығарылатын қызметкерлерге алдағы шығарылатыны туралы оларды шығаруға ұсынудың тікелей алдында хабарланады. Әңгімелесуді шығаруға материалдар ұсынған бастықтар не олардың орынбасарлары жұмыстан шығару туралы мәселені тағайындаушы инстанциямен алдын ала келіскеннен кейін жүргізеді. Әңгімелесуге қатысуға қажет болғанда ІІО-ның кадр, заң және қаржы қызметтерінің өкілдері тартылады. Қызметкерлермен әңгімелесу алдағы жұмыстан шығаруға ұсыну және оның негіздері хабарланады, жеңілдіктер мен еңбекке орналастыру және материалдық-тұрмыстық қамтамасыз ету бойынша басымдықтар түсіндіріледі және басқа мәселелер бойынша қажетті түсініктер беріледі. 19. Жұмыстан шығаруға ұсынылатын қызметкерлер олармен тиісті бастықтың әңгімелесуден кейін қажет болғанда олардың әскери қызметке жарамдылығын анықтау үшін әскери-дәрігерлік комиссияларға медициналық куәландыруға жіберіледі. Комиссияның қорытындысы жұмыстан шығарудың негіздемесін белгілеу кезінде ескеріледі. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының 2), 5) – 15) тармақшалары бойынша жұмыстан шығарылатын қатардағы және кіші басшы құрамдағы адамдар еңбек сіңірген жылдары бойынша зейнетақыға құқық беретін қызмет мерзімі бар болса, әскери-дәрігерлік комиссияларға медициналық куәландыруға жіберілмейді. Соттың айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне, бас бостандығынан айырумен байланысты жазалау шараларына сотталуына байланысты шығарылатын адамдарды қоспағанда, бұл адамдардың өтініші бойынша олар ішкі істер органдарынан шығарылғанан кейін медициналық куәландыруға жіберілуі мүмкін. Орта, аға және жоғары басшы құрамдағы адамдар жұмыстан шығарылу кезінде мынадай жағдайларда: 1) жасы бойынша және еңбек сіңірген жылдары бойынша зейнетақыға құқық беретін қызмет мерзімі бар болса; 2) егер еңбек сіңірген жылдары бойынша ең жоғары мөлшердегі зейнетақыға құқығы бар болса, "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 82-бабының 1-тармағында көрсетілген жасқа толса, әскери-дәрігерлік комиссияларға куәландыруға жіберілмейді. 3) жұмыстан шығаруға жататын қатардағы және басшы құрамдағы адамдарға тиісті тура бастық команда бойынша жұмыстан шығару құқығын пайдаланатын бастықтың атына белгіленген үлгіде ұсынымхат (Нұсқаулыққа 10-қосымша) жібереді, онда жұмыстан босатылатын адамның анықтама және оған мінездеме беретін деректері қысқаша баяндалады, еңбек сіңірген жылдары, қызметке жарамдылық дәрежесі, жұмыстан шығару себептері мен негіздері (тұжырым) көрсетіледі. 20. Ұсынымхатқа: 1) қатардағы және басшы құрамдағы адамның ІІО-дан жұмыстан шығару туралы өтінген баянаты (өз еркі бойынша, еңбек сіңірген жылдары және зейнетақыға құқық беретін қызметті өткерудің шекті жасына жетуі бойынша; денсаулық жағдайы бойынша; белгіленген тәртіппен басқа мемлекеттік органдарға және ұйымдарға жұмысқа ауысуына байланысты; еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметті одан әрі өткеруден бас тартқан жағдайда жұмыстан шығаруға ұсынылатындарға); 2) әскери-дәрігерлік комиссияның қорытындысы (денсаулық жағдайы бойынша жұмыстан шығаруға ұсынылғандарға және ӘДК-ға қызметкерлерді жіберудің жоғарыда көрсетілген жағдайлары кезінде); 3) қызметтік тергеудің қорытындысы (қызметтік тәртіпті өрескел бұзғаны үшін және құқық қорғау органына кір келтіретін теріс қылық жасағаны үшін қызметкерді жұмыстан шығару кезінде); 4) аттестаттау материалдары (аттестаттау қорытындысы бойынша анықталғандай қызметке сәйкес келмеуі бойынша жұмыстан шығару кезінде); 5) сот үкімінің немесе ақтамайтын негіздер бойынша қылмыстық істі тоқтату бойынша қаулының көшірмесі (соттың айыптау үкімінің заңды күшіне енуіне немесе қылмыстық істің ақталмайтын негіздер бойынша тоқтатылуына байланысты жұмыстан шығаруға ұсынылатындарға) қоса беріледі. 2. Ішкі істер органдарынан шығару кезінде құжаттарды ресімдеу 21. Ұсынымхатта мынадай мәліметтер көрсетіледі: 1) білімі туралы – қызметтік тізімде тиісті жолдарды толтыру үшін белгіленген тұжырымдарда; 2) еңбек сіңірген жылдары туралы – қызмет жылдарының, айлары мен күндерінің саны; шығарылатын адамның еңбек сіңірген жылдары бойынша зейнетке шығу құқығы бар болса, қызмет өтілі белгіленген тәртіп бойынша жасалып, ресімделген еңбек сіңірген жылдарының есебіне сәйкес дәл көрсетіледі; 3) "Мазмұны" бөлімінде ІІМ жүйесіндегі қызметінің бүкіл кезеңдерінде жұмыстан шығарылушыны сипаттайтын деректер, шығару қажеттілігін растайтын себептер мен мән-жайлар қысқаша баяндалады; 4) әңгімелесу кіммен және қашан өткізілді, әңгімелесуде қызметкерлерге алдағы шығаруға ұсыну және оның негіздері туралы хабарланады, жеңілдіктер мен еңбекке орналастыру және материалдық-тұрмыстық қамтамасыз ету бойынша басымдықтар түсіндіріледі және басқа мәселелер бойынша қажетті түсініктер беріледі; 5) қызметке жарамдылық дәрежесі туралы – қашан және қай әскери-дәрігерлік комиссия куәландырды, ауру туралы куәлікті қашан және кім бекіткен, ауру туралы бекітілген куәліктен әскери қызметке жарамдылық дәрежесінің сөзбе-сөз тұжырымы. Егер жұмыстан шығарылушы медициналық куәландыруға жіберілмесе, мұның себебі көрсетіледі; 6) әскери есепке жіберу туралы – тиісті жергілікті әскери басқару органының атауы; 7) көтермелеу шаралары туралы – шығарылушыны көтермелеу және оны кімнің құқығымен жасаудың мақсатқа сай екені ұсыныстар (қолдаухат). 22. Ұсынымхаттың "Аға бастықтардың қорытындысы" бөліміне жоғары тұрған тура бастықтардың шешімдері ретімен енгізіледі. Шығару туралы ұсынымхатпен аға басшы келіскен кезде ол өз шешімін, сондай-ақ көтермелеу туралы (егер шығарылушыны жоғары тұрған бастықтың құқықтарымен көтермелеу қажет болса) өтінімді баяндайды. Шығару туралы ұсынымхатпен келіспеген кезде бастық жұмыстан шығарудан бас тартады немесе егер шығарудан бас тарту немесе тоқтата тұру туралы шешімді жоғары тұрған бастық қабылдауы тиіс болса, оны белгілі бір мерзімге дейін тоқтатады. Барлық жағдайларда тиісті бастықтың шығарудан бас тарту немесе босатуды тоқтата тұру туралы түпкілікті шешімі және мұндай шешім үшін негіз болған себептер шығаруға ұсынылған адамға органның, бөліністің, оқу орнының бастығы арқылы хабарланады. 23. Орта, аға немесе жоғары басшы құрамдағы адамды шығарудан бас тарту және тоқтата тұру туралы шешімді тура бастық өзіне берілген құқықтар шегінде және шығаруға байланысты мәселелерді қараудың және шешудің белгіленген тәртібін сақтай отырып, қабылдайды. 24. Қызметкерді жұмыстан шығаруға ұсынатын бастықтар және ұсынымхат бойынша қорытынды беретін тура бастықтар кадр аппаратының және тиісті қызметтер бастықтарының пікірін ескереді. 25. "Ұсынымхат бойынша шешім" бөліміне кадр аппараты шығару немесе шығаруды белгілі бір мерзімге тоқтата тұру құқығын пайдаланатын бастық ұсынымхат бойынша қабылдаған шешімнің мазмұны туралы жазба енгізеді. 26. ІІО-дан қызметкерлерді шығару туралы бұйрықтарда "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 80-бабының 1-тармағына сәйкес тұжырымдар бойынша босатудың негіздері көрсетіледі. Оң аттестацияланған қызметкерді шығарудың екі тұжырымын қолдану үшін негіздер бар болған кезде олардың ішінен жеңілдіктер мен артықшылықтарды көбірек алуға құқық беретіні көрсетіледі. Органдардың, бөліністердің, оқу орындарының және кадр аппараттарының басшылары қызметкерлерді ІІО-дан шығару кезінде тұжырымдарды дұрыс анықтау үшін жауапкершілікте болады. Жұмыстан шығару туралы бұйрықтар қызметкерлерге олар шыққан немесе қызмет орны бойынша алған күні қол қойдыра отырып хабарланады. Қызметкерлерді шығару туралы бұйрық бір уақытта оларды ІІМ-нің кадрларынан шығару актісі болып табылады. 27. Арнаулы атақтар беру, лауазымға тағайындау, ішкі істер органдарынан шығару және қызметкерлердің қызмет өткеруінің басқа да мәселелері жөніндегі жеке құрам бойынша бұйрықтар осы мәселелерді шешу құқығы берілген бастықтың қол қоюымен шығарылады. Бастық уақытша болмаған кезде жеке құрам бойынша бұйрықтар, егер бастықтың міндетін уақытша атқару туралы бұйрықта жарияланса, оның міндетін уақытша атқаратын адамның қолы қойылып шығарылады. 28. Қызметкерлерді ІІО-дан шығару (жеке құрам тізімінен шығару) туралы бұйрық шыққаннан кейін, егер бұл ретте қолданыстағы заңнаманың бұзылуына жол берілмеген болса және шығаруға (тізімнен алып тастауға) байланысты жаңа мән-жайлар ашылмаса, мұндай актілердің негіздері өзгертуге жатпайды. 29. ІІО-дан шығарылған қызметкерлерге тиісті кадр аппараттары (шығару туралы шешім қабылдағанға дейін кету қағазы беріледі) шығарылған күні шығарылғаны туралы жазба енгізілген еңбек кітапшаларын береді, әскери билеттерін қайтарады және тұрғылықты жері бойынша (қалалық, аудандық) әскери есепке тұру үшін белгіленген мерзімдерде осы адамдардың жергілікті әскери басқару органына келуін міндеттейтін ұйғарым береді, жергілікті (қалалық, аудандық) әскери басқару органынан олардың шығарылғаны туралы жазбаша түрде хабарлайды, ал запастағы офицерлер бойынша кадр аппараты олардың қысқартылған әскери істерін тұрғылықты жері бойынша жергілікті әскери басқару органына жібереді. Бұл ретте жеке іс мұқабасының екінші ішкі жағына (жеке құжаттарды сақтауға арналған конверт желімделген тұсқа) жеке құжаттарының берілгені туралы жазба жазылады, ол алған қызметкердің қолымен расталады. Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығаруды туралы нұсқаулыққа 1-қосымша Ішкі істер органдарынан босату туралы Х А Б А Р Л А М А___________________________________________________________________ (қызметкердің арнаулы атағы, тегі, аты, әкесінің аты) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 11-тарауына сәйкес Сіз "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 80-бабы 1-тармағының ______ тармақшасына сәйкес алдағы уақытта ішкі істер органдарынан босатылатындығыңыз туралы ескертеміз және Сіз әскери-дәрігерлік комиссиядан өтуге жіберілесіз. Бастық: ___________________________________ (қызметкердің тікелей ___________________________________________ бастығының лауазымы, арнаулы ___________________________________________ атағы, тегі, қолы) 20 __ жылғы "___" _______________ Келісілді Кадр аппаратының басшысы: ___________________________________ (лауазымы, арнаулы атағы, ___________________________________ тегі, қолы) ___________________________________ 20 __ жылғы "___" _______________ Маған алдағы уақытта босатылуым туралы шешім жарияланды 20 __ ж.ылғы "___" _____________ ______________________ (қызметкердің тегі, қолы) Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығаруды туралы нұсқаулыққа 2-қосымша Ішкі істер органдарынан қызметтен босату туралы ХАБАРЛАМА_____________________________________________________________ (арнаулы атағы, қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты) 20 ___жылғы "___"____________ бастап Сіз ________________________ қарамағындасыз. "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 29-бабына сәйкес ____________________қарамағында болу мерзімі кемінде 15 күнді құрайды (Ішкі істер министрінің рұқсатымен кемінде екі ай). Сіз Заңға сәйкес ішкі істер органдарынан келешекте қызметтен босатылатыныңыз туралы хабардар етілесіз. Бастық: ____________________________________________________________ (қызметкердің тікелей бастығының лауазымы, ____________________________________________________________________ арнаулы атағы, тегі, қолы) 20 ___жылғы "_____"__________________________ Келісілді Кадр аппаратының басшысы: ____________________________________________________ (лауазымы, арнаулы атағы, ____________________________________________________ тегі, қолы) 20 ___жылғы "_____"__________________________ Келешекте қызметтен босатылатыным туралы шешіммен таныстым ___________________________________ (тегі және қолы) Қызметкердің тұрғылықты жері бойынша 20 __жылғы "____" _______________алғаны туралы белгі қойылған хабарлама жіберілген хаттың шығыс № ___________және күні 20 __жылғы "__" _____ Ішкі істер органдарынан жұмыстан шығаруды туралы нұсқаулыққа 3-қосымша "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңы 80-бабының 1-тармағы бойынша _________________________________________________________________ (арнаулы атағы, тегі, аты, _________________________________________________________________ әкесінің аты, жеке нөмірі, атқаратын лауазымы) _________________________________________________________________ ішкі істер органдарынан__________________________________________ (запасқа немесе әскери есептен шығару арқылы) ___________________________________________________________ босатуға ҰСЫНЫМХАТ Туған күні, айы мен жылы__________________________________________ Білімі: а) жалпы жоғары___________________________________________ б) арнаулы________________________________________________________ в) әскери_________________________________________________________ Запас бойынша әскери атағын көрсете отырып, Қарулы Күштердегі, ҰҚК-дағы, ІӘ-дегі, ІІМ-дегі, басқа да әскерлер мен әскери құрамалардағы қызметі ______ __________________________________________________________________ Еңбек сіңірген жылдарының есебіне сәйкес 20__ жылғы "__" ___ еңбек сіңірген жылдары: күнтізбелік ____________, жеңілдікпен есептегенде ________________ МАЗМҰНЫ Әскери қызметке жарамдылық дәрежесі_______________________________ (Ұсынымхаттың сыртқы жағы) Басшы құрамдағы адамға қатысты босату туралы әңгімелесуді кім және қашан жүргізді____________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________әскери есепке қою үшін жіберіледі. Көтермелеу шаралары туралы ұсыныстар______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Отбасы жағдайы (балаларының жасы көрсетілген отбасы құрамы) ______ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Бастық (командир) ____________________ ______________________________________ 20__ жылғы "___"___________ Кадр аппаратының қорытындысы Ұсынымхат бойынша шешім Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрлігінің 2011 жылғы 27 мамырдағы № 246 бұйрығына 17-қосымша Күші жойылған нормативтік құқық актілерінің тізбесі 1. "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрамдағы адамдарының қызмет өткеруі туралы ережені қолданудың тәртібі туралы нұсқаулықты бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 1 бұйрығы (Нормативтік құқық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 1398 тіркелген). 2. "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрам адамдарының қызмет өткеру туралы ережесін қолдану туралы Нұсқаулықты бекіту туралы" 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 1 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" 2004 жылғы 23 шілдедегі № 428 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығы (Нормативтік құқық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 3018 тіркелген). 3. "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрам адамдарының қызмет өткеру туралы ережесін қолдану туралы Нұсқаулықты бекіту туралы" 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 1 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" 2007 жылғы 26 наурыздағы № 114 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығы (Нормативтік құқық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 4607 тіркелген). 4. "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрам адамдарының қызмет өткеру туралы ережесін қолдану туралы Нұсқаулықты бекіту туралы" 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 1 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" 2008 жылғы 15 наурыздағы № 97 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығы (Нормативтік құқық актілерін мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5188 тіркелген, 2008 жылғы 17 шілдедегі № 7 Қазақстан Республикасының өзге де мемлекеттік органдарының және орталық атқарушы актілер жинағында жарияланған). 5. "Қазақстан Республикасы ішкі істер органдарының қатардағы және басшы құрам адамдарының қызмет өткеру туралы ережесін қолдану туралы нұсқаулықты бекіту туралы" 2001 жылғы 1 қаңтардағы № 1 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығына өзгеріс енгізу туралы" 2009 жылғы 20 мамырдағы № 192 Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің бұйрығы (Нормативтік құқық актілерін мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 5703 тіркелген, 2009 жылғы 3 шілдедегі № 100 (1694) Заң газетінде жарияланған).


Кері қайту